Het inhuren van werknemers is een essentiële taak voor alle bedrijven die uitbreiden naar Djibouti en daarbuiten. Getalenteerde werknemers die zich inzetten voor uw bedrijf zullen u helpen een nieuwe locatie op te bouwen en tijd vrij te maken om u te concentreren op het vormen van waardevolle zakelijke relaties. Het kan echter een uitdaging zijn om Djibouti-werknemers te werven en in dienst te nemen terwijl u ook uw salarisadministratie beheert, secundaire arbeidsvoorwaarden beheert en probeert een dochteronderneming op te richten.
In plaats daarvan kan G-P namens u werknemers uit Djibouti inhuren. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om uw voorkeurskandidaten in dienst te stellen of om toptalent voor u te werven. Als Employer of Record zijn we verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidswetgeving van Djibouti in plaats van u, zodat u uw tijd kunt richten op het opbouwen van uw bedrijf.
Werving in Djibouti
Het begrijpen van de elementen van het wervingsproces is net zo belangrijk als het leren over de lokale cultuur wanneer je personeel in Djibouti in dienst neemt. Als u optimaal gebruik wilt maken van de middelen van uw bedrijf, moet u de beste methoden vinden voor het werven van talent in het land zelf. U zult ook wat tijd willen besteden aan het leren over uw wettelijke verplichtingen als werkgever in Djibouti. Niet-naleving tijdens het wervingsproces kan leiden tot hoge boetes en andere tegenslagen voor uw bedrijf.
Voor wat betreft het werven van talent in Djibouti heb je drie belangrijke opties om uit te kiezen:
- Het wervingsproces zelf afhandelen. Uw bedrijf kan vacatures adverteren in lokale kranten en online. Als u net de markt in Djibouti betreedt, moet u bereid zijn om enkele weken of zelfs maanden te besteden aan het contact leggen met de juiste kandidaten.
- Besteed het wervingsproces uit met behulp van een lokaal uitzendbureau. Sommige wervingsbureaus hebben hoge kosten, dus u moet de voordelen van het versnellen van het personeelsproces afwegen tegen het budget van uw bedrijf. U moet er ook rekening mee houden dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor de nalevingsrisico's van het inhuren van werknemers via een agentschap.
- Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie als Employer of Record van uw bedrijf. Werken met een professionele arbeidsorganisatie die werving aanbiedt als onderdeel van hun platform kan uw bedrijf tijd en geld besparen tijdens uw uitbreiding. Als u deze optie kiest, worden ook de nalevingsrisico's van uw schouders verwijderd.
Wetten tegen discriminatie in Djibouti
De wetgeving van Djibouti inzake personeelsbezetting is misschien niet zo uitgebreid als die in sommige andere landen, maar naleving is nog steeds essentieel. Volgens de grondwet van Djibouti hebben werknemers het recht om lid te worden van vakbonden en verenigingen, dus het lidmaatschap van een kandidaat in een vakbond mag geen rol spelen bij wervingsbeslissingen. Om aan de regels te blijven voldoen, moet uw wervingsteam elke vermelding van vakbonden tijdens vergaderingen en interviews vermijden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Djibouti
U moet uw Djibouti-werknemers inhuren met behulp van een arbeidsovereenkomst die hetzij vast of voor onbepaalde tijd is. Contracten voor bepaalde tijd kunnen niet voorbije 12 maanden gaan, maar u kunt ze eenmaal verlengen. Alle contracten moeten de lokale taal van de werknemer gebruiken. U kunt factoren opnemen die variëren van compensatie tot secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten in uw arbeidsovereenkomst, en alle salarisbedragen of andere compensatie moeten in Djiboutiaanse frank zijn in plaats van in andere valuta.
Arbeidswetgeving van Djibouti
De arbeidswetgeving van Djibouti is gunstig voor onderdanen, omdat bedrijven alleen buitenlanders kunnen inhuren als er geen lokale werknemers zijn met de vereiste vaardigheden. Het nationale agentschap voor investeringsbevordering heeft een database van geschoolde en ongeschoolde werknemers beschikbaar, dus het moet gemakkelijk zijn om de personen te vinden die uw bedrijf nodig heeft.
Andere wetten zijn van toepassing zodra u officieel werknemers van Djibouti inhuurt. Werknemers kunnen bijvoorbeeld niet meer dan 48 uur per week werken, tenzij anders bepaald in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Onboarding in Djibouti
Het staat je bedrijf vrij om werknemers in dienst te stellen met behulp van een proces dat het beste voor je werkt. Dat gezegd hebbende, is het een goed idee om altijd een arbeidsovereenkomst te bekijken als onderdeel van het onboardingproces om ervoor te zorgen dat u en de werknemer op één lijn zitten. We raden ook aan om een trainingsprogramma op te stellen voor elke functie waarvoor u inhuurt. Als u dat doet, zullen werknemers er volledig vertrouwen in hebben dat ze hun nieuwe functies bij uw bedrijf vervullen.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Djibouti
Veel bedrijven hebben simpelweg niet de tijd om werknemers in te huren en in dienst te nemen terwijl ze een nieuwe bedrijfslocatie runnen. Wanneer dat het geval is, kan G-P helpen bij het inhuren van outsourcing in Djibouti. We nemen namens u werknemers in dienst en stellen ze in dienst via onze professionele arbeidsorganisatie in Djibouti. Als gevolg hiervan zullen uw werknemers sneller beginnen te werken en een positieve wervingservaring hebben. Bovendien kunt u erop vertrouwen dat we namens u voldoen aan alle arbeidswetgeving van Djibouti.
Een ander belangrijk voordeel van outsourcing met een mondiale PEO zoals G-P is dat u niet uw eigen entiteit hoeft op te zetten. Het kan maanden duren om uw dochteronderneming op te richten, waardoor u belangrijke kandidaten verliest die u wilde inhuren. In plaats daarvan zorgt de G-P ervoor dat u aan de regels blijft voldoen en dat u tijd bespaart.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Als u een uitbreiding naar Djibouti plant, staat G-P klaar om u te helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van Djibouti.