Belangrijkste punten

  • Internationale werving geeft bedrijven toegang tot gespecialiseerde vaardigheden die schaars zijn in lokale markten.

  • Het opbouwen van een gedistribueerd team geeft u 24 uur per dag productiviteit en diepgaande marktkennis van lokale bedrijfsklimaten.

  • G-P’s Global Employment Platform is de eenvoudigste manier om wereldwijde teams in te werken en te beheren zonder het gedoe van het opzetten van entiteiten.

  • Wereldwijde werving stelt u in staat om personeel op te bouwen op basis van vaardigheid in plaats van locatie.

Wat is internationale werving?

Internationale werving is het werven en inhuren van talent van over de hele wereld om een gedistribueerd personeelsbestand op te bouwen.

  • Het is een groeistrategie om concurrentievoordelen te behalen door middel van culturele intelligentie en 24/7 activiteiten.

  • Het is niet alleen een manier om de kosten te verlagen.

Waarom wereldwijd inhuren

Over de lokale grenzen heen kijken naar talent diversifieert uw team en brengt nieuwe manieren van denken met zich mee. Wanneer u wereldwijde werving omarmt, stopt u met het regelen van wie er in de buurt beschikbaar is en begint u met het inhuren van het beste talent, ongeacht waar ze wonen

De drie belangrijkste redenen waarom internationale werving de ultieme groeihefboom is voor moderne bedrijven:

  1. Toegang tot een grotere en meer diverse talentenpool. Zie uw lokale talentmarkt als een kleine vijver. Hoe goed u ook vist, u bent beperkt tot wat er in de buurt zwemt. Wereldwijde werving geeft u toegang tot de oceaan. 

  2. Versnel het inhuren van personeel. Expertise komt zelden voor in  sectoren zoals technologie of AI. Het kan maanden duren om een lokale expert te vinden. Wanneer u wereldwijd personeel inhuurt, kunt u uw aanwerving versnellen en de vaardigheden benutten die u nodig hebt in een andere tijdzone.

  3. Verbeterde innovatie en creativiteit. Een gedistribueerd team brengt unieke perspectieven naar probleemoplossing, waardoor je nuances kunt herkennen die een homogeen lokaal team zou kunnen missen.

7 voordelen van wereldwijde werving ondersteund door experts uit de sector

De echte waarde van internationale werving ligt in het vermogen om uw bedrijf toekomstbestendig te maken. We vroegen experts uit de sector om te delen hoe wereldwijde aanwerving veerkracht op lange termijn opbouwt. Dit is wat ze zeiden: 

1. Onbeperkte talentenpools

Internationale werving verandert het spel door je in staat te stellen in dienst te nemen op basis van verdiensten en capaciteiten in plaats van nabijheid. 

“Het belangrijkste voordeel van internationale werving is dat het uw talentenpool uitbreidt. Als uw vacatures beperkt zijn tot degenen die in hetzelfde land wonen, kunt u moeite hebben om talent van hoog niveau te vinden. Door internationaal te werven, hebt u een wereld aan opties binnen handbereik. Er zijn getalenteerde professionals in elk land, en u zou uw bedrijf ten onrechte doen door hun vaardigheden en ervaring niet aan te spreken. Cast een internationaal netwerk en zie hoeveel het je werkplekcultuur, werkgeversmerk en algemeen marktinzicht verbetert.”

- Mike Grossman, CEO van Inflection, moederbedrijf van GoodHire

2. Risico diversificatie

Een wereldwijd gedistribueerd personeelsbestand beschermt uw bedrijf tegen lokale economische verschuivingen. Door uw team over verschillende regio's te spreiden, kunt u zich hedgen tegen milieuverstoringen of infrastructuuruitdagingen. Dit zorgt voor bedrijfscontinuïteit en de flexibiliteit om te draaien wanneer en wanneer dat nodig is.

“Internationale werving helpt de horizon te verbreden om nieuwe doelstellingen en doelen voor bedrijven te bereiken. Internationale markten en werving in de sector zorgen voor groei voor bedrijven die willen uitbreiden. Naarmate het grootste deel van de wereld online beweegt, moeten zowel de business-to-consumer (B2C)-industrie als de business-to-business (B2B)-industrie internationale werving onderzoeken.”

- Olivia Young, Hoofd Product Design bij Conscious Items

3. Ondersteuning bij uitbreiding

Het inhuren van lokale teamleden geeft u voorkennis van de normen en complexiteiten van een markt. Dit geeft u een voorsprong op het navigeren door juridische en regelgevende omgevingen terwijl u uw productmarkt verbetert.

