Employer of Record (EOR) in Griekenland

Arbeidsovereenkomsten in Griekenland

Volgens de wet moet u professionals binnen zeven dagen na aanvang van het werk een schriftelijk contract verstrekken waarin de arbeidsvoorwaarden worden uiteengezet. 

Het contract moet in het Grieks zijn en kerngegevens bevatten zoals startdatum, functietitel, salaris, werktijden, verlof en ontslagvereisten. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten compensatiebedragen in euro's (EUR) worden vermeld.

Het gebruik van een Griekse Employer of Record zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten volledig voldoen aan de Griekse arbeidswetgeving en up-to-date zijn. 

Verlofrechten in Griekenland 

Werkuren in Griekenland

De werkweek in Griekenland is 40 uur. Werknemers kunnen tot 150 overuren per jaar werken, met een dagelijkse overurenlimiet van drie uur. Overuren die deze limieten overschrijden, vereisen speciale goedkeuring van de autoriteiten en zijn onderhevig aan hogere compensatietarieven en mogelijke sancties. 

In Griekenland zijn overwerk (yperergasie) en overwerk (yperorie) verschillende juridische begrippen met verschillende regels en vergoedingen:

• Overwerk = extra uren binnen wettelijke grenzen, geen voorafgaande goedkeuring nodig 

• Overuren = uren boven wettelijke limieten die vooraf moeten worden goedgekeurd door het ERGANI-systeem

Bepaalde werknemers op managementniveau zijn doorgaans vrijgesteld van deze arbeidstijdvoorschriften.

Feestdagen in Griekenland

Werknemers in de particuliere sector in Griekenland hebben recht op negen betaalde feestdagen:

• Nieuwjaarsdag

• Driekoningen

• Onafhankelijkheidsdag

• Paasmaandag

• Dag van de Arbeid;

• Maria-Tenhemelopneming

• Ochi-dag

• Eerste kerstdag

• Tweede Kerstdag

Schone maandag, Goede Vrijdag en Heilige Geestenmaandag zijn geen verplichte feestdagen voor alle werknemers in de particuliere sector, tenzij een collectieve overeenkomst of bedrijfsbeleid dit zegt. Ze worden echter gezien als feestdagen in de publieke sector en in bepaalde sectoren door middel van maatwerk of overeenkomsten.

Vakantiedagen in Griekenland

Het jaarlijkse verlof neemt toe met de duur van het dienstverband van een werknemer. Voor een standaard vijfdaagse werkweek:

• Gedurende het eerste kalenderjaar bij dezelfde werkgever: Werknemers bouwen 20 verlofdagen op naar rato

• Na één jaar bij dezelfde werkgever: 21 dagen

• Na twee jaar bij dezelfde werkgever: 22 dagen

• Na 10 jaar bij dezelfde werkgever of 12 jaar in totaal: 25 dagen

• Na 25 jaar in totaal: 26 dagen

Ziekteverlof in Griekenland

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De werkgever betaalt 50% van het dagloon van de werknemer gedurende de eerste drie kalenderdagen van ziekte. Vanaf de vierde dag is de betaling een combinatie van werkgeversbijdragen en ziekte-uitkeringen van e-EFKA — het Griekse Electronic National Social Security Agency. Het bedrag dat een werkgever betaalt, hangt af van hoe lang een werknemer bij het bedrijf heeft gewerkt:

• Maximaal één jaar: werkgever betaalt maximaal een half maandsalaris

• Meer dan één jaar: werkgever betaalt maximaal één maandsalaris

Een Griekse Employer of Record beheert deze berekeningen en coördineert met e-EFKA om het juiste ziektegeld te verwerken. Dit zorgt ervoor dat u de Griekse arbeidswetgeving blijft naleven en dat uw teamleden de juiste vergoeding krijgen. 

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Griekenland

• Zwangerschapsverlof: zwangere werknemers hebben recht op 17 weken verlof (acht weken voor en negen weken na de geboorte). Dit wordt betaald via e-EFKA.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 14 dagen betaald verlof, opgenomen bij de geboorte van het kind. Dit wordt betaald door de werkgever.

• Ouderschapsverlof: Elke ouder heeft recht op vier maanden ouderschapsverlof tot het kind acht jaar wordt. Gedurende de eerste twee maanden van dit verlof krijgt de werknemer een vergoeding, vastgesteld op het minimumloon, van de Dienst voor Openbare Arbeidsvoorziening (DYPA).

• Kinderopvangverlof: ouders kunnen hun werktijd verminderen, meestal met één uur per dag  , of deze tijd opnemen als een blok betaald verlof (in overleg met hun werkgever). 

Hoe een geregistreerde werkgever in Griekenland helpt bij het beheren van verlofrechten

Een Griekse Employer of Record zorgt ervoor dat u voldoet aan de complexe verlofwetten van het land door rechten te beheren, van jaarlijks en ziekteverlof tot ouderlijk en ander vereist verlof. Gebruik G-P Employer of Record om het risico en de complexiteit van verlofbeheer te verminderen.

