DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Hongarije.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Hongarije op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Hongarije Professionele werkgeversorganisatie (PEO) in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
10Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Hongarije.
Hongarije is een populaire toeristische bestemming in Midden-Europa. Het land heeft een bevolking van bijna 10 miljoen inwoners en de aan land gesloten locatie maakt het geweldig voor het vormen van zakelijke relaties met andere Centraal-Europese landen. Hoewel het geweldig is om u tijdens een uitbreiding op deze secundaire arbeidsvoorwaarden te concentreren, zult u nog steeds moeten werken aan uitdagendere taken zoals het opzetten van uw Hongaarse salarisadministratie.
Inhuren in 
Hongarije.
Uw werknemers zijn het belangrijkste bezit van uw bedrijf en u hebt toptalent nodig om uw vacatures op uw nieuwe locatie in Hongarije in te vullen. Hoewel u misschien weet wat voor soort werknemers u wilt inhuren, begrijpt u misschien niet alle arbeidswetgeving van Hongarije. U zult moeten leren hoe u Hongaarse werknemers kunt werven en inhuren terwijl u een nieuwe bedrijfslocatie bouwt en uw moederbedrijf blijft runnen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongarije.
De vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van Hongarije zijn twee van de belangrijkste rechten van werknemers, en ze trekken kandidaten vaak naar bepaalde functies. Door een concurrerend niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, kunnen de vacatures van uw bedrijf zich onderscheiden van andere vacatures en de beste kandidaten binnenhalen. Bovendien zal het voldoen aan of overtreffen van de Hongaarse wetten inzake vergoedingen en wettelijke vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
EUR624 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Hongarije.
Voordat u stappen kunt ondernemen om in Hongarije te gaan werken, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Deze stap alleen al kan een paar maanden duren en voorkomt dat u andere tijdrovende taken begint, zoals het inhuren van werknemers, het inkopen van secundaire arbeidsvoorwaarden en het opzetten van uw salarisadministratie. Bovendien moet u voldoen aan de Hongaarse wetgeving inzake dochterondernemingen tijdens elk onderdeel van het oprichtingsproces.
Hongarije Visa en vergunningen.
Als onderdeel van de Europese Unie (EU) en het Schengenverdrag is Hongarije een aantrekkelijke locatie voor bedrijven en talent in het buitenland. Als uw bedrijf echter van plan is om een nieuwe locatie in Hongarije te openen, moet u alle verschillende voorschriften en wetten begrijpen. Weet u bijvoorbeeld voor elke buitenlandse werknemer hoe u een werkvisum in Hongarije kunt krijgen?