Leestijd: 9 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De aanstaande New Administrative Captial (NAC), samen met een toenemende belangstelling voor hoger onderwijs en een sterke focus op innovatie, maken Egypte een winstgevende onderneming voor uw bedrijf. Deze regio herbergt ook rijke hulpbronnen, waaronder een bloeiende import- en exportscene.
Bekijk de vereisten en tips voor het aannemen van personeel in Egypte en ontdek hoe het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners uw internationale expansieproces vereenvoudigt.
Wat u moet weten voordat u in Egypte gaat huren
Egypte is de algemene naam voor de Arabische Republiek Egypte, het derde meest bevolkte land in Afrika - en de thuisbasis van meer dan 106,4 miljoen individuen. Als u deze markt in de gaten houdt voor het volgende groeipunt van uw bedrijf, volgen hier enkele feiten over de regio:
- Caïro is de hoofdstad.
- Het land heeft 27 totale regeringen.
- De belangrijkste exportproducten zijn ruwe en geraffineerde aardolie, goud, aardgas en kunstmest.
- De belangrijkste importproducten zijn geraffineerde en ruwe aardolie, tarwe, verpakte medicijnen en auto's.
- Voedselverwerking, textiel, toerisme, farmacie en de bouw zijn voorbeelden van toonaangevende industrieën.
- De munteenheid van Egypte is het Egyptische pond, afgekort als EGP of LE. Het symbool is E£.
1. de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt van Egypte omvat: 24,113 miljoen potentiële werknemers, van wie velen uitgebreide ervaring in de sector en/of hoger onderwijs hebben, zoals de instellingen voor hoger onderwijs in Egypte zijn enkele van de weinige die niet-burgers toelaten en een vergelijkbaar laag collegegeld bieden voor veel programma's. Internationale studenten komen massaal naar het land, vooral uit plaatsen als Maleisië, Indonesië en Nigeria. Er volgden meer studenten een opleiding in het hoger onderwijs in de 2019 tot 2020 schooljaardan ooit tevoren.
Er is een sterke focus op wetenschap, gezondheid en medische wetenschappen, en technologie — een rapport stelde dat in 2019, Egypte gerangschikt 92ewereldwijd voor innovatie. Het onlangs gelanceerde "Science Up"-programma ondersteunt landelijke inspanningen om laboratoria en faciliteiten te moderniseren en meer subsidies te stimuleren.
Ambtenaren aangekondigd een ambitieus plan in 2015 om de NAC te ontwikkelen om de drukte weg te halen uit Caïro en een bloeiend stedelijk centrum te creëren van universiteiten, diplomatieke wijken, politieke complexen, architectuur, een pretpark, gezondheidszorgfaciliteiten en meer dan duizend religieuze centra. De stad zal werken op slimme technologie en elektronisch bewaakte infrastructuur, met zonnepanelen en veel groen.
2. Talen
Arabisch is de officiële taal van Egypte, maar het is niet ongewoon om Engels- en Franstaligen tegen te komen. Alle juridische documenten, inclusief arbeidsovereenkomsten, moeten in het Arabisch zijn opgesteld. Uw bedrijf moet zorgen voor een vertaler en tolk voor alle vergaderingen en correspondentie.
3. Werktijden en vakantiedagen
Het maximumwerktijden zijn 48 uren per week. De meeste arbeiders werken acht uur per dag. Kantooruren zijn doorgaans van zondag tot en met donderdag,09 AM tot 05 PM Tijdens de ramadan, de negende maand van de islamitische kalender, hebben veel kantoren kortere openingstijden om religieuze praktijken te accommoderen. Buiten de ramadan sluiten veel bedrijven die eigendom zijn van moslims of met moslimpersoneel op vrijdag voor gebed. Medewerkers die voor uw bedrijf hebben gewerkt voor:vijf opeenvolgende jarenkomen in aanmerking voor een maand betaald verlof voor een religieuze bedevaart.
Werknemers mogen niet meer werken dan 10 uren per dag, en de betaling van overuren moet hoger zijn dan het oorspronkelijke salaris van een werknemer. Overwerkvergoeding moet zijn:
- Originele compensatie plus 35 procent meer voor de werkuren overdag
- Originele compensatie plus 70procent meer voor de nachtelijke werkuren
- Verdubbel het bedrag van de oorspronkelijke vergoeding van een werknemer plus nog een rustdag als de werknemer overwerkt op zijn geplande vrije dag
Egypte viert feest 12 nationale feestdagen, en alle officieel erkende feestdagen zijn een aanvulling op de vereiste van een werknemer 21 dagen jaarlijks vakantieverlof. Medewerkers die bij uw bedrijf werken voor: 10 jaar, of die oud zijn 50 of ouder, ontvang een extra 30 vakantiedagen. Werknemers in uitdagende sectoren kunnen in aanmerking komen voor een extra week verlof.