Gezondheidszorg en aanvullende uitkeringen in Griekenland

Werknemers en werkgevers dragen bij aan e-EFKA, dat werknemers en hun gezinnen voorziet van gezondheidszorg van de staat. Hoewel het openbare systeem uitgebreid is, bieden veel werkgevers een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering aan om toptalent aan te trekken. Een Employer of Record kan helpen bij het beheer van staats- en particuliere voordelen.

Werkgevers moeten werkgerelateerde kosten dekken voor externe werknemers, zoals onderhoudskosten voor thuiskantoor, internet en apparatuur.

Meer informatie over visa voor telewerkers.

Bonussen en 14e maand in Griekenland

Een salaris van 14-month is uniek voor Griekenland. Het jaarsalaris wordt in 14 termijnen uitbetaald. Naast 12 maandelijkse betalingen krijgen werknemers:

• Kerstbonus: een maandsalaris, betaald door 21 december

• Paasbonus: een half maandsalaris, betaald vóór Heilige Woensdag

• Vakantiebonus: een half maandsalaris, betaald wanneer jaarlijks verlof wordt opgenomen

Hoe een Employer of Record helpt met secundaire arbeidsvoorwaarden in Griekenland

Een Griekse Employer of Record zorgt ervoor dat alle vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden , inclusief bonussen en salaristermijnen, voldoen aan de Griekse arbeidswetgeving. Het beheert ook het complexe salarisadministratieschema voor je, waardoor betalingen nauwkeurig en conform blijven.

Ontslag en ontslagvergoeding in Griekenland

Werkgevers hoeven geen opzegging of ontslagvergoeding te betalen tijdens de eerste 12 maanden van het dienstverband onder een contract voor onbepaalde tijd. Hierna zijn de opzeggings- en ontslagprocedures van toepassing. De ontslagvergoeding wordt met 50% verminderd als dit wordt gemeld.

Als een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn na 12 maanden dienstverband beëindigt, is volledige ontslagvergoeding verplicht. Het bedrag is gebaseerd op dienstjaren bij de werkgever. 

De volgende ontslagvergoedingen zijn van toepassing op beëindiging zonder kennisgeving:

• Eén tot vier dienstjaren: twee maanden salaris

• Vier tot zes jaar: drie maanden salaris

• Zes tot acht jaar: vier maanden salaris

• Acht tot 10 jaar: vijf maanden salaris

• Meer dan 10 jaar: het bedrag stijgt, afhankelijk van de dienstjaren, tot 12 maanden salaris voor meer dan 16 dienstjaren

Beëindigingsregels zijn complex. Door samen te werken met een Employer of Record in Griekenland, voldoet u aan de nationale arbeidswetgeving. Dit omvat het navigeren door de ontslagregels, het berekenen van de juiste ontslagvergoeding, het beheren van opzegtermijnen en het afhandelen van beëindigingen of ontslagvergoedingen van de proeftijd. 

Loonlijst en belastingen in Griekenland

Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan e-EFKA. Vanaf 2025 kunnen de standaard werkgeversbijdragen oplopen tot 22.29%, en werknemersbijdragen variëren van 13.87–15,72% van het brutosalaris, onder voorbehoud van maxima. De inkomstenbelasting is progressief, wat betekent dat het tarief stijgt naarmate het inkomen stijgt, en de werkgever het rechtstreeks op het salaris van de werknemer inhoudt. 

Een Employer of Record Griekenland beheert alle loonberekeningen , inclusief belasting- en sociale zekerheidsinhoudingen en overschrijvingen. 

De juiste Employer of Record kiezen in Griekenland

Houd bij het selecteren van een Employer of Record in Griekenland rekening met het volgende: 

• Expertise in het Griekse arbeidsrecht: Zoek naar een Employer of Record met een diepgaand begrip van het Griekse arbeidsrecht, sociale zekerheidsvoorschriften en de unieke 14-month salarisstructuur. 

• Uitgebreid aanbod: De juiste partner biedt een reeks wereldwijde werkgelegenheidsoplossingen om de levenscyclus van werknemers te beheren.

• Transparante kosten: Zoek naar transparante prijzen om nauwkeurig te budgetteren voor uw wereldwijde werkgelegenheidsbehoeften. 

• Technologische capaciteiten: een Employer of Record die AI-technologie gebruikt, zoals G-P kan onboarding-, beheer- en betalingsprocessen stroomlijnen. Dit zorgt voor een veilig en efficiënt beheer van werknemersgegevens, salarisadministratie en naleving.

• Reputatie en leiderschap in de sector: Onderzoek de reputatie van de Employer of Record. G-P is de nummer 1 Employer of Record volgens alle brancheanalistenrapporten. Klantgetuigenissen en casestudy 's zijn ook belangrijk bij het kiezen van een Employer of Record.

G-P EOR gebruiken voor wereldwijd inhuren in Griekenland

G-P EOR is de bekroonde, door AI ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing waarmee startups , het MKB en grote ondernemingen moeiteloos wereldwijde teams kunnen opbouwen. Neem binnen enkele minuten toptalent aan, beheer en betaal het in meer dan 180 landen, zonder de complexiteit van het opzetten van lokale entiteiten. 

G-P EOR is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms . Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met het inhuren van personeel in Griekenland.