G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Guatemala
Guatemala ligt in Midden-Amerika en grenst aan zowel de Stille Oceaan als de Caribische Zee en heeft de grootste bevolking van elk Midden-Amerikaans land.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Guatemala, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Guatemala
Arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Het is wettelijk verplicht om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen en kopieën te maken 3. Elke partij behoudt 1 exemplaar en het resterende exemplaar moet binnen 15 dagen aan het directoraat-generaal Arbeid worden bezorgd.
De arbeidsovereenkomst moet in de lokale taal zijn opgesteld en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer beschrijven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Guatemala moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in quetzals worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Guatemala
De werkdag in Guatemala mag niet meer dan 8 uur per dag bedragen, noch meer dan een totaal van 48 uur per week. Overuren moeten worden betaald tegen een tarief van 150% van het gebruikelijke loon. In geen geval kan een werknemer meer dan 12 uur per dag moeten werken.
Vakanties in Guatemala
Guatemala viert 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Stille Zaterdag
- De Dag van de Arbeid
- Legerdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de revolutie;
- Allerheiligen
- Kerstavond (halve dag)
- Kerstmis;
Vakantiedagen in Guatemala
Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof na ten minste 150 dagen te hebben gewerkt. Vakanties moeten vooraf worden betaald.
Ziekteverlof in Guatemala
Werknemers hebben recht op 5 dagen betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guatemala
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Vaders hebben recht op 2 betaalde dagen vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Guatemala
Guatemala heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem.
Bonussen
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor de volgende bonussen:
- 13 maanden bonus: Jaarbonus die gelijk is aan 1 maand normaal salaris voor Kerstmis en Nieuwjaar
- 14-month bonus: Jaarlijkse bonus van 1 maand normaal salaris betaald in juli
Ontslag/ontslagvergoeding in Guatemala
De eerste 2 maanden van een contract voor onbepaalde tijd worden als proeftijd beschouwd.
Bij het ontslaan van een werknemer moeten werkgevers het volgende betalen:
- Alle salarissen verschuldigd tot de ontslagdatum
- De proportionele eindejaarsuitkering
- Toepasselijk deel van jaarlijkse bonus
- Proportioneel bedrag aan verschuldigde vakantie
Als de werknemer zonder gegronde reden werd ontslagen, kan er ook een ontslagvergoeding verschuldigd zijn die gelijk is aan 1 maandsalaris voor elk jaar dat hij/zij voor het bedrijf werkte.
Belastingen betalen in Guatemala
Werkgevers dragen 12.67% van de lonen bij aan de sociale zekerheid en werknemers dragen 4.83% bij.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.