Het inhuren van de juiste werknemers is een van de belangrijkste aspecten van een uitbreiding. Maar het is niet altijd gemakkelijk om te leren hoe u werknemers in een nieuw land kunt inhuren, kunt voldoen aan de lokale arbeidswetgeving en uw bedrijf kunt blijven runnen.
Bovendien moeten bedrijven meestal een dochteronderneming in een nieuw land oprichten voordat ze werknemers inhuren, wat een paar weken tot een paar maanden kan duren. Maar G-P biedt een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we u binnen een paar dagen aan de slag te gaan, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werving in Kazachstan
Inzicht in de lokale cultuur zal u helpen bij het navigeren door de interpersoonlijke aspecten van het inhuren van personeel in Kazachstan. Als het gaat om logistiek, moet u wat tijd besteden aan het leren over de wervingskanalen en wetten van het land met betrekking tot personeel en werving.
Bedrijven hebben een paar opties voor het werven van talent in Kazachstan. U kunt kandidaten bereiken door uw vacatures op vacaturesites te plaatsen of ze in lokale kranten te adverteren.
Wetten tegen discriminatie in Kazachstan
Kazachstan heeft een reeks wettelijke vereisten om ervoor te zorgen dat alle werknemers en sollicitanten eerlijk worden behandeld tijdens het wervingsproces en daarna. Volgens de grondwet van het land is het onwettig om te discrimineren op basis van:
- Ras
- Geslacht
- Leeftijd
- Afkomst
- Status eigenschap
- Woonplaats
- Taal
- Nationaliteit
- Handicap
- Religie
- veroordelingen
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, moet u ervoor zorgen dat u kandidaten geen directe vragen stelt over deze kenmerken tijdens sollicitatiegesprekken of informele gesprekken.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Kazachstan
Bedrijven zijn wettelijk verplicht om werknemers in Kazachstan in te huren op grond van een arbeidsovereenkomst, hetzij voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Contracten moeten in de lokale taal zijn en informatie bevatten over taken, werkuren, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, rechten en meer. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook alle salaris- en compensatiebedragen in Kazachstan tenge bevatten in plaats van een andere valuta.
Arbeidswetgeving in Kazachstan
Alle arbeidsrelaties worden beheerst door arbeidsovereenkomsten, wettelijke instrumenten en een collectieve arbeidsovereenkomst (indien van toepassing). Alle arbeidswetgeving is gebaseerd op de grondwet van de Republiek Kazachstan, en de belangrijkste bron van arbeidswetgeving is de Code van de Republiek Kazachstan die in van kracht werd2015.
Andere belangrijke Kazachstanse wetten inzake naleving van arbeidswetgeving die u moet weten zijn:
- De wet op collectieve arbeidsgeschillen en -stakingen (1996)
- De wet op de bezetting van de bevolking (1998)
- Wet op de werkgelegenheid van de bevolking (2001)
- Wet inzake de overheidsdienst (1999)
Onboarding in Kazachstan
Het inwerken van werknemers wordt grotendeels overgelaten aan werkgevers. U kunt echter nieuwe medewerkers helpen slagen in hun nieuwe functies door hen te helpen meer te weten te komen over het bedrijf, hun functies en meer. We raden aan om het onboardingproces te starten door de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke bedrijfsdocumenten te bekijken. Vervolgens moet u elke functietraining geven die betrekking heeft op uw bedrijf of de functie zelf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.