DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Guinee.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Guinee op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Guinea PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
11Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Guinee.
Guinee is een West-Afrikaans land langs de Atlantische Oceaan met grenzen aan Sierra Leone, Guinee-Bissau en andere landen. Het land is divers en hoewel de officiële taal Frans is, spreekt de bevolking ook 24 andere talen. Als u een uitbreiding naar Guinee plant, hebt u veel om naar uit te kijken, maar u moet u ook voorbereiden op verschillende uitdagingen.
Inhuren in 
Guinee.
Weet u hoe u in Guinee werknemers moet werven en in dienst nemen? Zo niet, dan moet u de tijd nemen om alle arbeidswetgeving van Guinee te leren kennen, getalenteerde kandidaten te vinden die bij uw posities passen en vervolgens uit te zoeken hoe u hen in dienst kunt stellen. Dat is alles bovenop het thuis runnen van uw dochteronderneming en uw moederbedrijf.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Guinee.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Guinee.
Uw werknemers kunnen om verschillende redenen een specifieke functie kiezen boven een andere. Ze kunnen de nabijheid van het kantoor bij hen thuis waarderen of zoals de specifieke extraatjes voor de werknemer. Veel werknemers kiezen echter voor een bepaalde baan of bedrijf vanwege de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
GNF550,000 per maandMinimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Guinee.
Het oprichten van uw dochteronderneming in Guinee betekent dat uw bedrijf alle voordelen van een wereldwijde expansie kan plukken. Maar als u daar komt, moet u de wetgeving van Guinee inzake dochterondernemingen leren kennen, maandenlang uitzoeken hoe u een Guineese dochteronderneming kunt oprichten en uw moederbedrijf en andere locaties blijven runnen. Tegen de tijd dat u klaar bent om uw nieuwe entiteit te registreren, kan het maanden duren vanaf het moment dat u voor het eerst bent begonnen.
Guinee Visa en vergunningen.
Net als veel andere landen in Afrika heeft Guinee een zich ontwikkelende economie. Hoewel sommige bedrijven dat als een uitdaging zien wanneer ze beslissen waar ze een internationale expansie plannen, weten anderen dat werken in Guinee niet zonder de voordelen ervan is. Veel wereldwijde bedrijven maken van de gelegenheid gebruik om internationale werknemers en expats in Guinee in te huren om vroeg aanwezig te zijn in een nieuw opkomende markt.