Voor het opschalen van uw bedrijf in IJsland is een vakkundig personeelsbestand nodig om u te helpen succes te boeken. Dit proces vereist een gevestigde wervingsstrategie en inzicht in het arbeidsrecht in het land om te zorgen voor conforme wervingspraktijken.
Bij G-P is het ons doel om het inhuren en werven van werknemers in IJsland gemakkelijk te maken, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van het groeitraject van uw bedrijf.
Werving in IJsland
IJslandse arbeidswetgeving heeft geen regelgeving met betrekking tot werving in het land. Het is echter de beste praktijk om een wervingsplan te hebben om uw wervingssnelheid te verhogen.
Begin het wervingsproces door de functies te identificeren die u moet invullen en beschrijvingen te maken voor elke functie. Uw functiebeschrijvingen moeten alle essentiële informatie over de functie bevatten, inclusief vereiste ervaring en opleiding, dagelijkse taken en noodzakelijke vaardigheden. U kunt ook een samenvatting van de missie van uw bedrijf toevoegen.
Na het maken van de beschrijvingen kunt u ze adverteren en wachten op antwoorden. Tijdens de voorbereiding op de sollicitatiefase is het nuttig om het volgende te overwegen:
- Waar u sollicitatiegesprekken zult voeren
- Hoeveel interviewfasen er zullen zijn
- Welke vragen u wilt stellen
Interviewvragen moeten u helpen bij het beoordelen van de kwalificaties van een kandidaat en welk soort persoonlijkheid hij/zij heeft. Denk na over welke eigenschappen beter aansluiten bij uw bedrijfscultuur en welke vaardigheden nodig zijn voor de functie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in IJsland
Wanneer u naar een nieuw land groeit, kan het vinden van talent een uitdaging zijn, dus het is een goed idee om een sterke reclamestrategie te creëren. Door uw vacatures op verschillende plaatsen te plaatsen, kunt u een breed publiek bereiken en de beste kandidaten aantrekken. Bedrijven kunnen vacatures adverteren op vacaturesites, zoals Alfred en Job.is, en in lokale kranten. Het gebruik van sociale mediaplatforms kan u ook helpen grip te krijgen in uw zoektocht naar nieuwe medewerkers.
Zodra u een kandidaat een baan aanbiedt, is de volgende stap het opstellen van een arbeidsovereenkomst. De arbeidswetgeving in IJsland vereist schriftelijke contracten voor werk dat langer dan 1 maand duurt of langer dan 8 uur per week plaatsvindt.
Arbeidsovereenkomsten moeten betrekking hebben op de rechten en verplichtingen van de werknemer. Deze voorwaarden omvatten:
- Identiteiten van beide partijen
- Beschrijving van taken
- Startdatum en duur
- Locatie van tewerkstelling
- Beleid inzake beëindiging
- Betalingsschema en berekening
- werkuren;
- recht op vakantiedagen;
- Regelgeving collectieve overeenkomst
Voordat uw nieuwe medewerker begint te werken, moet u hem/haar ontmoeten en het contract bespreken. Verduidelijk de voorwaarden om ervoor te zorgen dat alle partijen zeker zijn van de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Zowel de werkgever als de werknemer moeten het contract ondertekenen om het juridisch bindend te maken.
Tijdens deze eerste vergadering moet u ook de informatie verkrijgen die u nodig hebt voor de salarisadministratie. U hebt belastingidentificatienummers (TIN's) nodig om inkomstenbelastingen van loonstroken af te trekken. U hebt ook een pensioen-ID nodig om bij te dragen aan alle relevante pensioenfondsen.
IJslands arbeidsrecht
IJsland werkt op basis van collectieve overeenkomsten die zijn opgesteld door vakbonden in verschillende sectoren, dus bedrijven moeten rekening houden met verschillende voorschriften bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten. Elke in het contract beschreven term moet voldoen aan de minimale industrievereisten of deze overtreffen.
Hoewel de arbeidsovereenkomst een belangrijke rol speelt bij nalevingspraktijken, moet u ook rekening houden met het beleid inzake gegevensbescherming. De Wet bescherming privacy definieert gevoelige informatie als alle informatie over:
- Afkomst
- Ras
- Huidkleur
- Politieke mening
- Religieuze overtuigingen
- Gezondheidsgegevens
- Betrokkenheid bij een strafbaar feit
- Gebruik van geneesmiddelen
- Seksuele betrokkenheid
- Lidmaatschap van een vakbond
Deze persoonsgegevens mogen alleen worden verwerkt indien nodig, niet buitensporig, en werkgevers mogen ze niet langer bewaren dan nodig is. Werkgevers moeten toestemming van werknemers verkrijgen voordat deze informatie wordt verwerkt.
Onboarding in IJsland
Onboarding speelt een cruciale rol in het algemene wervingsproces. Het naadloos integreren van nieuwe medewerkers op de werkplek en ervoor zorgen dat ze zich aanpassen aan hun nieuwe taken, legt de basis voor de betrokkenheid en productiviteit van werknemers op de lange termijn.
Neem de tijd om de arbeidsovereenkomst met uw nieuwe medewerkers door te nemen. Deze praktijk zorgt ervoor dat elke werknemer weet wat zijn/haar rechten zijn en geeft hem/haar de kans om vragen te stellen over zijn/haar nieuwe verantwoordelijkheden.
Een andere nuttige stap in het onboardingproces is het creëren van een gedragscode en het doornemen ervan met uw nieuwe medewerkers. Met een gedeeld begrip van hoe u zich op de werkplek moet gedragen, blijven uw werknemers respectvol voor elkaar en het eigendom.
Daarnaast is het opzetten van een trainingsprogramma een ander essentieel aspect van onboarding. Idealiter hebben uw werknemers relevante ervaring om hen te helpen hun rollen te vervullen, maar sommige processen zijn uniek voor uw bedrijf. Uw trainingsprogramma moet werknemers alles leren wat ze moeten weten over het uitvoeren van hun werk.
De omvang van de training die u aanbiedt varieert van functie tot functie. Sommige trainingsprogramma's kunnen een paar dagen basisprocessen omvatten, zoals geprefereerde prestatiebeheertools.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.