“Het werven van lokale teamleden kan inzicht geven in bedrijfsregistratie, belastingen en eigendomsbeperkingen die nuttig kunnen zijn bij het opzetten van een winkel in dat land. Inheemse taalvaardigheden en kennis uit de eerste hand van lokale gebruiken, evenals lokale connecties, kunnen u helpen bij het navigeren door de ins en outs van een nieuwe lokale markt.”

- Dino Ha, oprichter en CEO van MBX, makers van Kaja Cosmetics

4. Optimalisatie van kosten en uitgaven 

Een Employer of Record (EOR) stelt u in G-P   staat om over de hele wereld in te huren zonder entiteiten of lokale kantoren op te richten. Dit vermindert de behoefte aan kostbaar en tijdrovend onderzoek naar lokale regelgeving, zodat u uw budget kunt toewijzen aan innovatie en groei.

“Marktinzicht is een van de belangrijkste voordelen van internationale werving. Bedrijven met homogene arbeidskrachten moeten uitgebreid onderzoek doen bij het betreden van nieuwe markten en zelfs dan zijn ze vatbaar voor juridische tegenslagen of culturele misverstanden. Het hebben van werknemers verspreid over de hele wereld geeft bedrijven toegang tot experts met een grondige kennis van de normen en complexiteiten van de markt en kan helpen zich beter voor te bereiden op internationale expansie. Mensen ter plaatse kunnen de onderzoekskosten verlagen en misstappen voorkomen.”

- Michael Alexis, CEO bij TeamBuilding

5. 24/7 productiviteit 

Een "volg-de-zon" personeelsbestand zorgt ervoor dat uw bedrijf 24/7 actief en responsief blijft. Projecten blijven bewegen over verschillende tijdzones, waardoor je totale dagelijkse output aanzienlijk toeneemt.

“Een ander voordeel van internationale werving is de mogelijkheid om een ononderbroken workflow te hebben wanneer u werft in verschillende tijdzones. Dit komt omdat mensen verspreid zijn over verschillende regio's en daarom is uw team beter in staat om 24 uur per dag te werken.”

- Tyler Read, oprichter van  Personal Trainer Pioneer

6. Innovatie door diversiteit op de werkplek

Internationaal inhuren toont dat uw bedrijf nieuwe ideeën waardeert en inclusie bevordert. Op vaardigheden gebaseerde werving verhoogt interculturele probleemoplossing die echte creativiteit stimuleert.

“Er zijn veel manieren waarop internationale werving kan helpen bij het opbouwen van de branding van uw bedrijf. Een duidelijk pluspunt bij het inhuren van personeel buiten uw land is dat u diversiteit op de werkplek krijgt. Door internationaal personeel in te huren, bouwt u de merkbekendheid van uw bedrijf op nieuwe gebieden op, wat het potentieel voor verhoogde productiviteit verhoogt. Dit cultiveert ook een positieve merkperceptie omdat internationaal inhuren uw bedrijf waardeert voor diversiteit op de werkplek, nieuwe ideeën omarmt en inclusie bevordert.”  

- Tom Mumford, medeoprichter van Undergrads

7. Versterkt  werkgeversmerk

Het prioriteren van vaardigheden boven geografie stuurt een krachtige boodschap naar de talentmarkt. Wanneer u een grenzeloze mentaliteit aanneemt, geeft u aan dat uw bedrijf uitmuntendheid en inclusie boven alles waardeert. Deze reputatie helpt u op te vallen in een drukke markt, waardoor het gemakkelijker wordt om de beste presteerders ter wereld aan te trekken en te behouden.

“Het is een grote eer om een werkgever te zijn die prioriteit geeft aan ervaring en talent in plaats van de geografische locatie van een kandidaat. Deze wereldwijde mentaliteit maakt uw bedrijf aantrekkelijker om voor te werken en verbetert uw algehele reputatie. Het inhuren van de beste mensen over de hele wereld maakt je werkplek diverser, accepterender en inclusiever in de ogen van potentiële sollicitanten, wat een positieve invloed heeft op werving en behoud.”

- Ewelina meloen, hoofd People and Culture Tidio

Bouw uw wereldwijde team op met G-P

Het opschalen van uw bedrijf zou niet moeten betekenen dat u verdrinkt in het wereldwijde arbeidsrecht. G-P’s Global Employment Platform geeft u de technische en juridische infrastructuur om wereldwijd met vertrouwen te werken. Dit platform beheert de volledige levenscyclus van werknemers, van geautomatiseerde onboarding tot realtime nalevingsupdates, zodat je moeiteloos wereldwijde teams kunt opbouwen.

Boek een demo en begin vandaag nog met het inhuren van personeel in meer dan 180 landen.