G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Griekenland
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Griekenland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Griekenland
Hoewel het niet in alle gevallen wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben, is het de beste praktijk en wordt het ten zeerste aanbevolen. In bepaalde gevallen, zoals een parttime dienstverband, een overeenkomst voor bepaalde tijd of een telewerkovereenkomst, is het wettelijk verplicht om een schriftelijk contract te hebben. Alle werkgevers zijn echter verplicht om werknemers een schriftelijke verklaring te verstrekken van bepaalde arbeidsvoorwaarden. De arbeidsovereenkomst moet details bevatten over de werkplek, startdatum (en duur) van het dienstverband, functietitel en -taken, compensatie, werkuren, jaarlijks verlof, andere secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Griekenland moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Griekenland
De werkweek in Griekenland is 40 uur, verdeeld over 5 dagen, elk bestaande uit 8 uur. De werkweek, inclusief extra werk en overwerk, mag niet meer dan 48 uur bedragen. Leidinggevende werknemers zijn over het algemeen vrijgesteld van arbeidstijdregels.
Feestdagen in Griekenland
Griekenland viert 12 nationale feestdagen, met 4 niet-vaste datums en 8 vaste datums.
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- Kathará Deftéra
- Onafhankelijkheidsoorlog
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Heilige geest maandag
- Maria-Tenhemelopneming
- Ochi-dag
- Eerste kerstdag
- Dag na Kerstmis (Synaxis van de moeder van God)
Vakantiedagen in Griekenland
Het recht op jaarlijks verlof in Griekenland is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij een werkgever. Tijdens het eerste jaar van het dienstverband bouwen werknemers pro rata vakantiedagen op 24 voor een 6-day werkweek of 20 dagen voor een 5-day werkweek.
Na 1 jaar dienstverband hebben werknemers recht op 25 dagen jaarlijks verlof voor een 6-day werkweek of 21 dagen voor een 5-day werkweek.
Vanaf het tweede jaar van het dienstverband hebben werknemers recht op 26 dagen jaarlijks verlof voor een 6-day werkweek of 22 dagen voor een 5-day werkweek.
Na 12 jaren dienstverband of 10 jaren werken voor dezelfde werkgever hebben werknemers recht op 30 dagen jaarlijks verlof voor een 6-day werkweek of 25 dagen voor een 5-day werkweek.
Na 25 jaren dienstverband ontvangen werknemers 31 dagen voor een 6-day werkweek of 26 dagen voor een 5-day werkweek.
Ziekteverlof Griekenland
Werknemers in Griekenland hebben recht op ziekteverlof en de duur van het verlof hangt af van de duur van het dienstverband met de werkgever. Volgens deze bepalingen heeft een werknemer die wegens ziekte afwezig is op het werk en die ten minste 10 dagen in dienst is, recht op loon als volgt:
- Voor het eerste jaar van het dienstverband, tot een half maandsalaris.
- Maximaal 1 maand salaris voor de volgende jaren.
Na 3 ziektedagen hebben werknemers recht op een ziekte-uitkering van het Nationaal Fonds voor de sociale zekerheid (EFKA) en kan het totale bedrag dat aan de werknemer wordt betaald worden verminderd met de door EFKA verstrekte uitkering.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Griekenland
Aanstaande werknemers hebben in totaal recht op 17 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof: 8 weken voor de geboorte en 9 weken erna. De eerste maand wordt gedeeltelijk door de werkgever betaald na aftrek van het Nationaal Fonds voor de Sociale Zekerheid (IKA), afhankelijk van het jaarsalaris en de vergoeding van de werknemer.
Na het zwangerschapsverlof hebben bevallen ouders recht op een verkorte arbeidsduur; 1 uur per dag gedurende 2.5 jaren, of 2 uur gedurende 1 jaar en 1 uur voor 6 maanden.
Vaders hebben recht op 14 dagen vaderschapsverlof bij de geboorte van het kind. Werknemers die ten minste 1 jaar in dienst zijn, komen ook in aanmerking voor onbetaald ouderschapsverlof van maximaal 4 maanden tot het kind de leeftijd van bereikt8.
Ziektekostenverzekering in Griekenland
Werknemers die in de afgelopen 15 maanden ten minste 3 maanden hebben gewerkt, komen over het algemeen in aanmerking voor gratis gezondheidszorg en tandheelkundige zorg via de sociale zekerheid.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Griekenland
Sommige werkgevers bieden maaltijdvergoedingen, auto's en ziektekostenverzekering.
Volgens de regelgeving voor werken op afstand moeten werknemers die op afstand werken maandelijkse kosten ontvangen om werkinstrumenten, internet/telefoon en huisgebruik te dekken.
Bonussen
De jaarlijkse bruto salarisbehoeften worden in Griekenland in 14 termijnen betaald, dus het is belangrijk om dit in gedachten te houden terwijl u met de kandidaat een jaarsalaris overeenkomt.
Het overeengekomen jaarlijkse brutosalaris moet de volgende verplichte extra betalingen omvatten:
- Kerstbonus van 1 maandloon of pro rata bedrag sinds de startdatum: medio december uitbetaald
- Paasbonus van 1/2 maandlonen of pro rata bedrag sinds de startdatum: medio april uitbetaald
- Vakantiebonus van 1/2 het maandloon of pro rata bedrag sinds de startdatum: medio juli uitbetaald
Ontslag/ontslagvergoeding in Griekenland
Voor werkgelegenheid kan een proeftijd in Griekenland gelden en het 1st jaar van tewerkstelling wordt wettelijk beschouwd als een proeftijd. Werkgevers kunnen de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd zonder opzegging of een ontslagvergoeding beëindigen.
Na een proeftijd moeten werkgevers een geldige reden hebben om de arbeidsrelatie te beëindigen. Het vereiste proces om het dienstverband te beëindigen is afhankelijk van de reden voor het ontslag. Daarnaast moeten werkgevers de werknemer als volgt schriftelijk in kennis stellen:
- Voor 1 jaar tot 2 jaar dienstverband: opzegtermijn van 1 maand
- Voor 2 jaren tot 5 jaren dienstverband: 2 maanden opzegtermijn
- Voor 5 jaren tot 10 jaren dienstverband: 3 maanden opzegtermijn
- Voor meer dan 10 jaar dienstverband: 4 maanden opzegtermijn
De wettelijke ontslagvergoeding is ook vereist in Griekenland en is gebaseerd op de duur van het dienstverband van de werknemer bij de werkgever:
- 1 tot 4 dienstjaren: 2 maandsalaris
- 4 tot 6 dienstjaren: 3 maandsalaris
- 6 tot 8 dienstjaren: 4 maandsalaris
- 8 tot 10 dienstjaren: 5 maandsalaris
- 10 dienstjaren: 6 maandsalaris
- 11 dienstjaren: 7 maandsalaris
- 12 dienstjaren: 8 maandsalaris
- 13 dienstjaren: 9 maandsalaris
- 14 dienstjaren: 10 maandsalaris
- 15 dienstjaren: 11 maandsalaris
- 16 dienstjaren: 12 maandsalaris
Belastingen betalen in Griekenland
Werkgevers dragen 22.29% van de salarisadministratie bij aan de sociale zekerheid en werknemers betalen 13.87% van hun loon.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.