Ecuador gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem voor alle inkomstenbelastingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van het juiste bedrag voor belastingen op het salaris van elke werknemer elke maand op basis van hun salaris. Bedrijven moeten ook de belastingen en inhoudingen van de werknemer aan het einde van elk jaar op een 107 -formulier vermelden.
Zowel werknemers als werkgevers dragen elke maand bij aan de sociale zekerheid. Werknemers voegen 9.45% van hun brutosalaris in, terwijl werkgevers 12.15% moeten geven. Echter, nadat de beroepsbeoefenaar 1 jaar dienstverband heeft voltooid, moeten werkgevers maandelijks bijdragen aan het “reserved fund” (fondo de reserva), wat nog eens 8.33% is.
Ecuador salarisadministratie-opties voor bedrijven
Elk bedrijf heeft verschillende behoeften, daarom hebt u verschillende salarisadministratie-opties van Ecuador, waaronder:
- Intern: Het runnen van een interne salarisadministratie is meestal een goede optie voor grote dochterondernemingen met een toewijding aan Ecuador en een robuust HR-team.
- Ecuador salarisverwerkingsbedrijf: Het gebruik van een Ecuador salarisverwerkingsbedrijf is geweldig voor bedrijven die willen uitbesteden aan een lokaal bedrijf. U bent echter nog steeds aansprakelijk voor alle nalevingskwesties.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Ecuador uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Een salarisadministratie opzetten in Ecuador
Bedrijven kunnen niet onmiddellijk een Ecuador-loonlijst opzetten. U zult tijd moeten besteden aan het oprichten van een dochteronderneming voordat u een Ecuador salarisadministratie-optie kunt kiezen.
G-P elimineert deze vereiste echter. Door gebruik te maken van onze bestaande dochteronderneming hoeft u het langdurige proces niet te doorlopen en kunt u binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel, niet binnen maanden.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
In Ecuador is beëindiging van het dienstverband complex. Het concept van voorafgaande opzegging door de werkgever bestaat niet. Indien een werkgever het dienstverband zonder reden beëindigt (wat wordt beschouwd als een onrechtmatig ontslag of een plotselinge beëindiging) of om een reden maar niet het vereiste proces volgt, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding.
De ontslagvergoeding is gelijk aan 1 maandsalaris voor elk dienstjaar (of een deel daarvan), maar niet minder dan 3 maanden (of meer dan 25 maanden) van het salaris. Werkgevers moeten een extra ontslagvergoeding betalen gelijk aan 25% van het laatst verdiende salaris vermenigvuldigd met de dienstjaren.
Beëindiging met reden vereist dat werkgevers een specifieke procedure volgen, inclusief kennisgeving en goedkeuring van de arbeidsinspecteur. Als de arbeidsinspecteur concludeert dat de beëindiging gerechtvaardigd is, kan het dienstverband worden beëindigd en heeft de werknemer recht op betaling tot de datum van de beslissing van de arbeidsinspecteur.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.