Guatemala is een Midden-Amerikaans land dat grenst aan de Stille Oceaan en de Caribische Zee. De grote talentenpool en verbinding met andere Midden-Amerikaanse landen maken het een geweldige plek voor bedrijven om naar uit te breiden.
Uitbreiden naar Guatemala kan echter een ingewikkeld proces worden, omdat u de salarisadministratie, het personeel, de secundaire arbeidsvoorwaarden en meer moet beheren terwijl u uw moederbedrijf blijft runnen.
Belastingregels in Guatemala
Guatemala vereist dat zowel werknemers als werkgevers bijdragen aan bepaalde belastingfondsen. Beide groepen moeten tegen verschillende tarieven bijdragen aan de sociale zekerheid — werkgevers geven 12.67% van de lonen en werknemers geven 4.83%.
Werknemers moeten inkomstenbelasting betalen. Als hun inkomen lager is dan GTQ 300,000, betalen ze een tarief van 5% over die waarde. Als het de GTQ 300,000 per jaar overschrijdt, betalen ze een vast bedrag van de GTQ 15,000 en 7% over het eigen risico van de GTQ300,000.
Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het betalen van vennootschapsbelastingen. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om belastingen te betalen over winst uit inkomsten of inkomsten uit inkomsten. Winsten uit inkomsten zijn onderworpen aan een vast 25% belastingtarief met toegestane aftrekposten, terwijl inkomsten uit inkomsten onderworpen zijn aan een tarief op basis van bruto-ontvangsten zonder aftrekposten.
Loonlijstopties voor bedrijven in Guatemala
Er zijn 3 de belangrijkste salarisadministratieopties in Guatemala, waaronder:
- Intern: U kunt ervoor kiezen om uw eigen interne salarisadministratie uit te voeren vanuit uw dochteronderneming. Meestal kiezen alleen grote bedrijven voor deze optie omdat het een groter budget vereist om extra personeel in te huren.
- Loonadministratieverwerkingsbedrijf in Guatemala: Als u uw salarisadministratie liever uitbesteedt, kunt u dit doen via een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Guatemala. Deze optie zorgt voor het uitvoeren van uw salarisadministratie, maar u bent nog steeds aansprakelijk voor nalevingskwesties.
- G-P : De gemakkelijkste manier om een salarisadministratie in Guatemala uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Guatemala
Voordat u uw salarisadministratie in Guatemala kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Het oprichten van een dochteronderneming kan echter weken of maanden duren, en dat is voordat u werknemers kunt inhuren, ze aan uw salarisadministratie kunt toevoegen en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt verspreiden. G-P biedt een alternatief via onze Employer of Record-oplossing. Wij kunnen u helpen sneller aan de slag te gaan en nalevingsrisico's te beperken, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het recht op en de ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst kunnen uw bedrijf beschermen tegen toekomstige problemen. We raden u aan deze voorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u uw salarisadministratie opzet. Zo moet u na het ontslag van een werknemer in Guatemala het nog verschuldigde salaris, het proportionele vakantiebedrag en meer betalen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.