Estland is een geweldige plek voor bedrijven die een Europese aanwezigheid willen vestigen. Dankzij eenvoudige visumvereisten worden veel mensen aangetrokken tot het vooruitzicht van een baan in het land.
Als uw bedrijf echter wil uitbreiden, moet u weten hoe u een werkvisum in Estland kunt krijgen om aan de regels te blijven voldoen, boetes te vermijden en het talent van een wereldwijd personeelsbestand te benutten.
Soorten werkvisa in Estland
Estland heeft 3 verschillende visumcategorieën:
- Type A: Luchthaventransitvisum voor degenen die internationale transitgebieden van luchthavens binnen de lidstaten van het Schengengebied passeren.
- Type C: Kortetermijnvisum voor personen die binnen een periode van 180-day dagen niet langer dan 90 dagen in het Schengengebied verblijven.
- Type D: Lang verblijf-visum gebruikt voor enkele of meerdere inzendingen voor een periode van maximaal 365 dagen binnen 12 opeenvolgende maanden.
Type A- en C-visa zijn Schengenvisa en maken toegang tot andere lidstaten mogelijk. Met het type D-visum voor langdurig verblijf kunnen houders ook maximaal 90 dagen binnen een periode van 180-day dagen door andere landen in het Schengengebied reizen. Als het bezoek echter betrekking heeft op reizen naar meerdere Schengenlidstaten binnen een periode van 2-month jaar met een type A- of C-visum, moet de aanvrager zijn aanvraag indienen in het land van zijn hoofdbestemming.
Hoewel er enkele uitzonderingen zijn, zullen de meeste werknemers een type D visum voor verblijf van langere duur aanvragen. Zij kunnen dit persoonlijk doen met een Estse vertegenwoordiging die visumaanvragen behandelt of op het servicepunt van de politie en de grenswachtraad in het land.
Vereisten voor het verkrijgen van een arbeidsvisum in Estland
Werknemers moeten voldoen aan de Estse werkvisumvereisten om legaal in het land te kunnen werken. De eerste stap is het verkrijgen van een aanbod van een baan bij een in Estland gevestigde werkgever. Bedrijven moeten ook een erkend arbeidscontract en een uitnodigingsbrief verstrekken die moeten worden ingediend bij de politie en de grenswachtraad. In sommige gevallen heeft de aanvrager toestemming nodig van het Estse werkloosheidsverzekeringsfonds voor werkgelegenheid. Als de werknemer een topspecialist is, moet hij/zij mogelijk aan aanvullende vereisten voldoen.
Aanvraagproces
Bedrijven moeten verschillende documenten indienen om een werkvisum voor langdurig verblijf in Estland te verkrijgen, waaronder:
- Een reisdocument dat in de afgelopen 10 jaar is uitgegeven, geldig is tot ten minste 3 maanden na de vervaldatum van het visum en ten minste 2 blanco pagina's voor visa bevat.
- Een ingevuld en ondertekend aanvraagformulier.
- Een foto.
- Een verzekering met een dekking van ten minste EUR 30,000 voor de duur van het verblijf.
- Documenten die het doel van de reis aantonen, zoals een brief van de gastheer, werkdocumenten, studiedocumenten, bewijs van familiebanden en bewijs van accommodatie.
- Biometrische gegevens, waaronder 10 vingerafdrukken.
- Betaling van de visumkosten.
Andere belangrijke overwegingen
Estland is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat burgers van andere EU-lidstaten, evenals EER- en Zwitserse staatsburgers, geen visum of verblijfsvergunning nodig hebben om in het land te wonen en te werken. Zij moeten zich echter binnen de eerste 3 maanden van hun verblijf registreren als Estse ingezetenen in het bevolkingsregister van Estland. Bovendien moeten ze binnen 1 maand na het voltooien van hun verblijfsregistratie een Estse identiteitskaart aanvragen.
Vanaf moeten internationale werknemers juli 2023die hun tijdelijke verblijfsvergunningen verlengen, hun Estse taalvaardigheid aantonen. Sommige sollicitanten zijn vrijgesteld van deze taalvaardigheidsvereiste als ze binnen het bedrijf overgeplaatste personen, academisch personeel en onderzoekers zijn, of in het bezit zijn van een EU Blue Card.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of -vergunningen op deze specifieke locatie.
Neem vandaag nog contact met ons op voor andere vragen over ons Global Employment Platform.