Hoe benadert u werving en indienstneming bij het uitbreiden naar een nieuw land? Het is misschien niet mogelijk om dezelfde praktijken te gebruiken die u normaal gesproken in El Salvador gebruikt, dus hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden om ervoor te zorgen dat u het talent vindt dat u nodig hebt.
Werving in El Salvador
Een gestage economische groei in El Salvador heeft geleid tot meer werkgelegenheid, vooral in de hoofdstad van San Salvador. Naarmate meer internationale werknemers het land binnenkomen, zult u merken dat sommige sollicitanten Engels spreken. U kunt beginnen met het adverteren van vacatures op LinkedIn, LatinTopJobs en GoAbroad.com. De krant ‘Diario Latino’ in San Salvador is ook een geweldige plek om vacatures te adverteren voor zowel bewoners als niet-ingezetenen. Houd er rekening mee dat er aanvullende vereisten zijn bij het inhuren van iemand uit een ander land.
Wetten tegen discriminatie in El Salvador
Een van uw grootste vereisten is om te voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. Het niet naleven van de wervingsregels of discriminatiewetten kan leiden tot boetes, juridische gevolgen en zakelijke vertragingen.
De wet verbiedt bijvoorbeeld kinderen jonger dan jaar 12 om in dienst te treden. Minderjarigen 12 en ouder kunnen werken zolang het hun school niet belemmert of hun gezondheid schaadt.
Momenteel verbiedt de arbeidswetgeving van het land uitdrukkelijk discriminatie met betrekking tot vakbondslidmaatschap. Deze wet verschilt van die in andere Latijns-Amerikaanse landen, die vaak discriminatie verbieden op basis van leeftijd, geslacht, ras, religie en een verscheidenheid aan andere factoren. Als bedrijf is het belangrijk om uw eigen regelgeving op te stellen om discriminerende praktijken te vermijden en uw bedrijf in El Salvador met een divers personeelsbestand te bemannen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in El Salvador
De beste manier om werknemers in El Salvador in te huren is via een mondeling of schriftelijk contract, hoewel we een sterk schriftelijk contract in het Spaans aanbevelen. Elke arbeidsovereenkomst moet compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ziektekostenverzekeringsopties, ontslagvereisten, voorwaarden voor rechten, werkuren en meer omvatten. Zorg ervoor dat uw aanbiedingsbrieven en contracten altijd compensatie en salarisbedragen in Amerikaanse dollars bevatten.
Arbeidswetgeving El Salvador
De arbeidswetgeving van El Salvador is afhankelijk van het feit of u internationale of lokale werknemers inhuurt. Niet meer dan 10% van uw personeelsbestand mag uit internationale werknemers bestaan. Zodra u een werknemer inhuurt, moet u deze registreren bij het Salvadoran Social Security Institute (ISSS) en de Pensioenfondsvereniging (AFP).
Houd er rekening mee dat wet- en regelgeving ook van toepassing is op werktijden en overuren. El Salvador heeft een werkweek van 6-day uur die in totaal 44 uur bedraagt. Overuren moeten worden betaald tegen 100% van het basissalaris van de werknemer.
Onboarding in El Salvador
Je kunt werknemers in dienst stellen met behulp van elk type proces dat het beste werkt voor je bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers tijdens hun eerste week door te nemen om ervoor te zorgen dat beide partijen akkoord gaan met alle voorwaarden. Vervolgens moet u alle nieuwe werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma op basis van hun functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.