Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. Het leveren van agentische AI voor wereldwijde HR-naleving op schaal. Probeer het nu!
Stop met het H-1B visum. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand uit in Indiase vlagIndia

India

INDIA POPULATIE

1,463,865,525

TAAL

  1. Hindi

  2. Engels

LANDKAPITAAL

New Delhi

VALUTA

Indiase roepie (-) (INR)

Miniatuur Overzicht Employer of Record

Employer of Record in India.

Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.

3

Vakanties per jaar

40 uur per week

Werkuren per dag of maand

Miniatuur Overzicht loonlijst

Salarisadministratie in India.

Soms is het moeilijkste deel van een uitbreiding te bepalen hoe u uw werknemers zult betalen. Voegt u ze toe aan een interne salarisadministratie of besteedt u ze uit? Welke belastingregels moet u naleven?

Inhuren in Indiase vlagIndia.

Het inhuren van personeel in India brengt zorgvuldige overwegingen met zich mee. Naast het volgen van de culturele normen van het land tijdens het wervingsproces, moet u ook voldoen aan elke Indiase arbeidswetgeving terwijl u uw nieuwe team opbouwt.

Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in India.

Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden behoren 2 tot de meest betwiste gebieden van het Indiase arbeidsrecht. Werknemers ontvangen vaak aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop hun basissalaris. Zonder deze zou u moeite kunnen hebben met het aantrekken van nieuwe werknemers of het behouden van bestaande teamleden. Ga in plaats daarvan naar G-P voor begeleiding. Wij helpen u bij het voldoen aan en overtreffen van elk Indiaas arbeidsrecht om aan de regels te blijven voldoen en toptalent aan te trekken.

INR 5,340 per maand

Minimumloon per maand

18 dagen

Jaarlijks vakantieverlof (min)

INR 5,340 per maand

Minimumloon per maand

18 dagen

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Dochteronderneming in India.

Het oprichten van een dochteronderneming is een ingewikkelde taak. Er zijn aanzienlijke tijd en middelen nodig om een bedrijf in India op te richten en te onderhouden. De regels en voorschriften verschillen per staat en regio en voegen een extra laag complexiteit toe. In plaats van alleen met de verwarring om te gaan, is G-P er om te helpen.

Dochteronderneming India
Handleiding werkvisa en -vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisa en -vergunningen, inclusief visumtypen, vereisten en het aanvraagproces.Werkvergunningen inIndia

Indische visa en vergunningen.

Net als elk ander land heeft India zijn eigen visumvoorschriften die werknemers in staat stellen om in het land te wonen en te werken.

Aannemers in India.

Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd beginnen met inhuren om uw doelen te bereiken. Het werken met onafhankelijke aannemers kan een waardevolle bron voor uw bedrijf zijn, maar het vereist kennis van verschillende wetten om ervoor te zorgen dat alle relaties met aannemers eerlijk en legaal zijn.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in Indiase vlagIndia.

DEEL DEZE HANDLEIDING