G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Jordanië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Jordan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-service stellen klanten dus in staat om in Jordanië een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar ons worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Jordanië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Jordanië
Jordanië is gevestigd in Azië en heeft een bevolking van meer dan 10 miljoen mensen. De hoofdstad van Jordanië is Amman, met een bevolking van vier miljoen inwoners.
Jordanië is de thuisbasis van de oude stad Petra. Het staat bekend als "The Rose City" en is beroemd om zijn unieke architectuur die rechtstreeks in de rotswand is uitgehouwen. Het staat ook op de werelderfgoedlijst van UNESCO en is een van de nieuwe 7 wereldwonderen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Jordanië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Jordanië
In Jordanië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Arabisch op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Jordanië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Jordaanse dinar worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Jordanië.
Vakanties in Jordanië
- Nieuwjaarsdag
- De Dag van de Arbeid
- Onafhankelijkheidsdag
- Paaszondag
- Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Muharram/Nieuwjaar
- Verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Jordanië om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Jordaanse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale beste praktijken. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Jordanië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Jordanië biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemersleasing of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Jordanië, neem dan contact met ons op .