Vrouwelijke werknemers die meer dan 10 maanden bij uw bedrijf werken, hebben recht op betaald zwangerschapsverlof van 90 dagen - let op: 45 van die dagen worden ingepland na levering. Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten ook maximaal twee jaar onbetaald zwangerschapsverlof bieden. Moeders mogen tijdens de werkuren regelmatig pauzeren voor borstvoeding of kinderopvang.
4. Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten zijn grotendeels afhankelijk van de 2003 Egyptische arbeidswet nr. 12 en het Engelse Burgerlijk Wetboek. Egyptenaren die in dienst zijn van een internationale, niet-Egyptische entiteit zijn niet onderworpen aan de arbeidswet, maar kunnen onderworpen zijn aan de Egyptische inkomstenbelasting.
Alle werkgevers in Egypte moeten hebben: drie exemplaren van het schriftelijke contract, ongeacht de nationaliteit van de werknemers. De werknemer en werkgever moeten elk een exemplaar ontvangen, geschreven in het Arabisch, evenals de Social Insurance Officer of een vergelijkbaar arbeidsbureau dat met uw bedrijf samenwerkt om werknemers toe te staan. Alle vermelde geldbedragen, zoals uitkeringen, salaris en belastingen, moeten in Egyptische ponden worden vermeld.
Arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Vaste contracten kunnen naar goeddunken van de werknemer en werkgever eindigen, bijvoorbeeld na voltooiing van het project of op een specifieke, vooraf ingestelde datum. U kunt een contract voor onbepaalde tijd maximaal vijf keer verlengen voordat de overheid het als een contract voor onbepaalde tijd mag beschouwen.
Uw bedrijf zou een personeelshandboek moeten hebben dat u zorgvuldig doorneemt met elk individu. Verwijs naar dit boek in de arbeidsovereenkomst en zorg voor vertaalde exemplaren voor alle betrokken partijen.
5. Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
President Abdel Fattah al-Sisi opgevoed Het minimumloon van Egypte naar EGP 2.000 per maand in 2019, met volledige implementatie verwacht door 2022. De Nationale Loonraad (NWC) stel ook een minimumloon in van EGP 2.400 per maand voor werknemers uit de particuliere sector. Alle werknemers hebben recht op bepaalde voordelen, waaronder sociale zekerheid. Bijkomende voordelen kunnen bestaan uit betaling van overuren en winstdeling, afhankelijk van de branche en het arbeidscontract.
Sociale zekerheid omvat arbeidsongeschiktheid, pensioenen, ziekteverlof, betaald zwangerschapsverlof, werkloosheidsverzekering en uitkeringen bij overlijden. Het is niet gegarandeerd voor niet-Egyptische werknemers. Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het aanbieden van particuliere zorgverzekeringen of de samenwerking met het Zorgverzekeringsplan.
Uw bedrijf zou moeten overwegen om voordelen aan te bieden die verder gaan dan de minimumvereisten als u toptalent en ervaren personeel wilt aantrekken om uw team te versterken, vooral in concurrerende sectoren. U kunt bijvoorbeeld aanbieden:
- Gefinancierde arbeidsmiddelen
- Betaalde kilometers (indien van toepassing)
- Een maandelijkse toelage voor huisvesting of energiekosten
- Maaltijdkaartjes of kortingen
- sportlidmaatschappen;
- Uitgebreidere gezondheidsdekking
6. Belastingen
Werknemers, werkgevers en de overheid betalen elk een deel van de sociale zekerheid. Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het betalen 15 procent van de maandelijkse bijdragen gedekt door de loonlijst, plus een extra 2procent van het maandelijkse basisbedrag - waaronder zaken als incentives, commissie en winstdeling - voor forfaitaire vergoedingen. Werkgevers in uitdagende of gevaarlijke sectoren moeten meer betalen. Bedrijven dienen de inkomstenbelasting voor werknemers in door het belastingbedrag af te trekken van het salaris en regelmatige betalingen in te dienen bij de Egyptische belastingdienst. Alle werknemers moeten geregistreerd zijn bij de Egyptische socialeverzekeringsautoriteit.
