Aannemers in Hongkong
Het inhuren van onafhankelijke contractanten om de activiteiten van uw bedrijf in Hong Kong te ondersteunen, biedt aanzienlijke voordelen, maar het is essentieel om te begrijpen wat hen onderscheidt van werknemers.
Leestijd: 3 minuten
Het inhuren van onafhankelijke contractanten om de activiteiten van uw bedrijf in Hong Kong te ondersteunen, biedt aanzienlijke voordelen, maar het is essentieel om te begrijpen wat hen onderscheidt van werknemers.
Onafhankelijke contractanten inhuren in Hongkong
Hong Kong, bekend als Azië's wereldstad, is een cultureel diverse regio met veel professionals in verschillende industrieën en specialisaties. Het inhuren van aannemers is een uitstekende manier om deze talentenpool aan te boren.
Verschillen tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant
Terwijl werknemers wettelijk deel uitmaken van uw bedrijf en onder uw toezicht opereren, zijn aannemers hun eigen zakelijke entiteiten. Als gevolg hiervan opereren ze buiten uw rechtsgebied en moeten ze alleen voldoen aan de contractuele servicevoorwaarden. U bent niet verplicht om personeelsbeloningen te verstrekken aan uw contractanten.
Sancties voor verkeerde classificatie van aannemer of werknemer
Bedrijven die functionele werknemers verkeerd classificeren als contractanten, kunnen juridische gevolgen hebben. Het kan bijvoorbeeld zijn dat ze een verkeerd geclassificeerde werknemer met terugwerkende kracht moeten vergoeden voor ziektekostenverzekering, betaald verlof, socialezekerheidsbijdragen of andere voordelen.
Hoe u onafhankelijke contractanten inhuurt voor uw bedrijf
Houd deze stappen in gedachten wanneer u aannemers in Hongkong aan uw bedrijf toevoegt.
1. Bouw een sterke wervingsstrategie
Stem uw wervingsstrategie af op de specifieke vaardigheden en ervaring die u wilt. Ideale aannemers moeten kunnen aantonen hoe hun expertise relevant is voor de behoeften van uw bedrijf. Houd er bij uw interactie met potentiële medewerkers rekening mee dat u een business-to-business-relatie opbouwt.
2. Zorgen voor naleving van de wet
De arbeidswetten van Hongkong regelen geen contractanten en de bedrijven die hen inhuren, dus de beste praktijk is om uw eigen heersende contract op te stellen. Geef een overzicht van de belangrijkste servicevoorwaarden om een goede relatie tussen alle partijen te vergemakkelijken.
Overweeg de volgende voorwaarden op te nemen:
- Tarieven en schema betalen
- Omvang van te leveren diensten
- Geheimhoudingsovereenkomsten (NDA's), indien van toepassing
- duur van het contract;
- Beëindigings- en verlengingsvoorwaarden
3. Bied oriëntatiehulpmiddelen
Hoewel aannemers ervaring en vaardigheden in de sector hebben, hebben ze hoogstwaarschijnlijk een bedrijfsspecifieke training nodig. Misschien wilt u zich oriënteren, zowel op locatie als op afstand, en een contactpersoon aanwijzen waarmee uw aannemers kunnen overleggen wanneer dat nodig is.
Ontwikkel een plan om de belangrijkste workflows, software, commandostructuur en andere informatie uit te leggen die contractanten mogelijk nodig hebben om hun rol te vervullen. Het aanbieden van trainingsbronnen voor onbekende protocollen en apparatuur kan ook nuttig zijn.
Hoe onafhankelijke contractanten in Hong Kong betalen
Aannemers staan niet op je loonlijst, dus je hebt een apart systeem nodig om ze te compenseren. Verken uw opties voor digitale portemonnees, betalingsoverdrachtsystemen of banken die internationale gelduitwisselingen mogelijk maken. Houd er rekening mee dat u een service moet vinden die betalingen veilig en op tijd kan afleveren.
Omdat aannemers niet als werknemers worden aangemerkt, bent u niet verantwoordelijk voor andere beloningen, waaronder uitkeringen of socialezekerheidsbijdragen.
Beëindigings- of verlengingsvoorwaarden voor onafhankelijke contractanten in Hongkong
Omdat aannemers meestal aan een bepaald project of voor een bepaalde duur werken, is het navigeren door opzegging of verlenging vaak eenvoudig. Toch moet u voorwaarden stellen voor het vroegtijdig beëindigen van een contract voor het geval dat nodig is.
U en uw aannemers hebben de vrijheid om voorwaarden te stellen die het beste passen bij uw professionele overeenkomst en servicebehoeften.
Huur aannemers in Hong Kong in met Globalization Partners
Als uitbreiding van het Global Employment Platform™ van Globalization Partners , G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen en overal in dienst te nemen. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.