Denemarken heeft een van de hoogste belastingtarieven ter wereld voor zijn inwoners. De vennootschapsbelastingtarief is echter positief. Voordat u zelf een salarisadministratie in Denemarken kunt opzetten, moet u elk aspect van de naleving van Deense arbeidswetgeving begrijpen, van belastingen tot HR en ontslagvoorwaarden.
Belastingregels in Denemarken
Denemarken werkt onder een progressief belastingsysteem waarbij de inkomstenbelasting van werknemers jaarlijks wordt berekend. Elke werknemer moet nationale, gemeentelijke, gezondheids- en sociale zekerheidsbelastingen betalen. Leden van de Deense lutherse kerk moeten ook een kerkbelasting betalen. De belastingtarieven in Denemarken zijn relatief hoog — 57.07% is het maximale gecombineerde gemeentelijke en staatsinkomstenbelastingtarief, inclusief de 5% topbelasting. Denemarken heeft geen aparte gezondheidsbelasting.
Belastingen financieren ook voornamelijk sociale zekerheid, die alles omvat van ziekteverkeersuitkeringen tot arbeidsongeschiktheids- en kinderbijslag. De arbeidsmarktbijdrage (AM-bijdrage) wordt met 8% afgetrokken van het bruto-inkomen van werknemers in werknemers. ATP-bijdragen zijn gescheiden en meestal vast, terwijl je standaard ATP-pensioenbijdrage als werkgever tot DKK 2kan bedragen,376 per werknemer per jaar. Andere werkgeverskosten kunnen van toepassing zijn, waardoor het vaste wettelijke bedrag ongeveer DKK 7800 per jaar bedraagt.
Loonopties voor bedrijven in Denemarken
Het kan heel wat tijd en geld kosten om alles te onthouden over belastingaftrekposten en hoe u de salarisadministratie voor Denemarken moet opstellen. Soms is het beter voor uw bedrijf om te kiezen voor outsourcing van de salarisadministratie in Denemarken. De verschillende salarisadministratie-opties voor Denemarken omvatten:
- Lokaal uitbesteden van loonadministratie in Denemarken: Open een dochteronderneming in Denemarken, maar werk samen met een lokaal loonverwerkingsbedrijf in het land om uw werknemers te betalen. Met deze optie blijf je echter aansprakelijk voor eventuele fouten.
- Interne loonadministratie in Denemarken: huur een intern HUMAN RESOURCES-TEAM en andere noodzakelijke werknemers in om uw eigen interne salarisadministratie te regelen vanuit uw dochteronderneming in Denemarken. Deze optie is duurder.
- G-P Werkgever van Record: Werk samen met G-P om namens u mensen in dienst te nemen via onze wereldwijde infrastructuur, inclusief het opzetten van wereldwijde loonadministratie binnen enkele dagen tot een paar weken.
Hoe de loonadministratie in Denemarken op te zetten
Het opzetten van de loonadministratie in Denmark begint met het verkrijgen van informatie van uw nieuwe werknemers, zoals een persoonlijk belastingnummer, adres, pensioengegevens en bankgegevens. Als ze geen persoonlijk belastingnummer hebben, moeten ze zich aanmelden bij SKAT via formulier 04.063 voor een persoonlijk belastingnummer en belastingkaart. Degenen met een CPR-nummer gebruiken meestal hun voorlopige inkomensbeoordeling. Zodra de sollicitatie is verwerkt, ontvangt uw werknemer zijn of haar kaart en persoonlijk belastingnummer.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Het beëindigen van een werknemer in Denemarken is eenvoudiger dan werknemer ontslag in andere Europese landen. De Salaried Employees Act, collectieve arbeidsovereenkomsten of een arbeidsovereenkomst kunnen allemaal verschillende opzegtermijnen vastleggen op basis van de diensttijd van de werknemer bij het bedrijf. De Salaried Employees Act dekt salariswerknemers die door hun werkgever zijn ontslagen recht op ontslagvergoeding. Ze ontvangen één maand salaris na 12 jaar onafgebroken dienst en drie maanden salaris na 17 jaar.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.