Bent u zich aan het voorbereiden op een uitbreiding naar Estland? Zo ja, dan hebt u een sterk team van bekwame professionals nodig om u te helpen slagen. Maar voordat u werknemers in Estland inhuurt, moet u een dochteronderneming oprichten, wat moeilijk kan blijken terwijl u tegelijkertijd probeert uw bedrijf te runnen.
Gelukkig kan de G-P helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunt u onze bestaande Estlandse entiteit gebruiken om binnen enkele minuten, niet maanden, te beginnen met inhuren. Bij ons hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving. We beheren alle arbeidswetten van Estland, zodat u zich kunt concentreren op wat belangrijk is: het opbouwen van uw team.
Werving in Estland
Navigeren door de cultuur van Estland is slechts één aspect van werving en selectie. U moet ook rekening houden met de logistiek van het wervingsproces, zoals de beste kanalen voor het werven van talent en de wetten die uw wervingsteam moet volgen om uw bedrijf conform te houden.
Wetten tegen discriminatie in Estland
De Estse grondwet beschermt burgers tegen discriminerende praktijken in hun dagelijkse leven. Alle bedrijven moeten vanaf dag één van het wervingsproces voldoen aan de wetgeving van het land. De wet verbiedt discriminatie op basis van het volgende:
- Geslacht
- Ras
- Nationaliteit
- Huidskleur
- Eigendom of sociale status
- Religie
- Afkomst
- Taal
- Politieke of andere opvattingen
Sommige van deze eigenschappen kunnen duidelijk worden naarmate u potentiële werknemers leert kennen tijdens het wervingsproces, maar het is aan u om ervoor te zorgen dat ze geen rol spelen bij wervingsbeslissingen. Overweeg om een vertaler in te huren als de kandidaten die u interviewt niet vloeiend in uw taal zijn.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Estland
Hoewel Estland een klein land is, betekent de ontwikkelde aard dat u personeel kunt inhuren van hoogopgeleide en creatieve medewerkers.
De meeste werknemers in het land moeten een arbeidsovereenkomst hebben, tenzij ze een onafhankelijke contractant zijn. Werkgevers zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werknemers in aanmerking komen om in het land te werken. Burgers van de Europese Unie (EU) mogen in Estland werken zolang ze een verblijfsrecht hebben, maar tijdelijke ingezetenen moeten over een arbeidsvergunning beschikken.
Arbeidswetgeving in Estland
De arbeidswetgeving van Estland vereist dat u een schriftelijke arbeidsovereenkomst gebruikt om werknemers in te huren. Elk contract moet een specifieke reeks voorwaarden bevatten, waaronder:
- Identificatie voor beide partijen
- Datum indiensttreding
- Beschrijving van taken
- Officiële titel
- Salaris en andere monetaire voordelen
- werkuren;
- Plaats van uitvoering van het werk
- Duur van vakanties
Op 1 augustus 2022 werd de Estse Arbeidsovereenkomstenwet gewijzigd, waarmee de informatie die werkgevers werknemers schriftelijk moeten verstrekken, werd uitgebreid. Aanvullende vereiste informatie omvat:
- Betaalde feestdagen
- Duur van de proeftijd
- Compensatie en procedures voor overuren
- Informatie over belastingen, instellingen die de belastingen ontvangen en de bescherming die wordt ontvangen door deze belastingen te betalen.
Houd er rekening mee dat alle contracten in de lokale taal van de werknemer moeten worden geschreven. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten ook in euro zijn in plaats van in een andere valuta. Zorg ervoor dat nieuwe werknemers het contract vóór hun eerste dag ondertekenen en dat alle tijden tussen partijen bevredigend zijn.
Onboarding in Estland
U kunt beslissen wat de beste manier is om werknemers in dienst te stellen, maar u moet bepaalde stappen ondernemen om de arbeidsrelatie succesvol te maken. We raden aan om alle belangrijke bedrijfsdocumenten op de eerste dag van een werknemer door te nemen. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma ontwikkelen dat specifiek is voor de functie van de nieuwe medewerker bij het bedrijf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.