DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Israël.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Israël op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Israël Professionele werkgeversorganisatie in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
8Vakanties per jaar
42uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Israël.
Als een klein land in het Midden-Oosten met grenzen aan de Middellandse Zee en de Rode Zee, is Israël een uitstekende locatie voor expansie. Als u echter besluit om daar uit te breiden, moet u zich voorbereiden op het opzetten van uw Israëlische salarisadministratie, de opties voor uw salarisadministratie onderzoeken en uw bedrijf in eigen land blijven runnen. G-P kan uitbreiding eenvoudiger maken met uitbesteding van de salarisadministratie in Israël. Wij worden de Employer of Record en gebruiken onze bestaande dochteronderneming om u te helpen sneller uit te breiden zonder de noodzaak om uw eigen dochteronderneming op te richten of salarisadministratie op te zetten.
Inhuren in 
Israël.
Als u zich klaarmaakt om Israëlische werknemers in te huren en in dienst te nemen, zult u zich moeten concentreren op meerdere factoren voor het naleven van de arbeidswetgeving. U moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken, aan alle eisen voldoen tijdens het inwerkproces en een positieve inhuurervaring hebben.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Israël.
Het bieden van concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is de sleutel tot het vinden van de juiste werknemers en om compliant te blijven. Door te voldoen aan de Israëlische wetten inzake vergoedingen of deze te overtreffen, kunt u werknemers laten zien dat u om hen geeft en ervoor zorgen dat u voldoet aan de wettelijke vereisten. Bovendien zal het aanbieden van meer secundaire arbeidsvoorwaarden dan alleen de minimumvereisten helpen om potentiële kandidaten te overtuigen om uw bedrijf te verkiezen boven een ander.
ILS5,400 per maandMinimumloon per maand
10-23dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Israël.
Het oprichten van een dochteronderneming in Israël is zowel spannend als uitdagend. Het is een geweldige tijd om uw bedrijf op te bouwen door nieuwe zakenrelaties aan te gaan, getalenteerde werknemers te vinden en uw wereldwijde expansie aan te prijzen. Maar het is ook een moeilijke tijd om te leren hoe u een Israëlische dochteronderneming opricht, omgaat met de wetten van het land inzake dochterondernemingen en beide bedrijfslocaties runt.
Israël Visa en vergunningen.
Als uw bedrijf van plan is om uit te breiden op de wereldmarkt, wordt u misschien aangetrokken tot de productieve economie en de lucratieve zakelijke mogelijkheden van Israël. Het kan echter een uitdaging zijn om de nodige werkvisa en -vergunningen voor uw werknemers te verkrijgen, tenzij ze zeer gespecialiseerde vaardigheden bezitten.