Om te beginnen met het inhuren van werknemers in Denemarken, kunt u overwegen een dochteronderneming op te richten. Hoewel de wetgeving inzake dochterondernemingen gemakkelijk te navigeren lijkt, is de tijds- en investeringsverplichting van het oprichten van een dochteronderneming misschien niet de beste optie voor uw groeiende bedrijf. Lees verder voor meer informatie over het oprichten van een dochteronderneming in Denemarken en alternatieve opties voor het uitbreiden van uw bedrijf.
Hoe richt u een dochteronderneming in Denemarken op?
Er zijn de 2 belangrijkste corporatieopties in Denemarken — een Aktieselskab (A/S) of Anpartsselskab (ApS). A/S is vergelijkbaar met een naamloze vennootschap, terwijl ApS het equivalent is van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Beide zijn relatief snel in te stellen. De meeste bedrijven kiezen echter voor het oprichten van een ApS.
De keuze tussen de 2 opties hangt af van de omvang van uw bedrijf en uw verwachte activiteitsniveau in Denemarken. Een bedrijf kan A/S kiezen als het wil dat de dochteronderneming wordt genoteerd op de beurs van Kopenhagen. Het opzetten van een dergelijk bedrijf vergt meer tijd en middelen.
Kleine en middelgrote bedrijven kiezen meestal voor ApS. Dit zijn meestal dochterondernemingen van multinationale ondernemingen.
Een Deense onderneming is alleen geldig als zij is geregistreerd bij het Deense bureau voor handelszaken en bedrijven. Er zijn enkele noodzakelijke stappen vereist om een dochteronderneming te openen, zoals:
- De statuten moeten worden ingediend bij het Deense handels- en vennootschapsagentschap, dat details over het geplaatste kapitaal zal bevatten.
- De vaststelling van de bijdrage van elke aandeelhouder dient te worden vermeld.
- Bedrijven moeten zich registreren in het handelsregister.
- Beleggers moeten een aanvraag indienen om de werknemers in te schrijven voor de arbeidsverzekering.
Het is ook verplicht om een bankrekening te openen en een salarisadministratierekening aan te maken.
De Deense wetgeving inzake dochterondernemingen
De wetgeving inzake dochterondernemingen in Denemarken verschilt afhankelijk van welk type bedrijf u kiest.
A/S-bedrijven moeten minimaal DKK 500,000 investeren. Beleggers hoeven niet het volledige maatschappelijk kapitaal te storten, maar het gestort kapitaal moet wel ten minste 25% van het maatschappelijk kapitaal bedragen. De aansprakelijkheid van elke belegger is beperkt tot de waarde van de aandelen die ze kopen.
De wet vereist dat A/S-bedrijven een 2-tier toezichtsysteem gebruiken dat bestaat uit een Raad van Bestuur en een Raad van Bestuur. Er moeten minimaal 3 mensen in de raad van bestuur zitten en 1 persoon, meestal de CEO, moet in de raad van bestuur zitten. Bestuurders hoeven niet in Denemarken te wonen.
ApS-bedrijven moeten minstens DKK 40,000 investeren, en voor hen gelden dezelfde investeringsregels als voor een A/S-bedrijf. Als u kiest voor deze optie voor een dochteronderneming in Denemarken, hebt u slechts één aandeelhouder van elke nationaliteit nodig. Bovendien kunnen ApS-bedrijven een - 1- of -2-tiersysteem gebruiken, afhankelijk van hun behoeften.
Zowel A/S- als ApS-bedrijven moeten een jaarrekening indienen.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Denemarken
Een voordeel is dat het gemakkelijker is om een dochteronderneming in Denemarken te openen in vergelijking met andere landen. Andere voordelen zijn:
- Bedrijven kunnen online opnemen en binnen een paar uur hun activiteiten starten.
- Het management heeft geen ingezetenschapsvereisten.
- U kunt aandeelhouders- en bestuursvergaderingen elektronisch houden.
- U hebt geen notariële akten nodig.
- Taalvereisten zijn flexibel.
- U kunt tussentijds dividend uitkeren.
- Het Deense vennootschapsrecht is hetzelfde als de huidige EU-wetgeving.
- Er zijn gunstige belastingklimaten.
Andere belangrijke overwegingen
Tijdens het oprichtingsproces van de Deense dochteronderneming hebt u een digitale handtekening nodig die NemID wordt genoemd. Met deze handtekening kunnen werknemers van bedrijven zich elektronisch laten registreren. U hebt ook een werknemersverzekering nodig, evenals een bankrekening waarop u uw beleggingskapitaal kunt storten.
Voordat u uw bedrijf zelfstandig registreert, is het belangrijk om u te realiseren dat u ook een aanzienlijke hoeveelheid tijd en budget nodig hebt om tijdens het proces heen en weer te reizen naar Denemarken. Door met G-P te werken, kunt u onnodige reizen en onkosten vermijden.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.