Uw bedrijf wordt ook onderworpen aan een vennootschapsbelastingtarief van 22,5 procentop de nettowinst zonder extra lokale belastingen. Bedrijven en partnerschappen die buiten Egypte zijn gevestigd, moeten deze belasting betalen over alle inkomsten die worden verdiend met een in Egypte gevestigde vaste inrichting (PE). Alle ingezeten bedrijven worden belast op wereldwijd verdiende inkomsten.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Egypte
Terwijl u door de stappen naar aanwerving in Egypte navigeert, zult u een grootboek van directe en indirecte kosten tegenkomen, inclusief - maar niet beperkt tot - het volgende:
- Verificatie van werkvergunningen via het Ministerie van Mankracht en Immigratie
- Bewijs van toekomstige goedkeuring van het dienstverband en eventuele toepasselijke werknemersvisa
- Professionele wervingsdiensten
- Vacatures op forums, wervingswebsites en lokale bureaus
- Bedrijfsvestigingskosten
- Een interne aanwervingscommissie inhuren en aansturen
- Software voor het volgen van sollicitanten
- Advieskosten voor lokale advocaten voor arbeidsrechtadvisering
- Reis- en verblijfkosten voor interviews en persoonlijke ontmoetingen
- Zakelijke registratiekosten
- Eerste bankdeposito's
- Training en uitrusting voor nieuwe medewerkers
- Vertalers en tolken
- Verplichte en optionele voordelen
Veel van deze factoren, zoals het werken met lokale experts en externe diensten, kunnen ook veel tijd en middelen vergen om ervoor te zorgen dat u werknemers in dienst neemt en tegelijkertijd de landspecifieke wetten naleeft. Gebruikmaken van een wereldwijd werkgelegenheidsplatform, zoals Globalization Partners , is de meest effectieve manier om alle vakjes aan te vinken — en u kostbare tijd te besparen.
Inhuurpraktijken in Egypte
Houd rekening met het volgende bij het inhuren van teamleden in Egypte:
- Proefperiodes: In de schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten u en uw werknemer een proeftijd overeenkomen. Deze periode mag niet langer zijn dan drie maanden en kan niet worden herhaald.
- Achtergrond checks: Bedrijven hebben het recht om antecedentenonderzoeken uitvoeren van toepassing op alle informatie over werk, betaling en voordelen, zolang u elke vorm van discriminerende praktijk vermijdt. Het is aan te raden om voor elke medewerker beveiligde bestanden te bewaren.
- Contracten beëindigen: Voordat arbeidsovereenkomsten beëindigen, moet u toestemming krijgen van het ministerie van Arbeid en Immigratie. Werknemers hebben het recht om deze beslissing aan te vechten en kunnen worden hersteld als ze onrechtmatig worden beëindigd. Medewerkers die korter dan bij uw bedrijf zijn geweest 10 jaar een opzeggingstermijn van ten minste 60 dagen moeten ontvangen, terwijl alle anderen moeten ontvangen 90 dagen. De werknemer en werkgever hebben het recht om schadevergoeding te vorderen indien enige schade verband houdt met de rechtmatige beëindiging. Beide partijen kunnen ervoor kiezen om contracten voor onbepaalde tijd te beëindigen met de juiste kennisgeving en schriftelijke documentatie.
- Optionele bonussen: Bonussen zijn niet wettelijk verplicht, maar zijn gebruikelijk en worden in sommige bedrijfstakken verwacht.
- Wervingsvoorwaarden: Bij het aannemen van nieuwe werknemers in Egypte, Vennootschapsrecht van Egypte bepaalt dat niet meer dan 10procent van de werknemers — 25procent in aangewezen vrije zones — kan uit het buitenland komen. Niet-Egyptische werknemers mogen geen salarissen hebben die hoger zijn dan 20procent van het totale loon.
- Intellectueel eigendom: Alle uitvindingen en producten van het werk worden het exclusieve eigendom van de werkgever, hoewel er specifieke beperkingen van toepassing kunnen zijn op basis van de branche, het bedrijf en de bepalingen die u en de werknemer in het schriftelijke contract overeenkomen. Alle werknemers, ook ontslagen werknemers, moeten handelsgeheimen bewaren.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Egypte aan te nemen?
