Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden is essentieel voor het vestigen van uw bedrijf in een nieuw land. Wanneer uw bedrijf in Jordanië groeit, zult u te maken krijgen met een reeks vereisten en verwachtingen van werknemers die uw planningsproces zullen begeleiden.
Plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Jordanië
Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden kan een waardevol aspect van uw groeistrategie zijn. Wanneer u begint met werven, kunnen deze bepalingen werkzoekenden aantrekken en u helpen uw team sneller op te bouwen. Zodra u uw werknemers hebt aangenomen, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden de retentiepercentages verhogen, helpen om de onboardingkosten te verlagen en een ervaren personeelsbestand te creëren. Mogelijke voordelen zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
- Pensioenregelingen
- vergoedingen voor vervoer;
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Jordanië
Voordelen zijn ook essentieel voor naleving. De arbeidswetgeving van het land vereist dat werknemers hun werknemers specifieke bepalingen geven, waaronder:
- betaald jaarlijks verlof;
- Betaald ziekteverlof
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- bijdragen voor sociale zekerheid;
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Jordanië
Het is essentieel om het ontwerpproces met een georganiseerde mentaliteit te benaderen om ervoor te zorgen dat u aan elke behoefte voldoet. De vereisten variëren van land tot land, maar u kunt overal ter wereld een plan maken met dezelfde fundamentele stappen.
1. Evalueer uw financiën
Bepaal hoeveel je bereid bent uit te geven voordat je bepalingen aan je plan toevoegt. Overweeg uw inkomsten en bestaande uitgaven om te zien hoe secundaire arbeidsvoorwaarden passen.
2. Onderzoek de markt
Kom meer te weten over de arbeidsmarkt om binnen deze markt te concurreren. Onderzoek verschillende bedrijven en hun secundaire arbeidsvoorwaarden om erachter te komen welke bepalingen vaak worden aangeboden.
3. Voordelen selecteren
Wijs eerst uw financiering toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Het begeleiden van uw planning met gemiddelde marktkosten is misschien niet de meest voordelige methode. Werkgevers kunnen drastisch verschillende bedragen betalen voor secundaire arbeidsvoorwaarden, die de maatstaf kunnen verdraaien. Factoren zoals bedrijfsgrootte, locatie en industrie zullen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf bereid is te betalen voor zijn secundaire arbeidsvoorwaarden.
In plaats van te vertrouwen op een algemeen gemiddelde, stelt u een budget in dat uniek is voor uw inkomsten. De beste strategie is om een percentage van uw omzet toe te wijzen. Op deze manier zal uw budget meegroeien met uw bedrijf naarmate het groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen voor uitkeringen variëren op basis van het type voorziening. Veel vergoedingen en bonussen worden geleverd met eenvoudige berekeningen - u stelt een geldbedrag in en verdeelt het dienovereenkomstig. Andere voordelen, zoals bedrijfswagens, zijn complexer. In het geval van een auto kunt u ervoor kiezen om een maandelijkse kilometerlimiet en brandstofkosten in te stellen om de kosten te beheren.
De arbeidswetgeving biedt richtlijnen voor het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals moederschaps- en jaarlijks verlof. Tot deze vereiste bepalingen behoren socialezekerheidsuitkeringen. In plaats van een vast bedrag zijn deze bijdragen gebaseerd op een percentage. Werknemers moeten 7.5 procent van hun salaris betalen en werkgevers betalen 14.25 procent van het loon van werknemers.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden in Jordanië belast?
Inkomstenbelasting is van toepassing op alle salarissen, toelagen, lonen en bonussen, zowel in contanten als in natura. Werkgevers moeten de geschatte jaarlijkse waarden voor verstrekkingen bepalen om het inkomen van werknemers te bepalen en het juiste bedrag voor belastingen in mindering te brengen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
In Jordanië ondersteunen de overheid en de socialezekerheidsbijdragen het openbare gezondheidszorgstelsel om mensen gratis en goedkope zorg te bieden. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maken van deze socialezekerheidsbijdragen. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet vereist, maar werkgevers kunnen deze aanbieden als aanvullende uitkering.
Kies G-P voor personeelsplanning in Jordanië
G-P helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.