Van alle taken die u moet voltooien voor uw uitbreiding, is het inhuren van personeel een van de belangrijkste. Het zoeken naar getalenteerde werknemers om uw vacatures te vervullen is echter een uitdaging, waar ter wereld u zich ook bevindt. Als u van plan bent uit te breiden naar Ghana, moet u uw team opbouwen terwijl u alles afhandelt, van compensatie tot salarisadministratie en voldoet aan de arbeidswetgeving van het land.
G-P heeft een eenvoudigere optie. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we werknemers inhuren om voor uw bedrijf te werken. Als gevolg hiervan kunt u binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel zonder de stress van het leren kennen van de wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving van het land of het oprichten van uw eigen dochteronderneming.
Werving in Ghana
Naast het leren over de Ghanese cultuur en etiquette, moet uw wervingsteam ook de praktische aspecten van werving overwegen. Weet je waar je talent kunt zoeken in Ghana? Hoe bekend bent u met uw wettelijke verplichtingen als werkgever? U wilt al deze vragen kunnen beantwoorden voordat u met het wervingsproces begint.
Netwerken en in contact komen met hooggekwalificeerde werknemers kan een uitdaging zijn in een land waar u geen zakelijke connecties hebt. Daarom werken veel bedrijven samen met een Employer of Record (EOR) die wervingstools biedt en namens u teamleden kan inhuren. Houd er rekening mee dat een wervingsbureau de risico's en verantwoordelijkheden van naleving voor u niet op zich neemt, terwijl een Employer of Record dat wel doet.
Wetten tegen discriminatie in Ghana
De grondwet en arbeidswetgeving beschermen werknemers en kandidaten tegen discriminatie. De wetten vermelden specifiek verschillende beschermde kenmerken, waaronder:
- Etnische afkomst
- Ras
- Huidskleur
- Geslacht
- Religie
- Geloof
- Sociale of economische status
- Politieke mening
Personen met een handicap hebben ook specifieke bescherming op de werkplek. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf vanaf de eerste dag van het inhuren in Ghana voldoet aan al deze wettelijke vereisten. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot operationele vertragingen en hoge boetes voor uw bedrijf.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Ghana
U moet alle werknemers in Ghana in dienst nemen die langer dan 6 maanden werken met een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Engels. Het contract moet belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, waaronder compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, werktijden en meer. Houd er rekening mee dat alle aanbiedingsbrieven en contracten geldbedragen in Ghanese cedi moeten bevatten.
Er zijn enkele vakbonden in Ghana waarvan u op de hoogte moet zijn. Als uw branche of werknemers tot een vakbond behoren, moet u de afzonderlijke arbeidswetgeving van de vakbond in Ghana volgen.
arbeidswetgeving in Ghana
De arbeidswet 651 van Ghana 2003 beschrijft alle arbeidswetgeving en arbeidskwesties van het land. U kunt alle wetten met betrekking tot arbeid, werkgevers, vakbonden en arbeidsverhoudingen binnen de wet vinden. Het is belangrijk om op te merken dat u aanvullende arbeidswetgeving in Ghana moet volgen als u een niet-nationale werknemer wilt inhuren. Die werknemer moet een werkvergunning of immigrantenquotum krijgen waarin de functietitel van de werknemer wordt gespecificeerd en wordt aangegeven wie de werkgever is.
Onboarding in Ghana
Uw bedrijf kan werknemers in dienst stellen op de manier die u geschikt vindt. We raden echter wel aan om bepaalde stappen te ondernemen om uw werknemers te helpen zich op hun gemak te voelen bij uw bedrijf en hun nieuwe functies. Begin de eerste dag van een werknemer door zijn/haar arbeidsovereenkomst en andere essentiële bedrijfsdocumenten te bekijken. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma creëren dat werknemers voorbereidt op succes in hun werk.
Als u slechts een paar werknemers in dienst stelt, kunt u een vergadering plannen om hen aan uw bedrijf voor te stellen en alle nieuwe werknemers aan te moedigen elkaar te ontmoeten.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.