DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Djibouti.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Djibouti op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Djibouti PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
9Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Djibouti.
De locatie van Djibouti aan de Hoorn van Afrika met land- en zeegrenzen maakt het een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden. Het land beheert ook de toegang tot de Rode Zee, waarbij de VS ook een marinebasis in het land exploiteert. Terwijl uw hele bedrijf uitkijkt naar een uitbreiding in Djibouti, moet u zich richten op hoe u zich kunt uitbreiden van het opzetten van uw salarisadministratie naar het oprichten van een entiteit.
Inhuren in 
Djibouti.
Het inhuren van werknemers is een essentiële taak voor alle bedrijven die uitbreiden naar Djibouti en daarbuiten. Getalenteerde werknemers die zich inzetten voor uw bedrijf zullen u helpen een nieuwe locatie op te bouwen en tijd vrij te maken om u te concentreren op het vormen van waardevolle zakelijke relaties. Het kan echter een uitdaging zijn om Djibouti-werknemers te werven en in dienst te nemen terwijl u ook uw salarisadministratie beheert, secundaire arbeidsvoorwaarden beheert en probeert een dochteronderneming op te richten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Djibouti.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Djibouti.
Zodra u werknemers inhuurt, is de volgende stap het creëren van een concurrerend compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan. Ten eerste moet u voldoen aan de vergoedingswetten van Djibouti. Vervolgens moet je alle gegarandeerde voordelen toevoegen aan je Djibouti-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden om aan de regels te blijven voldoen. Tot slot zal het toevoegen van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u helpen om uw werknemers tevreden en toegewijd aan uw bedrijf te houden.
DJF35,000 per maandMinimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Djibouti Dochteronderneming.
Uw Djibouti-uitbreiding is iets om te vieren. Geen enkele uitbreiding gaat echter zonder uitdagingen. U moet werknemers inhuren op grond van de lokale arbeidswetgeving, de wetgeving inzake dochterondernemingen van Djibouti volgen en ervoor zorgen dat uw salaris, vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden allemaal in overeenstemming zijn met de regels. En vergeet niet dat u uw bedrijf thuis moet blijven runnen.
Djibouti Visa en vergunningen.
Als uw bedrijf zich in de beginfase van het plannen van een wereldwijde expansie bevindt, zult u merken dat u veel opties hebt om te overwegen. Werken in Djibouti is een unieke en verrijkende ervaring, maar het kan ook een uitdaging zijn. De economie van Djibouti is niet zo sterk als die van vele andere landen in Afrika, hoewel het land wel mogelijkheden biedt voor internationale ontwikkeling. U moet er ook voor zorgen dat al uw werknemers over de juiste visa en vergunningen beschikken voordat ze in Djibouti gaan werken.