Het werven en aannemen van geschoolde werknemers die toegewijd zijn aan uw succes is belangrijk voor elk groeiend bedrijf. Als u eenmaal besluit om naar Honduras uit te breiden, moet u de juiste kandidaten vinden en ook de nationale wetgeving op het gebied van naleving van arbeidswetgeving leren kennen.​​ 

Werving in Honduras​​ 

Bedrijven hebben veel opties om openstaande vacatures in Honduras te adverteren. Veelvoorkomende vacaturebanken zijn onder andere:​​ 

  • CompuTrabajo​​ 
  • Opcion Empleo​​ 
  • Careerjet​​ 
  • Leer4Goed​​ 

Als je van plan bent internationale medewerkers aan te nemen, kun je je functies plaatsen op sites zoals Overseas Jobs, Go Abroad en LinkedIn.​​ 

Wetten tegen discriminatie in Honduras​​ 

Bedrijven moeten zich houden aan de wervings- en arbeidswetten van het land zoals vastgelegd in de Arbeidswet. Zo verbiedt de Code discriminatie op basis van ras, religie, politiek of economische status.​​ 

Als u internationale medewerkers wilt aannemen, moeten zij beschikken over expertise die lokale kandidaten niet hebben. Momenteel vereist de wet dat 90% van het bedrijf personeel uit Honduras moet komen. Als je een werknemer aanneemt die niet het recht heeft om in het land te werken, kun je boetes krijgen van het Ministerie van Arbeid.​​ 

Hoe personeel in Honduras aan te nemen​​ 

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden zijn gebruikelijk in Honduras en kunnen de werkrelatie tussen uw bedrijf en werknemers beïnvloeden. Houd altijd rekening met deze factoren voordat je een werknemer in Honduras inhuurt en een aanbiedingsbrief verstrekt.​​ 

Honduras vereist dat alle werkgevers een sterke arbeidsovereenkomst opstellen die informatie bevat over vergoeding, voordelen, ontslag en meer. Zorg ervoor dat je alle salaris- en andere vergoedingsbedragen in Hondurese lempira vermeldt in plaats van een andere valuta. Houd er ook rekening mee dat je schriftelijke arbeidsovereenkomst moet overeenkomen met eventuele collectieve arbeidsovereenkomst of vakbondsrichtlijnen.​​ 

In april 2022werd een wet die uurloon toestond ingetrokken, en vanaf 2022juni zijn alleen contracten voor onbepaalde tijd, bepaalde tijd contracten en projectcontracten toegestaan.​​ 

Arbeidswetten van Honduras​​ 

Om te voldoen aan de naleving van arbeidswetgeving in Honduras, moet je de aspecten van een werkaanbod begrijpen. Werknemers in Honduras moeten 13 14maandelijkse bonussen ontvangen, die je in je budget moet meenemen. Je aanbiedingsbrief moet aangeven of het salarisbedrag deze bonussen omvat of niet.​​ 

Werkgevers moeten werknemers elke 15 dagen of maandelijks betalen.​​ 

De wet van Honduras beperkt compliance wekelijkse werkuren tot 44 uur in een dagdienst en 36 uur in een nachtdienst (alle uren tussen 7 .00 en 5 .00 uur) die over een periode van 6dag worden gewerkt. In noodgevallen en bijzondere omstandigheden is overwerk toegestaan en wordt betaald tegen een tarief van 130% voor daguren en 170% voor nachturen.​​ 

Onboarding in Honduras​​ 

Er is geen standaardmanier om werknemers te onboarden. Er zijn echter bepaalde procedures die nieuwe medewerkers zich comfortabeler laten voelen.​​ 

Wij raden aan om arbeidsovereenkomsten met werknemers op hun eerste werkdag te bekijken, aangezien de naleving van arbeidswetgeving in Honduras ingewikkeld kan zijn. U zou ook de tijd moeten nemen om bedrijfsbeleid zoals kledingvoorschriften, werktijden, ontslagvoorwaarden en meer uiteen te zetten.​​ 

Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record​​ 

Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.​​ 

G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.​​ 

Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.​​