DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Guatemala.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
11Vakanties per jaar
44uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Guatemala.
Guatemala is een Midden-Amerikaans land dat grenst aan de Stille Oceaan en de Caribische Zee. De grote talentenpool en verbinding met andere Midden-Amerikaanse landen maken het een geweldige plek voor bedrijven om naar uit te breiden. Uitbreiden naar Guatemala kan echter een ingewikkeld proces worden, omdat u de salarisadministratie, het personeel, de secundaire arbeidsvoorwaarden en meer moet beheren terwijl u uw moederbedrijf blijft runnen.
Inhuren in 
Guatemala.
Werving en werving zijn belangrijke stappen voor elk groeiend bedrijf, waar u zich ook bevindt. Wanneer u naar Guatemala uitbreidt, moet u getalenteerde kandidaten vinden om uw openstaande vacatures te vervullen, terwijl u gedurende het hele proces de arbeidswetgeving van het land volgt.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Guatemala.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Guatemala.
Wanneer u een nieuwe bedrijfslocatie opent in Guatemala, hebt u tal van verschillende factoren om u zorgen over te maken. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn topprioriteiten voor zowel uw bedrijf als uw team. U moet voldoen aan de vergoedingswetten van Guatemala en een regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bedenken die wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvat. Hier zijn een paar belangrijke dingen om rekening mee te houden bij het opstellen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in Guatemala.
GTQ101.05 per dagMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Guatemala.
Als u ervoor kiest om uit te breiden naar Guatemala, biedt dit veel voordelen voor uw bedrijf. U kunt nieuwe zakelijke relaties aangaan, getalenteerde werknemers aan uw team toevoegen en wereldwijde activiteiten beginnen. U moet echter leren hoe u een dochteronderneming in Guatemala kunt oprichten, werknemers kunt inhuren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt verstrekken om een succesvolle uitbreiding te garanderen.
Guatemala Visa en vergunningen.
Guatemala is een Midden-Amerikaans land met zoveel te bieden , waaronder lucratieve mogelijkheden voor internationale bedrijven en werknemers. Als uw bedrijf van plan is uit te breiden naar Guatemala, hebt u waarschijnlijk een team van bekwame werknemers nodig om samen met u de overstap te maken. Maar voordat ze in Guatemala kunnen gaan wonen en werken, moet uw bedrijf ervoor zorgen dat ze de juiste vergunningen hebben om dit te doen.