Griekenland is een strategische toegangspoort tot de EU. Het kan uw startpunt zijn om klanten over het hele continent te bereiken, maar alleen als u de lokale werkgelegenheids- en belastingwetgeving begrijpt en naleeft.
Als wereldwijd verantwoordelijk werkgever (Employer of Record) beheert G-P alle aspecten van de wereldwijde arbeidsverhoudingen, van het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten tot salarisadministratie en offboarding. Wij regelen de administratieve en juridische aspecten van het inhuren, zodat u teams kunt samenstellen in 180+ landen – waaronder Griekenland – zonder een nieuwe entiteit op te richten.
Met G-P Employer of Record hebt u een toegewijd team aan uw zijde dat de volledige levenscyclus van uw dienstverband afhandelt, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Vereenvoudig het aannemen van personeel in Griekenland bij een Employer of Record
Een Griekse Employer of Record maakt compliance vanaf dag één eenvoudig. Een Employer of Record behandelt de complexiteit van lokale regelgeving, zodat u dat niet hoeft te doen.
Het aannameproces voor Employer of Record in Griekenland
- Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een werkgever met bewezen expertise in Griekenland, want die zal u door alle juridische aspecten heen loodsen.
- Vind de ideale kandidaat. U vindt het beste talent voor uw behoeften, en de opdrachtgever regelt de rest.
- Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw opdrachtgever stelt een contract op dat voldoet aan de lokale wetgeving en alle verplichte bepalingen van de Griekse arbeidswetgeving bevat, waaronder salaris, werktijden en opzegtermijnen.
- Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert alle aspecten van de werklevenscyclus. Dit omvat onder meer de registratie van de professional bij de Griekse belastingdienst en het socialezekerheidsstelsel (het Elektronisch Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds, of e-EFKA), de salarisadministratie en het beheer van uitkeringen.
Een Employer of Record in Griekenland zorgt ervoor dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen door:
- Zorgen voor afstemming met lokale regelgeving: Een Griekse werkgever die als officiële werkgever optreedt, beheert de complexiteit van de Griekse arbeidswetgeving, loonadministratie , belastingverplichtingen en vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden .
- Het bieden van conforme contracten: Een geregistreerde werkgever in Griekenland zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten volledig in overeenstemming zijn, actueel en in het Grieks geschreven.
- Salaris- en belastingbeheer: Een Griekse werkgever (Employer of Record) verzorgt de salarisberekeningen, inclusief de inhouding en afdracht van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen, en beheert de unieke 14-maandssalarisstructuur.
- Verlof en uitkeringen beheren: Een Griekse Employer of Record zorgt voor ziektegeld in samenwerking met e-EFKA.
- Navigeren door ontslag en ontslagvergoeding: Een geregistreerde werkgever in Griekenland behandelt offboarding zorgvuldig en beheert ontslagvergoeding op basis van dienstjaren.
Bekijk hoe een Employer of Record werkt
Arbeidsovereenkomsten in Griekenland
Volgens de wet moet u professionals binnen zeven dagen na aanvang van het werk een schriftelijk contract voorzien waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.
Het contract moet in het Grieks zijn en de belangrijkste gegevens bevatten, zoals begindatum, functietitel, salaris, werkuren, verlof en vereisten voor ontslag. In een aanbiedingsbrief en een arbeidsovereenkomst moeten de compensatiebedragen in euro (EUR) worden vermeld.
Het gebruik van een Griekse Employer of Record zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten volledig in overeenstemming zijn met en up-to-date zijn met de Griekse arbeidswetgeving.
Verlofrechten in Griekenland
Werktijden in Griekenland
De werkweek in Griekenland duurt 40 uur. Werknemers kunnen tot 150 uur overwerken per jaar, met een dagelijkse overwerklimiet van drie uur. Overuren die deze limieten overschrijden, hebben speciale goedkeuring van de autoriteiten nodig en zijn onderworpen aan hogere compensatiepercentages en mogelijke boetes.
In Griekenland zijn overwerk (hyperergasie) en overuren (yperoria) verschillende juridische concepten met verschillende regels en vergoedingen:
- Overwerk = overuren binnen de wettelijke grenzen, geen voorafgaande goedkeuring nodig
- Overuren = uren die de wettelijke limieten overschrijden en vooraf goedgekeurd moeten worden door het ERGANI-systeem
Soort werkweek | soort werkzaamheden; | Gewerkte uren | Uurloon |
|---|---|---|---|
5 dag | Overwerk | 41–45 | Uurtarief + 20% |
Overwerk | 46+ | Uurtarief + 40% | |
6 dag | Overwerk | 41–48 | Uurtarief + 20% |
Overwerk | 48+ | Uurtarief + 40% |
Bepaalde werknemers op leidinggevend niveau zijn doorgaans vrijgesteld van deze arbeidstijdregelingen.
