Werving en werving zijn belangrijke stappen voor elk groeiend bedrijf, waar u zich ook bevindt. Wanneer u naar Guatemala uitbreidt, moet u getalenteerde kandidaten vinden om uw openstaande vacatures te vervullen, terwijl u gedurende het hele proces de arbeidswetgeving van het land volgt.
Deze vereisten zijn bovenop het uitbreiden van uw bedrijf naar een nieuwe locatie en het afhandelen van compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en meer.
Werving in Guatemala
In Guatemala worden alle officiële transacties in het Spaans uitgevoerd. Er bestaan echter meer dan 20 Maya-talen. Enkele van de grootste Maya-groepen zijn:
- Mama
- K’iche’
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
De eerste stap naar werving en selectie in Guatemala is weten waar het juiste talent te vinden is. Meer recruiters beginnen informatie van sociale netwerksites te gebruiken. Je kunt ook websites met classificaties of zoekmachines gebruiken om je posities te adverteren.
Een paar vacaturesites om te overwegen zijn:
- Opcion Empleo
- Computrabajo
- Tecoloco
- Ga naar het buitenland
Juridische en achtergrondcontroles
Werkgevers hebben geen specifieke beperkingen tegen het uitvoeren van achtergrondcontroles op potentiële werknemers in Guatemala, maar de Guatemalaanse grondwet zegt dat u geen politie- of strafblad mag gebruiken om iemands recht op werk te beperken.
Als het antecedentenonderzoek betrekking heeft op toegang tot persoonlijke informatie die niet vrijwillig door de sollicitant openbaar wordt gemaakt, moet de potentiële werknemer echter schriftelijke toestemming geven.
Wetten tegen discriminatie in Guatemala
De Guatemalaanse arbeidscode verbiedt ook elke vorm van discriminatie die de toegang van een persoon tot het werk zou beïnvloeden. U kunt iemand niet discrimineren op basis van:
- Geslacht
- Ras
- Etniciteit
- Taal
- Leeftijd
- Religie
- Politieke overtuiging
- Economische situatie
- onderwijs;
- Ziekte, waaronder HIV/AIDS
- Handicap
Als bedrijven enige vorm van discriminatie vertonen tijdens het inhuren in Guatemala, kan dit worden gestraft met gevangenisstraf of een boete. Er kunnen strengere straffen worden opgelegd als de discriminatie is gebaseerd op taal, cultuur of etniciteit.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Guatemala
De arbeidswetgeving van Guatemala vereist dat bedrijven werknemers inhuren met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Deze contracten moeten schriftelijk zijn en u moet er kopieën 3 van maken. De werknemer houdt een kopie bij, de werkgever behoudt een andere en de derde moet binnen 15 dagen na het inhuren van de werknemer aan het directoraat-generaal Arbeid worden bezorgd.
We raden aan om de arbeidsovereenkomst in de lokale taal te schrijven. Volgens de wet moet elk contract belangrijke wervingsvoorwaarden bevatten, zoals functietaken, planning, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, rechten en ontslagvoorwaarden en gerelateerde factoren. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in quetzales zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetgeving in Guatemala
Wanneer u in Guatemala werknemers inhuurt, moet u voldoen aan alle arbeidswetten of deze overtreffen. De arbeidswetgeving van Guatemala bepaalt bijvoorbeeld dat werknemers een 44-hour week moeten werken. Werkgevers moeten alle overuren goedkeuren voordat een werknemer extra uren werkt.
Werkgevers met meer dan 3 werknemers zijn verplicht om hun werknemers te registreren bij het Instituut voor Sociale Zekerheid en vermelden hun startdatum, burgerservicenummer, salarisbedrag en meer. Werknemers die zich nooit hebben gemeld bij de sociale zekerheid, moeten identificatie- en burgerservicenummers aanvragen.
Onboarding in Guatemala
Zodra werknemers het juiste papierwerk hebben ingevuld, kunt u hen onboarden met behulp van een proces dat het meest zinvol is voor uw bedrijf. Je kunt meerdere werknemers tegelijk onboarden om het proces te stroomlijnen of met werknemers samen te werken1-on-1.
We raden aan om de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste dag of week van de werknemer door te nemen. Het is ook een goed idee om training te geven die de werknemer nodig heeft om te slagen in zijn/haar nieuwe functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.