Uw werknemers kunnen om verschillende redenen een specifieke functie kiezen boven een andere. Ze kunnen de nabijheid van het kantoor bij hen thuis waarderen of zoals de specifieke extraatjes voor de werknemer. Veel werknemers kiezen echter voor een bepaalde baan of bedrijf vanwege de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P kan u helpen te voldoen aan de compensatiewetten van Guinee en uw werknemers toe te voegen aan een conform arbeidsvoorwaardenplan. We zullen ook optreden als de Employer of Record om naleving voor uw bedrijf af te handelen. Onze outsourcingdiensten voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Guinee helpen u ook tijd te besparen, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Wetgeving inzake vergoedingen in Guinee
Het nationale minimumloon van Guinee is 550,000 GNF per maand (per juni 2022), wat ongeveer $ 64. Dit bedrag is echter niet van toepassing op binnenlandse werknemers. Werkgevers moeten ten minste eenmaal per maand of tweemaal per maand loon betalen aan werknemers die deel uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), met intervallen van maximaal 15 dagen.
Het is belangrijk op te merken dat de vergoedingswetten van Guinee kunnen veranderen als er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is waar uw werknemers deel van uitmaken. U moet deze richtlijnen volgen als ze hoger zijn dan de wettelijke minimumwaarden. Let altijd op CAO's die van invloed zijn op je sector of je bedrijf om aan de regels te blijven voldoen.
Gegarandeerde voordelen in Guinee
Het toevoegen van gegarandeerde voordelen aan uw Guinee-pensioenregeling is essentieel om aan de regels te blijven voldoen. Het land heeft 11 feestdagen en u moet werknemers die vrije dagen geven. Het vakantiebeleid van Guinee is 2.5 dagen betaald verlof per maand dat u met uw bedrijf werkt. Tot slot moeten werknemers 26 weken betaald ziekteverlof krijgen.
Werknemers geven ook om moederschaps- en vaderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen. Hoewel er geen wettelijk vaderschapsverlof is in Guinee, kan uw bedrijf ervoor kiezen om een paar vrije dagen te verstrekken als extra voordeel.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Guinee
De beste manier om het meeste uit uw Guineese regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden te halen, is door aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden samen met de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te verdelen. Guinee maakt gebruik van een vergoeding voor het gebruik van een gemeenschapsgebaseerd gezondheidszorgsysteem, dus misschien wilt u een particulier zorgplan aanbieden. Of je kunt medewerkers elke maand een toelage geven zodat ze hun eigen zorgplan kunnen vinden. Een bedrijfsauto, op prestaties gebaseerde bonussen, onderwijsvergoedingen en soortgelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn veelvoorkomende toevoegingen die werknemers mogelijk willen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt geen vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden verspreiden totdat u officieel een dochteronderneming in Guinee registreert, maar het kan weken of maanden duren, zonder vertraging, voordat u klaar bent om officieel in het land te werken. Gelukkig kan G-P u helpen sneller aan de slag te gaan met Guinea-uitkeringen en compensatie-outsourcing en ons volledige pakket van wereldwijde expansiediensten. Wanneer u met ons samenwerkt, helpen we u om binnen een dag of twee aan de slag te gaan.
Kies G-P vandaag
G-P is er om het voor u gemakkelijker te maken om uit te breiden naar nieuwe landen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Guinee.