Soms is het meest uitdagende onderdeel van een uitbreiding het bepalen hoe u uw werknemers moet betalen. Voegt u ze toe aan een interne salarisadministratie of besteedt u ze uit? Welke belastingregels moet u naleven?
Belastingregels in India
Inkomstenbelasting is een directe belasting die elke persoon, lokale autoriteit, bedrijf of onderneming wettelijk verplicht is aan de overheid te betalen als ze onder de belastingplaat vallen. Inkomstenbelasting wordt berekend over het netto belastbaar inkomen van een persoon. In India zijn er incrementele belastingplaattarieven om de belasting te bepalen die van toepassing is op inkomsten. Er is een lager plaattarief voor lager inkomen en een hoger plaattarief voor hoger inkomen. De inkomstenbelastingcyclus in India begint met het boekjaar op 1 april en eindigt op 31 maart van het volgende jaar.
Het budget 2020 introduceerde een nieuwe schenkingsoptie om inkomstenbelasting tegen lagere tarieven te betalen. Het nieuwe systeem is van toepassing op inkomsten verdiend vanaf 1 april 2020 (FY 2020-21), die betrekking hebben op AY 2021-22.
De belastingtarieven onder het nieuwe belastingregime en het bestaande belastingregime zijn:
- Nieuwe plaattarieven voor boekjaar 2023-24 (AY 2024-25)
- Inkomsten uit INR 3 lakh naar INR 6 lakh > 5%
- Inkomsten uit INR 6 lakh naar INR 9 lakh > 10%
- Inkomsten uit INR 9 lakh naar INR 12 lakh > 15%
- Inkomsten uit INR 12 lakh naar INR 15 lakh > 20%
- Inkomsten boven 15 lakhs > 30% (toeslag van toepassing voor CTC boven 50 lakhs)
- Bestaande plaatsnelheden
- Inkomsten uit INR 2.5 lakh naar INR 5 lakh > 5%
- Inkomsten uit INR 5 lakh naar INR 10 lakh > 20%
- Inkomsten boven 10 lakhs > 30% (toeslag van toepassing voor CTC boven 50 lakhs)
Indiase salarisadministratieopties voor bedrijven
U moet niet alleen de salarisadministratie in India opzetten, maar u moet ook beslissen welke salarisadministratie-optie de beste is voor uw bedrijf. De 3 belangrijkste salarisadministratieopties in India zijn:
- Intern: Als u al een gevestigde dochteronderneming in India hebt, kunt u een intern team inhuren om de salarisadministratie uit te voeren. Een interne salarisadministratie is een uitstekende optie voor grotere bedrijven met meer tijd, geld en inzet voor India.
- Indiase salarisadministratieverwerkingsmaatschappij: India outsourcing van salarisadministratie kan bedrijven ten goede komen die niet de tijd of bandbreedte hebben om hun eigen salarisadministratie uit te voeren. U kunt samenwerken met een bedrijf in India om uw werknemers te betalen. Maar u zult bent dan nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten.
- Global Growth Platform™: G-P biedt het beste van twee werelden. Via onze Employer of Record-diensten in India kunnen we zowel werknemers betalen als ervoor zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de lokale regelgeving.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in India
Ten eerste hebt u informatie nodig van elke werknemer, zoals een permanent rekeningnummer, bewijs van investeringen, gegevens over afhankelijke personen, certificering van hun vorige werkgever, een schriftelijke arbeidsovereenkomst en meer. Om u te registreren voor sociale zekerheid, hebt u ook een verstrekt fondsnummer en het staatsverzekeringsnummer van de werknemer nodig.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
In India worden vaak proeftijdperioden gebruikt, waarbij een typische proeftijd 3 maanden is. De gemiddelde initiële proeftijd is 3 maanden en dan kan de werkgever de proeftijd met maximaal maanden verlengen3.
Procedures voor beëindiging van het dienstverband variëren op basis van de reden waarom een werknemer wordt ontslagen, de classificatie van zijn/haar functie en zelfs de staat waarin hij/zij in dienst is. Voor de meeste werknemers moet de beëindiging om een redelijke reden plaatsvinden, waaronder ontslag, ondermaatse prestaties, wangedrag, achterstelling of een andere soortgelijke reden.
Opzegging door werkgever of werknemer dient schriftelijk te geschieden conform de arbeidsovereenkomst. Er is over het algemeen een 15-day kennisgeving tijdens de proeftijd, maar dit kan worden verlengd tot 30 dagen of meer nadat de werknemer is geregulariseerd.
Werknemers die 5 of meer jaar hebben gewerkt, kunnen een fooi ontvangen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.