Ghana is een West-Afrikaans land dat grenst aan de Atlantische Oceaan, Ivoorkust, Togo en Burkina Faso. Hoewel uitbreiding naar Ghana veel secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, zijn er ook een paar uitdagingen om te overwegen. U moet uw salarisadministratie opzetten voordat u begint met het inhuren van werknemers en het opbouwen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling.
In plaats van je zorgen te maken over de verschillende salarisopties in Ghana, heeft G-P een eenvoudigere oplossing. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen bedrijven gebruikmaken van onze bestaande dochteronderneming om werknemers in Ghana in te huren en de salarisadministratie te stroomlijnen. In plaats van alleen te navigeren door de complexiteit van wereldwijde expansie, kunt u er zeker van zijn dat uw teams met G-P op tijd en conform de regels worden betaald, ongeacht de regio.
Belastingregels in Ghana
Werkgevers in Ghana dragen 13% van het loon bij aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers 5.5% bijdragen. Bedrijven moeten ook vennootschapsbelasting betalen tegen een tarief van 25%. Mijnbouw- en upstream-aardoliebedrijven betalen echter 35% en bedrijven in de hotelindustrie betalen slechts 22%.
Ghana gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem voor persoonlijke inkomstenbelastingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het in mindering brengen van een vast bedrag van 20% op het salaris van werknemers om aan de regels te blijven voldoen.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Ghana
Er zijn 3 belangrijke salarisadministratie-opties in Ghana om uit te kiezen:
- Intern: Een interne salarisadministratie is een goede optie voor grote bedrijven die van plan zijn nog jaren in Ghana te werken. Het vereist echter een groter HR-team en een expert die ervoor kan zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
- Lokaal outsourcingbedrijf: Een salarisadministratiekantoor in Ghana kan zorgen voor outsourcing van uw salarisadministratie. Dat gezegd hebbende, zal uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk zijn voor de acties van de derde partij.
- G-P: De gemakkelijkste manier om salarisadministratie te voeren in Ghana en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd en conform de regels worden betaald, waardoor u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Ghana
Als u kiest voor een interne salarisadministratie, heeft uw bedrijf een geregistreerde dochteronderneming in Ghana nodig voordat u werknemers kunt werven en aan de slag kunt. Veel factoren kunnen het oprichtingsproces beïnvloeden, maar het duurt meestal een paar weken tot een paar maanden.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Ontslag is lastig in elk land, maar het is berucht moeilijk als u niet bekend bent met de verschillende arbeidswetten. U kunt een arbeidsovereenkomst beëindigen om een dringende reden in Ghana, maar werknemers hebben recht op een opzegtermijn, afhankelijk van hun contract. Alle kennisgevingen van beëindiging moeten schriftelijk zijn.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.