Feestdagen in Griekenland
Werknemers uit de particuliere sector in Griekenland hebben recht op negen betaalde feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Epifanie
- Onafhankelijkheidsdag
- Paasmaandag
- Labor Day
- Tenhemelopneming van Maria
- Ochi-dag
- Eerste kerstdag
- Tweede Kerstdag
Schone maandag, Goede Vrijdag en Heilige Geestmaandag zijn geen verplichte feestdagen voor alle werknemers in de particuliere sector, tenzij dat in een collectieve overeenkomst of bedrijfsbeleid is bepaald. In de publieke sector en in bepaalde bedrijfstakken worden ze echter op basis van gewoonte of overeenkomst als officiële feestdagen beschouwd.
Vakantiedagen in Griekenland
Het jaarlijks verlof neemt toe naarmate een werknemer in dienst is. Voor een standaard vijfdaagse werkweek:
- Gedurende het eerste kalenderjaar bij dezelfde werkgever: Werknemers bouwen 20 verlofdagen op naar rato.
- Na één jaar bij dezelfde werkgever: 21 dagen
- Na twee jaar bij dezelfde werkgever: 22 dagen
- Na 10 jaar bij dezelfde werkgever of 12 jaar totale dienst: 25 dagen
- Na 25 jaar totale diensttijd: 26 dagen
Ziekteverlof in Griekenland
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De werkgever betaalt 50% van het dagloon van de werknemer voor de eerste drie kalenderdagen van de ziekte. Vanaf de vierde dag is de betaling een combinatie van werkgeversbijdragen en ziekteuitkeringen van e-EFKA, de Griekse elektronische nationale dienst voor sociale zekerheid. Het bedrag dat een werkgever betaalt, is afhankelijk van hoe lang een werknemer bij het bedrijf heeft gewerkt:
- Tot maximaal één jaar: Werkgever betaalt maximaal een half maandsalaris.
- Meer dan één jaar: Werkgever betaalt tot één maandsalaris
Een Greece Employer of Record beheert deze berekeningen en coördineert met e-EFKA om het juiste ziekengeld te verwerken. Dit zorgt ervoor dat u de Griekse arbeidswetgeving blijft naleven en dat uw teamleden de juiste vergoeding krijgen.
Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Griekenland
- Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 17 weken verlof (acht weken voor en negen weken na de geboorte). Dit wordt betaald via e-EFKA.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 14 dagen betaald verlof, op te nemen op het moment van de geboorte van het kind. Dit wordt betaald door de werkgever.
- Ouderschapsverlof: Elke ouder heeft recht op vier maanden ouderschapsverlof tot het kind acht jaar wordt. Tijdens de eerste twee maanden van dit verlof krijgt de werknemer een vergoeding, vastgesteld op het minimumloon, van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (DYPA).
- Zorgverlof voor kinderen: Ouders kunnen hun werkuren verkorten, meestal met een uur per dag, of deze tijd opnemen als een blok betaald verlof (in overleg met hun werkgever).
Hoe een Employer of Record in Griekenland helpt bij het beheren van verlofrechten
Een Griekse Employer of Record zorgt ervoor dat u voldoet aan de complexe verlofwetten van het land door uw rechten te beheren, van jaarlijks ziekteverlof tot ouderschapsverlof en andere vereiste vakantiedagen. Gebruik G-P Employer of Record om het risico en de complexiteit van verlofbeheer te verminderen.
Gezondheidszorg en aanvullende uitkeringen in Griekenland
Werknemers en werkgevers dragen bij aan e-EFKA, dat werknemers en hun gezinnen staatsgezondheidszorg biedt. Hoewel het openbare systeem veelomvattend is, bieden veel werkgevers een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering om toptalent aan te trekken. Een Employer of Record kan helpen bij het beheer van staats- en particuliere uitkeringen.
Werkgevers moeten de werkgerelateerde kosten voor telewerkers, zoals de kosten voor hun thuiskantoor, internet en onderhoud van apparatuur, vergoeden.
Meer informatie over visa voor werknemers op afstand.