Het proces voor het aannemen en beheren van werknemers is grotendeels afhankelijk van de bedrijfsstructuur die u kiest bij het vestigen van uw bedrijf in Egypte. Opties hier zijn onder meer:
- Naamloze vennootschappen (JSC): Deze worden beheerd door een raad van bestuur - een groep van ten minste drie leden - die zorgt voor alle dagelijkse activiteiten met de vereiste input van de werknemers voor alle managementbeslissingen via de raad, gedeeld lidmaatschap of een intern personeelscomité. Naamloze vennootschappen kunnen gesloten of beursgenoteerd zijn en alle aansprakelijkheid is beperkt tot het gewaardeerde aandeel van elke partner. Deze moet u registreren bij het Handelsregister.
- tak van een internationaal bedrijf: Internationale vestigingen die in Egypte zijn geregistreerd, zijn gebruikelijk in de bouwsector en in de contractsector, vooral in die sectoren die met de overheid werken. Ze zijn aanwezig in zowel de private als de publieke sector en worden wettelijk beschouwd als een Egyptisch bedrijf in alle aspecten behalve corporate governance.
- Naamloze vennootschap (LLC): In een LLC berust de inbreng en beslissingsbevoegdheid van elke partner bij de waarde en omvang van hun bedrijfsaandeel. LLC's moeten zich registreren bij het handelsregister en kunnen volledig eigendom zijn van niet-Egyptische partners, maar niet van één persoon alleen.
- Eenmansbedrijf: Deze structuur is voor bedrijven met één eigenaar of oprichter. Bedrijfskapitaal en verliezen zijn niet hoger dan hun persoonlijke fondsen, maar ze zijn verantwoordelijk voor eventuele verplichtingen die tijdens het zakendoen ontstaan.
- Representatief kantoor: U zou een vertegenwoordigingskantoor kunnen vormen als u een niet-Egyptisch bedrijf bent dat tijdelijk of op korte termijn aanwezig wil zijn voor marktonderzoeken en haalbaarheidsstudies, maar niet over de behoefte of middelen beschikt om een volledig commerciële onderneming te worden. Het vennootschapsrecht of de wet op de handelsagentschappen valideert deze structuur.
De arbeidswet is van toepassing op alle werknemers in Egypte, ongeacht de bedrijfsstructuur, zolang dat bedrijf eigendom is van Egypte. Afhankelijk van uw branche en bedrijfstype, heeft u waarschijnlijk een zakelijke bankrekening nodig voordat u werknemers in dienst neemt en u registreert voor belastingen en sociale zekerheid. Het proces verschilt per financiële instelling, maar vereist doorgaans geverifieerde handtekeningen en een eerste storting. Zorg ervoor dat u vertaalde kopieën krijgt van alle belangrijke documenten, inclusief arbeidscontracten, salarisgegevens en belastingformulieren.
Alle bedrijven moeten interne organisaties hebben om arbeidsreglementen, disciplinaire regels en moederschapsrechten onder de arbeidswet te vergemakkelijken. Een erkend arbeidsbureau moet alle definitieve versies van interne voorschriften vaststellen en disciplinaire informatie moet alle overtredingen en daaropvolgende sancties vermelden.
Externe werknemers inhuren in Egypte
Als u externe werknemers in Egypte inhuurt, onthoud dan het volgende:
- De tijdzone van Egypte is UTC 2 - van cruciaal belang om te onthouden bij het plannen van interviews op afstand en projectvergaderingen met werkgevers, lokale vertegenwoordigers of externe leveranciers.
- Over 46 procent van de inwoners van Egypte gebruik het internet. De landdomeincode is .eg.
- Richt een heldere ruimte in uw kantoor in met goede verlichting en minimale echo voor communicatie op afstand. Laat uw kandidaten en ingehuurde medewerkers alle apparatuur testen, inclusief video en audio.
- Egypte gebruikt de datumnotatie DD/MM/JJJ, die u moet gebruiken bij het maken van arbeidscontracten en werkschema's.
- Sommige bedrijven geven af en toe een vergoeding voor technologie om internetproblemen op te lossen, zoals haperende verbindingen, verbroken oproepen of vervormde audio.
Leer hoe u in Egypte kunt huren met hulp van Globalization Partners
Inhuren op een onbekende internationale markt is een complex proces dat veel tijd en middelen van uw bedrijf kan vergen. Gebruik onze Wereldwijd werkgelegenheidsplatform™ om met slechts een paar klikken de salarisadministratie in te huren, aan boord te nemen en in te stellen. Onze AI-gestuurde technologie versnelt de juridische, HR- en compliancetaken van wereldwijde groei, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw internationale teams in Egypte en daarbuiten.
Vraag een voorstel aan voor meer informatie over onze wereldwijde oplossing en bekijk onze bronnen voor meer informatie informatie over internationaal inhuren.
