DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Finland.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Finland.
Als uw bedrijf klaar is om uit te breiden naar Finland, moet u voorbereid zijn om alles af te handelen, van salarisadministratie tot juridische zaken. Met een bevolking van 5.5 miljoen mensen kan het moeilijk zijn om de juiste kandidaat voor uw openstaande functies te vinden. Zodra u ze hebt gevonden, moet u er dus voor zorgen dat u voldoet aan alle wetten en voorschriften van het land met betrekking tot de Finse salarisadministratie.
Inhuren in 
Finland.
Het inhuren van werknemers in Finland en het naleven van de arbeidswetgeving van het land is een zeer georganiseerd proces. Werknemers- en werkgeversrelaties moeten zich houden aan een strikte reeks regels en collectieve onderhandelingen spelen een enorme rol op de arbeidsmarkt. Naast deze schriftelijke regels en voorschriften heeft Finland een unieke zakelijke etiquette die u tijdens het wervingsproces moet volgen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Finland.
Als u de concurrentie voor wilt blijven bij het laten groeien van uw bedrijf in Finland, heeft u een compensatie- en arbeidsvoorwaardenplan nodig dat het soort bekwame werknemers aantrekt dat u nodig heeft. Tegelijkertijd moet u nog steeds voldoen aan alle Finse vergoedingswetten en binnen eventuele beperkingen voor vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden blijven.
Geenminimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Finland.
Het opschalen van uw bedrijf in Finland kan inhouden dat u een dochteronderneming moet oprichten. De problemen met wetgeving en naleving omtrent dochterondernemingen kan ontmoedigend lijken. In plaats van er alleen naar te gaan, is G-P er om je bij elke stap te begeleiden.
Finland Visa en vergunningen.
Het uitbreiden van de activiteiten van uw bedrijf in Finland is een spannende kans. Of u nu werknemers overplaatst van uw moederbedrijf, nieuwe kandidaten uit andere landen inhuurt of een getalenteerd personeelsbestand opbouwt met een combinatie van beide, sommige van uw teamleden zullen waarschijnlijk een Fins werkvisum nodig hebben.
Aannemers in Finland.
Aannemers in Finland.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd personeel inhuren om nieuwe markten te verkennen of uw bedrijf op te schalen. Onafhankelijke aannemers kunnen verschillende projectbehoeften ondersteunen, maar bedrijven moeten begrijpen hoe ze dit type werknemer kunnen inschakelen om naleving in Finland te garanderen.