Het inhuren van personeel is zowel spannend als uitdagend wanneer uw bedrijf uitbreidt. Het kan moeilijk zijn om te leren hoe u werknemers in Ecuador kunt inhuren. Hebt u de tijd om kandidaten te werven terwijl u ook een dochteronderneming opricht, beslist over een salarisadministratieoptie en uw moederbedrijf runt?
De sterke arbeidswetgeving van Ecuador definieert een duidelijke relatie tussen werknemers en werkgevers. Goed op de hoogte blijven van regelgeving met betrekking tot werving, indienstneming en onboarding is essentieel voor naleving. Hier zijn een paar richtlijnen om te overwegen bij het inhuren en werven in Ecuador.
Werving in Ecuador
Werkgevers hebben een paar opties als het gaat om het werven van talent in Ecuador, maar persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame zijn nog steeds populaire wervingsmethoden in Ecuador.
Wetten tegen discriminatie in Ecuador
Als u zich niet aan alle wetten houdt tijdens het werven en inhuren in Ecuador, kunt u boetes en dure operationele vertragingen oplopen. Tijdens het wervingsproces zijn de belangrijkste wetten die u moet onthouden die welke van kracht zijn om discriminatie te voorkomen. De grondwet van Ecuador stelt dat alle personen dezelfde kansen en rechten hebben, inclusief bescherming tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
- Geboorteplaats
- Taal
- Etnisch eigendom
- Religie
- Geslacht
- Leeftijd
- Culturele identiteit
- Genderidentiteit
- Migrerende status
- Handicap
- burgerlijke staat;
- Politieke overtuiging
- Ideologie
- Juridisch dossier
- Gezondheidsstatus
- Socio-economische toestand
- Seksuele voorkeur
Aangezien de wet zo'n grote verscheidenheid aan kenmerken beschermt, is het belangrijk om rekening te houden met de vragen die u stelt tijdens vergaderingen en interviews, evenals met de taal die u gebruikt in personeelsadvertenties.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Ecuador
In Ecuador vereisen de meeste arbeidsrelaties een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Spaans. U moet belangrijke arbeidsvoorwaarden opnemen, zoals ontslagvereisten, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie en meer. Alle compensatie- en salarisbedragen moeten in Amerikaanse dollars zijn in plaats van in een andere valuta.
Bedrijven kunnen kiezen uit verschillende soorten arbeidsovereenkomsten om werknemers van Ecuador in dienst te nemen, afhankelijk van de aard van hun dienstverband. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd komt het meest voor. Contracten voor bepaalde tijd zijn onderworpen aan verschillende regels.
Arbeidswetgeving van Ecuador
Ecuador heeft tal van arbeidswetten voor zowel ingezeten als niet-ingezeten werkgevers. Zo moeten alle werknemers binnen de eerste 15 dagen van de werkrelatie ingeschreven zijn in de sociale zekerheid. Werkgevers moeten de arbeidsovereenkomst bij het Ministerie van Arbeid online registreren met behulp van het Unified Worker System. Werkgevers zijn ook verplicht om een schriftelijke administratie bij te houden van alle ondertekende contracten, zodat het Ministerie van Arbeid de informatie op elk moment kan bekijken.
Onboarding in Ecuador
Elk bedrijf heeft verschillende doelen en manieren van werken, en uw bedrijf moet werknemers in dienst stellen met behulp van een proces dat past bij uw unieke bedrijfsvoering. Dat gezegd hebbende, zijn er stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen in hun nieuwe functies.
Bekijk altijd de arbeidsovereenkomst met de werknemer tijdens de eerste dag of week om er zeker van te zijn dat beide partijen het eens zijn met de voorwaarden. Als de werknemer in een zeer technische functie stapt, kunt u een functiespecifieke training geven om ervoor te zorgen dat ze slagen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.