DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Kenia.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Kenia op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Kenia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
10Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Kenia.
Kenia heeft zowel een toplocatie in Oost-Afrika, grenzend aan de Indische Oceaan, als een grote populatie jongeren die op zoek zijn naar werk. De combinatie maakt het een geweldig land voor een uitbreiding, vooral als u banden wilt leggen met andere bedrijven in Afrika. Terwijl u zich voorbereidt op deze spannende tijd in het leven van uw bedrijf, kan G-P u helpen deze zo succesvol mogelijk te maken.
Inhuren in 
Kenia.
Het zoeken naar getalenteerde werknemers om uw vacatures te vervullen is een uitdaging, waar ter wereld u zich ook bevindt. Het kan echter extra moeilijk zijn om te leren hoe u Keniaanse werknemers kunt werven en inhuren als u niet bekend bent met de verschillende wetten inzake arbeidsnaleving van het land. Bovendien moet je je moederbedrijf blijven runnen en alle aspecten van je uitbreiding afhandelen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kenia.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kenia.
Er zijn veel verschillende factoren die van invloed zijn op iemand die de ene baan kiest boven de andere. Een functie kan bijvoorbeeld een kantoor hebben met een korter woon-werkverkeer. Een ander bedrijf kan extraatjes aanbieden die te moeilijk zijn om door te geven. U kunt uw bedrijf laten opvallen door compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die toptalent voor uw functies zullen aantrekken.
KES15,120 per maandMinimumloon per maand
21dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Kenia.
Beslissen over een uitbreiding naar Kenia is een grote stap die veel positieve voordelen voor uw bedrijf met zich meebrengt. Uitbreiden komt echter niet zonder uitdagingen zoals het inhuren van werknemers, beslissen hoe een salarisadministratie te runnen en bepalen welke compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden hogere retentiepercentages zullen stimuleren. Bovendien moet je je concentreren op het runnen van je nieuwe bedrijfslocatie en je moederbedrijf.
Kenia Visa en vergunningen.
In de afgelopen jaren heeft Kenia het voor buitenlanders moeilijker gemaakt om werkvergunningen en visa te verkrijgen. Van het online en via de post indienen van sollicitaties tot het beperken van het aantal ingehuurde buitenlandse werknemers ten gunste van Kenianen, bedrijven moeten veel van het beleid van het land volgen, waarvan sommige het moeilijker maken om met een buitenlands team te beginnen werken.