Bonussen en 14maandelijkse loon in Griekenland
Een maandsalaris van 14is uniek voor Griekenland. Het jaarsalaris wordt uitbetaald in termijnen van 14. Naast de maandelijkse betalingen van 12 krijgen werknemers:
- Kerstbonus: Een maandsalaris, betaald vóór december 21
- Paasbonus: Een salaris van een halve maand, uitbetaald vóór Stille Woensdag
- Vakantietoeslag: Een half maandsalaris, uitbetaald bij jaarlijks verlof
Hoe een Employer of Record helpt met uitkeringen in Griekenland
Een geregistreerde werkgever in Griekenland zorgt ervoor dat alle vergoedingen en voordelen — inclusief bonussen en salarisbetalingen — voldoen aan de eisen van de Griekse arbeidswetgeving. Het beheert ook het complexe loonschema voor u, waardoor betalingen nauwkeurig en conform blijven.
Ontslag en ontslagvergoeding in Griekenland
Werkgevers hoeven tijdens de eerste 12 maanden van hun dienstverband met een contract voor onbepaalde tijd geen opzegtermijn te betalen of een ontslagvergoeding te betalen. Daarna zijn de opzeggings- en ontslagprocedures van toepassing. De ontslagvergoeding wordt met 50% verlaagd als een opzegtermijn wordt gegeven.
Als een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn ontslaat na 12 maanden dienstverband, is een volledige ontslagvergoeding verplicht. Het bedrag is gebaseerd op het aantal dienstjaren bij de werkgever.
De volgende ontslagvergoedingen zijn van toepassing bij beëindiging zonder opzegtermijn:
- Eén tot vier jaar dienst: twee maanden salaris
- Vier tot zes jaar: drie maanden salaris
- Zes tot acht jaar: salaris van vier maanden
- Acht tot 10 jaar: vijf maanden salaris
- Meer dan 10 jaar: Het bedrag stijgt, afhankelijk van het dienstjaar, tot 12 maandsalaris bij meer dan 16 jaar dienst
De regels voor ontslag zijn complex. Door samen te werken met een Employer of Record in Griekenland zorgt u ervoor dat u voldoet aan de nationale arbeidswetgeving. Dit omvat het volgen van de ontslagregels, het berekenen van de juiste ontslagvergoeding, het beheren van opzegtermijnen en het afhandelen van ontslagen of ontslagvergoedingen tijdens de proeftijd.
Loon en belastingen in Griekenland
Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan e-EFKA. Vanaf 2025 kunnen de standaard werkgeversbijdragen oplopen tot 22.29%, en de bijdragen van werknemers variëren van 13.87—15.72% van het brutosalaris, onder voorbehoud van maxima. De inkomstenbelasting is progressief, wat betekent dat het tarief stijgt naarmate het inkomen stijgt, en de werkgever houdt het rechtstreeks in op het loon van de werknemer.
Een geregistreerde werkgever in Griekenland beheert alle loonberekeningen , inclusief belasting- en sociale zekerheid-inhoudingen en -overmakingen.
De juiste Employer of Record kiezen in Griekenland
Houd bij de keuze van een Employer of Record voor Griekenland rekening met het volgende:
- Expertise in Griekse arbeidswetgeving: Zoek een Employer of Record met diepgaande kennis van Griekse arbeidswetgeving, sociale zekerheidsregels en de unieke salarisstructuur van 14maanden.
- Uitgebreid aanbod: De juiste partner biedt een reeks wereldwijde arbeidsoplossingen om de levenscyclus van werknemers te beheren.
- Transparante kosten: Zoek naar transparante prijsstelling om nauwkeurig te budget voor jouw wereldwijde werkgelegenheidsbehoeften.
- Technologische mogelijkheden: Een Employer of Record die kunstmatige intelligentietechnologie zoals G-P gebruikt, kan onboarding, beheer en betalingsprocessen stroomlijnen. Dit zorgt voor veilig en efficiënt beheer van werknemergegevens, loonadministratie en compliance.
- Reputatie en leiderschap in de branche: onderzoek de reputatie van de werkgever. G-P is de nummer1 werkgever volgens alle brancheanalistenrapporten. Klantenrecensies en casestudies zijn ook belangrijk bij de keuze van een werkgever die voor u werkt.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwervingen in Griekenland
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB'sen ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatformen. Breng uw personeelsbestandgegevens samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in uw geïntegreerde systemen te garanderen.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Griekenland.
