Het is essentieel om getalenteerde werknemers te vinden die uw nieuwe bedrijfslocatie zullen helpen groeien, maar het is ook belangrijk om aan de regels te blijven voldoen. Als u niet voldoet aan de wetten inzake arbeidsnaleving van Koeweit, kunt u boetes en mogelijke vertragingen oplopen. Hier zijn een paar belangrijke dingen die u moet weten over werving en aanwerving in Koeweit.
Werving in Koeweit
Naast het leren over de cultuur in Koeweit, moet u ook de tijd nemen om de logistiek van het wervingsproces te overwegen. Hebt u een plan voor het werven van talent in het land? Bent u bekend met de wetten die uw bedrijf moet volgen bij het inhuren en werven?
Het werven in een land waar uw bedrijf niet gevestigd is, kan langer duren dan u gewend bent. In plaats van te vertrouwen op persoonlijke aanbevelingen, raden we aan om gebruik te maken van vacaturesites en advertenties in lokale papers.
Wetten tegen discriminatie in Koeweit
Wanneer u personeel inhuurt en werft in Koeweit, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten van het land. Volgens de grondwet van Koeweit heeft elke burger het recht en de plicht om te werken. De wet stelt ook dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen mensen op basis van de volgende gronden:
- Geslacht
- Religie
- Taal
- Afkomst
Sommige van deze kenmerken kunnen duidelijk zijn naarmate u uw potentiële werknemers leert kennen, maar het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat ze geen rekening houden met de wervingsbeslissingen van uw bedrijf.
Arbeidswetgeving in Koeweit
Aangezien een groot deel van de bevolking in Koeweit bestaat uit burgers uit andere landen, moet u een hele andere reeks wetten inzake naleving van arbeidswetgeving in Koeweit volgen. Je moet een verblijfsvergunning hebben voor 1, 2 of 3 jaar. De stappen omvatten het bepalen van de geschiktheid om via de immigratiedienst te werken, het invullen van een werkvergunningsaanvraag en het indienen ervan bij het ministerie van Sociale Zaken en Arbeid, het verkrijgen van een pre-entry medische visumgoedkeuring en meer.
Bedrijven moeten ook een arbeidsovereenkomst gebruiken om werknemers in Koeweit in te huren, hetzij vast of voor onbepaalde tijd. Contracten moeten schriftelijk zijn, het vastgestelde formaat volgen en details bevatten zoals salaris, taken en arbeidsvoorwaarden. Van elke arbeidsovereenkomst moet u 3 exemplaren maken, 1 voor elke partij en de resterende exemplaren moeten bij het bevoegde ministerie worden ingediend. Alle compensatie- en salarisbedragen in een contract of aanbiedingsbrief moeten in Koeweitse dinar zijn in plaats van in een andere valuta.
Onboarding in Koeweit
Nadat je je ideale kandidaat hebt gevonden, kun je kiezen hoe je hem/haar wilt onboarden. Over het algemeen raden we aan om alle arbeidsovereenkomsten en andere belangrijke documenten te bekijken tijdens de eerste dag van een werknemer. Vervolgens kunt u de nodige training op het werk geven voor hun specifieke functie. Als u beschikbaar bent om naar Koeweit te reizen om nieuwe werknemers te ontmoeten, overweeg dan om een vergadering te organiseren met meerdere nieuwe werknemers tegelijk om hen bij uw bedrijf te verwelkomen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.