Zodra u werknemers inhuurt, is de volgende stap het creëren van een concurrerend compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan. Ten eerste moet u voldoen aan de vergoedingswetten van Djibouti. Vervolgens moet je alle gegarandeerde voordelen toevoegen aan je Djibouti-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden om aan de regels te blijven voldoen. Tot slot zal het toevoegen van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u helpen om uw werknemers tevreden en toegewijd aan uw bedrijf te houden.
Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of kennis om met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden om te gaan terwijl ze uitbreiden naar Djibouti. Daarom biedt G-P Djibouti compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden uitbesteding aan. We voegen je werknemers toe aan ons bestaande Djibouti-plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en de salarisadministratie om je te helpen compliant te blijven en tijd te besparen.
Compensatiewetten voor Djibouti
Djibouti heeft zijn nationale minimumloon geannuleerd als onderdeel van de 2006 arbeidswetgeving ten gunste van beroepscategorieën. Nu stellen werkgevers en werknemers lonen vast als onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Werknemers in de publieke sector hebben een minimumloon van 35,000 DJF, of ongeveer $198 per maand. Dit is voor het laatst gewijzigd in 2015.
Gegarandeerde voordelen in Djibouti
Als onderdeel van uw gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden moet u alle werknemers vrije tijd geven voor de negen nationale feestdagen van Djibouti. Werknemers ontvangen meestal ook 30 dagen betaalde jaarlijkse vakantie. Djibouti heeft een complex ziekteverlofbeleid dat 29 dagen omvat die zijn aangemerkt als tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarbij werknemers 50% van hun salaris ontvangen. Na 29 dagen krijgen werknemers 75% van hun salaris. Als onderdeel van de invaliditeitsverzekering van het land krijgen werknemers medische en chirurgische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumdiensten, geneeskunde, tandheelkundige zorg en meer.
Vrouwelijke werknemers hebben ook recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof — acht weken voor de geboorte en zes daarna. Vaders moeten drie dagen betaald vaderschapsverlof krijgen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor Djibouti
Nadat je gegarandeerde voordelen hebt toegevoegd aan je Djibouti-voordelenbeheerplan, raden we je aan om extra voordelen te verspreiden. De juiste secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers overtuigen om langer in hun functie te blijven en hen helpen zich gewaardeerd te voelen. U kunt bijvoorbeeld een op prestaties gebaseerde of 13e-maandbonus uitdelen die is opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Djibouti maakt gebruik van een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem, dus je kunt er ook voor kiezen om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten. Als u geen specifiek plan wilt afsluiten, kunt u werknemers een vergoeding geven om hun eigen ziektekostenverzekering te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Doorgaans kunt u geen compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden inkopen totdat u een geregistreerde dochteronderneming in Djibouti hebt. Het op te nemen proces kan weken of maanden duren, en dat is als alles volgens plan verloopt. G-P heeft niet dezelfde beperkingen bij het uitbesteden van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Djibouti. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie hebben we dochterondernemingen over de hele wereld die we kunnen gebruiken om u te helpen sneller uit te breiden. Als gevolg daarvan hoeft u geen dochteronderneming op te richten en kunt u alle naleving van ons uitbesteden.
Kies G-P vandaag
G-P beschikt over een heel team van wereldwijde experts die u willen helpen uw uitbreiding te laten slagen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van arbeidsvoorwaarden en compensatie in Djibouti en ons volledige pakket aan wereldwijde expansiediensten.