Nadat u uw salarisadministratie hebt opgezet, moeten werknemers deze aanvullen. Werving en werving zijn twee van de belangrijkste taken die u bij elke uitbreiding zult uitvoeren. Veel bedrijven hebben echter niet de nodige tijd om zich te wijden aan werving, werving en onboarding, vooral tijdens het runnen van een dochteronderneming en moederbedrijf.
De oplossing is dat Jordan outsourcing inhuurt bij G-P. Ons team zal onze professionele arbeidsorganisatie in Jordanië namens uw bedrijf gebruiken, zodat we kunnen optreden als Employer of Record. We zullen werknemers voor uw bedrijf inhuren met behulp van een positieve wervingservaring, naleving afhandelen en u helpen onmiddellijk in het land te werken.
Werving in Jordanië
U hebt twee hoofdopties voor het in dienst nemen van uw bedrijf: het inhuren van lokale bewoners of expats. Er is momenteel veel vraag naar expats met bepaalde kwalificaties. Het is echter moeilijker om personen uit het buitenland in te huren, omdat u ervoor moet zorgen dat ze de juiste visum- en werkvergunningsvereisten hebben. Als u besluit niet-ingezetenen in te huren, kunt u adverteren op Monster Gulf, Bayt en Naukri.
Als u de lokale bevolking inhuurt, kunt u uw baan op uw website en andere portals plaatsen. Het plaatsen van berichten op algemene sites zoals Indeed werkt als u een groot personeelsbestand hebt dat talloze sollicitaties kan doorkammen. Als u een meer op maat gemaakte kandidatenpool wilt, probeer dan websites te vinden met betrekking tot uw branche. U kunt ook adverteren in de geclassificeerde secties van lokale kranten.
Wetten tegen discriminatie in Jordanië
In hoofdstuk twee van de grondwet van het land zijn verschillende wetten vastgelegd die u als werkgever moet volgen. Dit omvat het creëren van billijke arbeidsomstandigheden, het verstrekken van betaalde rusttijd, het betalen van gelijke bedragen voor gelijk werk en het toestaan van de oprichting van een vrijstaande vakbond binnen de grenzen van de wet.
De arbeidscode voorziet in aanvullende beperkingen, waaronder verbodsbepalingen tegen het dienstverband van jongeren. Een jonge persoon wordt gedefinieerd als iemand die ten minste 7 maar minder dan is18. Niemand onder 18 kan werken op een plaats waar gevaren, ontberingen of gezondheidsrisico's betrokken zijn. Als een minderjarige meer dan zes uur per dag werkt, moet hij/zij na vier werkuren ten minste één uur rust hebben. Ze kunnen ook niet werken tussen 8 p.m. en 6 a.m. of op religieuze en officiële feestdagen en wekelijkse rustdagen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Jordanië
De beste manier om werknemers in te huren in Jordanië is via een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomsten in Jordanië moeten schriftelijk in het Arabisch en in tweevoud worden afgesloten, waarbij elke partij een kopie ontvangt. U moet alles opnemen, van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvoorwaarden en werkuren. Aanbiedingsbrieven en contracten moeten altijd het salaris en de compensatiebedragen vermelden in de Jordaanse dinar.
Arbeidswetgeving in Jordanië
De arbeidswetgeving van Jordan is van toepassing op alles, van werving tot werkuren tot contracten. Overheden, banken en de meeste kantoren in Jordanië zijn gesloten op vrijdag, wat de wekelijkse vakantie is. De meeste bedrijven en banken hebben ook een halve dag op donderdag, terwijl anderen zondag als een halve dag of hele vakantie nemen.
Werknemers werken maximaal 48 uur per week gedurende een zesdaagse week, waarbij de zevende een betaalde wekelijkse feestdag is. Overheidsafdelingen verschillen echter, omdat ze 2 p.m. elke dag geopend zijn van 8 a.m. tot behalve vrijdag. Eventuele extra gewerkte uren worden beschouwd als overuren en werknemers moeten 25% over hun gebruikelijke loon krijgen. Elke verhoging van de dagelijkse werkuren moet worden goedgekeurd door de minister van Arbeid.
Onboarding in Jordanië
Elk bedrijf heeft zijn eigen proces voor het inwerken van de werknemers in Jordanië die het inhuurt. Hoewel u een proces moet gebruiken dat werkt voor de omvang en doelen van uw bedrijf, kunt u een paar gemeenschappelijke stappen ondernemen om het succes van werknemers te maximaliseren. Neem bijvoorbeeld altijd de arbeidsovereenkomst door en laat de werknemers deze ondertekenen voordat ze aan het werk gaan. Probeer vervolgens uw werknemers een hoogwaardig programma voor functietraining te bieden dat hen voorbereidt op hun functies en voor het werken met uw bedrijf.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Jordanië
Als u zich afvraagt hoe u de tijd zult hebben om mensen aan te werven, kunt u profiteren van Jordan ;s uitbesteding van personeel bij G-P. Ons team zorgt voor het werven van getalenteerde kandidaten, het inhuren van hen via onze dochteronderneming en het toewijzen van hen om voor uw bedrijf te werken. Als u al de kandidaten hebt geselecteerd die u wilt aannemen, zullen we hen inwerken bij onze professionele arbeidsorganisatie in Jordanië.
Elke werknemer zal een geweldige wervingservaring hebben als u het aan ons overlaat, en ze kunnen binnen een dag voor u gaan werken. Aangezien we optreden als Employer of Record, behandelen we de naleving van de arbeidswetgeving in Jordanië zodat u de tijd krijgt om u te concentreren op uw bedrijf.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
U kunt erop vertrouwen dat ons team u helpt een snelle en productieve uitbreiding te bereiken. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen met outsourcing van het inhuren van personeel in Jordanië en onze uitgebreide oplossing.