Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar een nieuw land, moet u de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden uitvoeren te midden van het navigeren door een onbekende arbeidsmarkt met verschillende voorschriften. Met een georganiseerde aanpak kunt u een concurrerend en conform plan opstellen voor uw werknemers in Jamaica.
Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Jamaica
Uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan een direct effect hebben op het succes van uw bedrijf. Hoewel de voorzieningen die u aanbiedt werkzoekenden zullen aantrekken, kunnen ze de werkplek ook een positieve omgeving maken voor uw team.
Voordelen laten uw werknemers zien dat u hen en hun bijdrage aan uw bedrijf waardeert. Deze weergave kan leiden tot een hoger moreel en hogere retentiepercentages, waardoor uw bedrijf een ervaren team kan opbouwen en de onboardingkosten op de lange termijn kunnen verlagen.
Mogelijke voordelen zijn:
- Vrijwillige pensioenuitkering
- Toelage particuliere ziektekostenverzekering
- reiskostenvergoedingen;
- maaltijdbonnen;
- Zorgvergoeding
- Telewerkvergoeding
- Telefonische vergoeding
Vereiste voordelen in Jamaica
Uw voorzieningen zijn ook essentieel om naleving te garanderen. Werkgevers moeten het volgende verstrekken:
- Nationale verzekeringsbijdragen
- Ziekteverlof
- Betaald vakantieverlof
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Het ontwerpen van Jamaicaanse regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden
Het ontwerpproces voor uw arbeidsvoorwaardenplannen kan een uitdaging zijn in een onbekend land, maar u kunt een georganiseerde strategie gebruiken om uw doelen te bereiken.
1. Beoordeel uw financiën
Voordelen vereisen uitgaven, dus het is essentieel om uw financiële situatie te bepalen voordat u nadenkt over voorzieningen. Overweeg uw inkomsten en bestaande uitgaven om te beslissen hoeveel u bereid bent uit te geven.
2. Onderzoek de markt
Om met andere bedrijven te concurreren, moet u onderzoeken wat zij aanbieden. Onderzoek verschillende werkgevers en zoek naar gemeenschappelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die marktnormen kunnen vertegenwoordigen.
3. Kies uw voorzieningen
Met uw budget en begrip van de markt kunt u voordelen selecteren. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor optionele extraatjes.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Factoren zoals locatie, industrie en omvang bepalen hoeveel een bedrijf bereid is te betalen voor personeelsvoorzieningen. Een marktgemiddelde is geen nuttige maatstaf voor uw planning.
Het creëren van een budget dat uniek is voor je bedrijf is de beste manier om je uitgaven te sturen. Als u een percentage van uw inkomsten besteedt aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zal uw budget gemakkelijk meegroeien met uw bedrijf naarmate het groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Het berekenen van voordelen ziet er anders uit, afhankelijk van de voorziening. Sommige bepalingen, zoals vakantiebonussen of maandelijkse vergoedingen, zijn een kwestie van het vaststellen van een contant bedrag en het uitkeren ervan aan uw werknemers.
Andere uitkeringen, zoals nationale verzekeringspremies, zijn complexer. Het nationale verzekeringsfonds vereist een totale bijdrage van 6 procent van elke werknemer. Werknemers betalen 3 procent van hun inkomen en werkgevers komen overeen met het resterende 3 percentage. Meer informatie over het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden vindt u in de arbeidswetgeving.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Jamaica?
Inkomstenbelasting is van toepassing op alle vormen van arbeidsinkomsten, inclusief uitkeringen in contanten en in natura. De arbeidswetgeving beschrijft belastingvoorschriften voor specifieke bepalingen zoals bedrijfsauto's. De waarde van een auto kan elk 140,000 jaar variëren van JMD 30,000 tot JMD, en kosten, leeftijd en percentage van gebruik helpen allemaal om de numerieke waarde van het voordeel te bepalen.
Werkgevers moeten rekening houden met de waarde van alle voordelen bij het berekenen van het werknemersinkomen en het inhouden van belastingen op loonstrookjes.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land heeft universele gezondheidszorg, waardoor bewoners toegang hebben tot goedkope en gratis gezondheidsdiensten. Aangezien universele gezondheidszorg niet alle soorten kosten dekt, is een particuliere ziektekostenverzekering ook een optie. Werkgevers zijn niet verplicht om particuliere regelingen te verstrekken, maar ze kunnen een vergoeding voor ziektekostenverzekering aanbieden zodat professionals zich kunnen inschrijven.
Kies G-P voor personeelsbeloningenplanning in Jamaica
G-P helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.