Een Egypte Employer of Record (EOR), zoals G-P Employer of Record, stelt uw bedrijf in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur.
Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten, waaronder G-P Employer of Record en G-P Contractor, worden ondersteund door het grootste TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde expert op het gebied van Employer of Record beheren wij loonadministratie, best practices volgens arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslagvergoeding. Je hebt gemoedsrust als je weet dat je een TEAM van toegewijde arbeidsexperts hebt die elke aanwerving ondersteunen. G-P stelt je in staat om het talent van de slimste mensen in 180+ landen wereldwijd snel en gemakkelijk te benutten.
Werving in Egypte
Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Egypte, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Egypte
Werkgevers en werknemers kunnen in Egypte arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Deze contracten kunnen worden verlengd of verlengd voor een andere specifieke periode via een schriftelijke overeenkomst. Als het contract afloopt en de werknemer blijft werken voor de werkgever zonder verlenging, gaat het dienstverband automatisch over op een onbepaalde duur.
Het is wettelijk verplicht om in Egypte een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in drievoud en in het Arabisch. Het contract moet de voorwaarden bevatten voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Egypte moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in Egyptische ponden worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Egypte
Over het algemeen duurt de werkweek 40 uur, van zondag tot en met donderdag.
Vakanties in Egypte
Egypte viert 12 nationale feestdagen:
- Koptische Kerstdag
- Dag van de revolutie;
- Sinaï Bevrijdingsdag
- Koptisch Pasen
- De Dag van de Arbeid
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Nationale Dag
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dag van de Strijdkrachten
- Milad Un Nabi
Vakantiedagen in Egypte
Werknemers hebben over het algemeen recht op 21 dagen jaarlijks betaald verlof als ze 6 maanden hebben gewerkt. Na 10 jaar dienst, of bij het bereiken van de leeftijd van 50, hebben werknemers recht op 1 maand betaald verlof.
Werknemers die 5 achtereenvolgens hebben gewerkt, komen in het algemeen in aanmerking voor een betaald verlof van 1 maanden voor een religieuze pelgrimstocht.
Ziekteverlof in Egypte
Werknemers hebben recht op maximaal 6 maanden ziekteverlof, uitbetaald tegen een tarief tussen 75% en 100% van het normale loon van de werknemer.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Egypte
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 90 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Ziektekostenverzekering in Egypte
Particuliere bedrijven moeten werknemers gratis gezondheidszorg bieden via het ziektekostenverzekeringsplan van het ministerie van Sociale Verzekeringen of particulieren.
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Egypte.
Ontslag/ontslagvergoeding in Egypte
De proeftijd mag niet langer zijn dan 3 maanden en kan niet worden verlengd.
In verband met eventuele geschillen over het ontslag van een werknemer kan elke partij ervoor kiezen om binnen 10 dagen na het geschil een commissie van het bevoegde arbeidsbureau aan te vragen om tot een schikking te komen.
Werknemers met een dienstverband van minder dan 10 jaar hebben recht op een opzeggingstermijn van 60 dagen. Na 10 jaar heeft de werknemer recht op een opzegtermijn van 90 dagen.
Belasting betalen in Egypte
Inkomstenbelasting voor werknemers wordt geheven over het totale netto-inkomen binnen en buiten Egypte voor ingezeten personen wier centrum van commerciële, industriële of professionele activiteiten zich in Egypte bevindt. Ook wordt belasting geheven op het inkomen van niet-ingezeten personen voor inkomen dat in Egypte is verdiend.
Het salaris waarop de aandelen van de sociale verzekering worden berekend, is beperkt tot een maximumsalaris van EGP 15,000 en een minimum van EGP 3,500.
De minimale en maximale sociale verzekering worden elk jaar in januari met 15% verhoogd voor zowel de werknemer als de werkgever.
De bedragen van de sociale verzekering zijn als volgt:
| Aandeel werknemers | Aandeel van de werkgever | ||
| Minimale sociale verzekering | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maximale sociale verzekering | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER Fonds | 2,370.00 | 23.70 |
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te behouden.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen.
Veelgestelde vragen
Wat is een Employer of Record (EOR) in Egypte?
Een Employer of Record in Egypte, zoals G-P Employer of Record, is een lokale entiteit die talent aanneemt namens een bedrijf dat buiten het land is gevestigd. De Employer of Record beheert arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastinginhouding, sociale verzekering, wettelijke uitkeringen en arbeidswetgeving compliance. Het client bedrijf leidt het dagelijkse werk van de TEAM-leden.
Hoe kan een Egyptische werkgever van record je toestaan om mensen aan te nemen zonder een Egyptische entiteit?
Een Egyptische Employer of Record, zoals G-P Employer of Record, maakt wereldwijde uitbreiding naar Egypte mogelijk zonder dat er een lokale dochteronderneming hoeft op te richten. De Employer of Record-entiteit fungeert als juridisch werkgever, waardoor klantbedrijven toegang krijgen tot toptalent, terwijl het platform lokale compliance, loonadministratie, belasting en PERSONEELSADMINISTRATIE verzorgt.
Wat is de totale arbeidskosten boven de Employer of Record-platformkosten?
De totale arbeidskosten voor een Employer of Record omvatten maandelijkse platformkosten, ondersteunde werknemer vergoeding, landspecifieke wettelijke belastingen en compliance kosten.
Wat is inbegrepen in de maandelijkse vergoeding van USD $599 G-P Employer of Record-platform?
De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen. Deze vergoeding omvat conforme aanwervingen in 180+ landen, geautomatiseerde onboarding, lokale loonlijst-verwerking, belastingaangiften, uitkeringenadministratie en voortdurende juridische en HR-ondersteuning.
Kan een Egyptische werkgever van record opdrachtnemers ondersteunen versus werknemers?
Een Egyptische Employer of Record neemt professionals uitsluitend aan als fulltime TEAM-leden. Hoewel een infrastructuur van een Employer of Record geen contractanten ondersteunt, beheert de G-P Global Employment Platform™ zelfstandige opdrachtnemers via G-P Contractor. Organisaties mogen alleen aannemers inschakelen wanneer de werkrelatie echte onafhankelijkheid weerspiegelt. Het verkeerd classificeren van een professional die als fulltime teamlid fungeert, brengt ernstige compliance-risico's met zich mee, waaronder achterstallige betalingen, belastingblootstelling en boetes voor sociale verzekeringen.
