Het inhuren van werknemers in Finland en het naleven van de arbeidswetgeving van het land is een zeer georganiseerd proces. Werknemers- en werkgeversrelaties moeten zich houden aan een strikte reeks regels en collectieve onderhandelingen spelen een enorme rol op de arbeidsmarkt. Naast deze schriftelijke regels en voorschriften heeft Finland een unieke zakelijke etiquette die u tijdens het wervingsproces moet volgen.
Voordat u begint met het werven en inhuren van werknemers, moet u alle complexiteiten van de cultuur op de werkplek van het land begrijpen, evenals de wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving. G-P kan u helpen door namens u medewerkers in te huren en alle risico ;s op zich te nemen.
Werven in Finland
In Finland zijn de volgende factoren essentiële aspecten van het wervingsproces:
- Persoonlijke persoonlijke gesprekken: Een persoonlijk gesprek is een essentiële manier om de kandidaat te laten weten dat u zijn/haar tijd en zijn/haar potentiële bijdrage aan uw bedrijf waardeert. Het geeft uw toekomstige werknemers ook de kans om u te leren kennen en inzicht te krijgen in de cultuur van uw bedrijf.
- Goed gedefinieerde functiebeschrijvingen: Finse mensen zijn heel eenvoudig. Een grondige functiebeschrijving laat kandidaten meteen zien waar ze aan beginnen, wat kostbare tijd bespaart tijdens de sollicitatieprocedure.
- Toewijding van de wervingsmanager: Duidelijke toewijding is een andere manier om het soort directe communicatie te bieden dat Finse werknemers verwachten.
Tijdens het wervingsproces verwachten kandidaten ook meer te weten te komen over uw bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling in de positie. U moet voorbereid zijn om deze informatie aan te bieden en eventuele aanvullende vragen te beantwoorden tijdens sollicitatiegesprekken of vergaderingen met toekomstige aanwervingen.
U moet ook rekening houden met het belang van employer branding. Als uw bedrijf in Finland bekend is, zult u gemakkelijker getalenteerde werknemers voor uw team kunnen aantrekken. Overweeg het gebruik van sociale media om naamsbekendheid op te bouwen, vooral als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Finland heeft.
Waar vacatures adverteren in Finland
Mobiele werving is in opkomst in Finland. Dit feit komt waarschijnlijk niet als een verrassing, en de kans is groot dat u uw wervingspagina's al optimaliseert voor mobiele apparaten in het land van herkomst van uw bedrijf. Zorg ervoor dat u hetzelfde doet als u in Finland mensen inhuurt. Sociale mediakanalen worden ook steeds populairder voor het vinden en werven van werknemers, dus als u dat nog niet doet, zou u moeten overwegen om deze methoden te gebruiken.
Dat gezegd hebbende, moet uw bedrijf de traditionele kanalen voor werven en inhuren niet volledig uitsluiten. U kunt ook adverteren in plaatselijke kranten en op vacaturebanken.
Hoe werknemers aanwerven in Finland
Het meest cruciale onderdeel van het inhuren van Finse werknemers is waarschijnlijk het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst. De wet op de arbeidsovereenkomst geldt voor blue-collar functies en werknemers in loondienst, en bepaalt arbeidsovereenkomsten, basisrechten van werknemers en regels voor de bescherming van banen. Deze wet is doorgaans niet van toepassing op managers en andere leidinggevende functies.
Omdat collectieve arbeidsovereenkomsten zo wijdverbreid zijn in Finland, moeten werkgevers hun werknemers gunstigere voorwaarden bieden dan de wettelijke vereisten. Deze overeenkomsten hebben betrekking op alles, van loon tot salaris en overwerk, dus werkgevers moeten ofwel bieden wat in de overeenkomst staat of verder gaan met aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsrecht in Finland
Aangezien 59% van de Finse werknemers lid is van een vakbond, is het verstandiger om zich te concentreren op collectieve overeenkomsten in plaats van op de wettelijke vereisten van het land.
De eerste stap om te voldoen aan de Finse wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Deze kan schriftelijk, elektronisch of mondeling zijn en moet verschillende details bevatten, waaronder:
- plaats van tewerkstelling;
- aanvangsdatum;
- proeftijd, indien van toepassing;
- verwachte taken;
- Typische werktijden
- eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten;
- salaris;
- Vakantie
- vereiste opzegtermijn.
Arbeidsovereenkomsten in Finland zijn bedoeld voor onbepaalde tijd. Als u een werknemer in dienst neemt met een contract voor bepaalde tijd, hoeft dat niet schriftelijk te gebeuren, maar u moet wel alle arbeidsvoorwaarden vastleggen.
Indienststelling in Finland
Als u in Finland werknemers inhuurt, moet u nagaan hoe u hen het beste aan uw bedrijf kunt voorstellen. Het is het beste om te beginnen met het doornemen van de arbeidsovereenkomst voor of op de eerste dag van de werknemer. U kunt ook eventuele andere functie-eisen bespreken of een gedragscode en andere delen van de bedrijfscultuur doornemen. Als u nog steeds in uw moederbedrijf gevestigd bent, probeer dan naar Finland te reizen of een vertegenwoordiger naar Finland te sturen voor de eerste dag van uw werknemers.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Finland
Outsourcing van het wervingsproces in Finland biedt tal van voordelen. Ten eerste kan outsourcing vaak helpen toptalent aan te trekken, dat u eerder misschien niet had kunnen vinden. Het is echter niet voldoende om met zomaar een outsourcingbedrijf in zee te gaan. Samenwerken met een Global PEO zoals G-P kan nog meer voordelen bieden.
G-P neemt namens u werknemers aan, zodat u geen -dochteronderneming hoeft te openen. U kunt sneller aan de slag terwijl u zich concentreert op uw internationale expansiedoelstellingen. Wij treden ook op als de Employer of Record, wat betekent dat alle aansprakelijkheid onze verantwoordelijkheid is.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Als u hulp nodig heeft bij het begrijpen van Finse werkcultuur en het handhaven van arbeidsregels, kom dan naar de G-P. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.