Als u ervoor hebt gekozen om uit te breiden naar Koeweit, hebt u twee opties voor het inhuren van personeel: gebruik de lokale arbeidsmarkt of vind getalenteerde internationale werknemers. Als u de tweede route volgt, moet u ervoor zorgen dat elke internationale werknemer de juiste visa en werkvergunningen heeft in Koeweit. Bedrijven die net de markt in Koeweit betreden, kunnen ook problemen hebben met het sponsoren van werkvergunningen voor werknemers, omdat ze hiervoor lokaal moeten zijn gelicentieerd en opgenomen.
Soorten werkvisa in Koeweit
Koeweit biedt verschillende soorten visa die afhankelijk zijn van de toegangsvereisten van de bezoeker, de verblijfsduur en het reisdoel. De beschikbare opties zijn:
- Toeristisch visum: Bezoekers kunnen met dit visum door Koeweit reizen. Aanvragers hoeven alleen maar basisinformatie en paspoortgegevens te verstrekken.
- Bezoekvisum: Een bezoekvisum wordt onderverdeeld in andere categorieën, afhankelijk van het doel van het bezoek, zoals familie of bedrijf. Een bedrijf of familielid in Koeweit moet de aanvrager sponsoren om dit visum te verkrijgen.
- Verblijfsvisum: Alle expats, behalve burgers van de Gulf Cooperation Council (GCC), moeten een verblijfsvisum voor Koeweit aanvragen om in het land te wonen. Er zijn 3 subtypes:
- Werkvisum: Voor werknemers met een baanaanbod.
- Binnenlands visum: voor binnenlandse werknemers.
- Afhankelijk visum: voor familieleden van bewoners.
- Toegangsvisum: Deze worden afgegeven aan overheids- en civiele werknemers.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Koeweit
De meeste werknemers hebben een verblijfsvisum nodig voordat ze voor het in Koeweit gevestigde bedrijf gaan werken. Dit type visum vereist een aanbod voor een baan van een particulier bedrijf of overheidsorganisatie. Als werkgever vraagt u dan namens de werknemers de werkvergunning of het visum aan.
Vereiste documenten voor een werkvisum omvatten:
- Een paspoort dat ten minste 6 maanden geldig is.
- Een ingevulde visumaanvraag van het Ministerie van Buitenlandse Zaken van Koeweit.
- Een foto ter grootte van een paspoort.
- Een HIV/AIDS-test.
- Een gezondheidscertificaat van een plaatselijke arts waaruit blijkt dat de aanvrager in goede gezondheid verkeert en geen besmettelijke ziekte heeft.
- Politiemachtiging die geen strafblad toont.
Na het indienen van deze documenten ontvangt de werknemer een “No Objection Certificate” (NOC) waarmee hij/zij Koeweit kan betreden. Zodra ze naar Koeweit komen, krijgen ze een verblijfsvisum. Binnen 30 dagen na ontvangst van het verblijfsvisum kunnen ze een burgerlijk identiteitsbewijs aanvragen.
Aanvraagproces
Het ministerie van Buitenlandse Zaken van Koeweit stuurt een kopie van de werkvergunning naar de ambassade van Koeweit in het land van verblijf van de werknemer. U moet de werknemer ook een kopie van zijn/haar eigen werkvergunning sturen om indien nodig persoonlijk mee te nemen naar de ambassade. Als de werknemer in een land woont zonder een Koeweitse ambassade, moet u de werkvergunning en het NOC indienen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
Enkele documenten die vereist zijn om de werkvergunning aan te vragen zijn:
- Een geldig paspoort.
- Werkvergunning van het ministerie van Sociale Zaken en Arbeid.
- Certificaat ziektekostenverzekering.
- Ziektevrij certificaat.
- Handtekening autorisatie kopie van de sponsor.
- 2 persoonlijke foto's.
- Inreisvisum gebruikt.
Andere belangrijke overwegingen
De arbeidswetgeving van de private sector in Koeweit heeft bepaalde vereisten voor werkgevers. U moet bijvoorbeeld een dossier bijhouden voor elke internationale werknemer met kopieën van hun:
- Werkvergunning.
- Werkcontract.
- Civiele ID.
- Documenten met betrekking tot jaarlijks en ziekteverlof.
- Dossiers van overuren, letsel of ziekten.
- Einddatum en redenen voor het verlaten van het werk
U hebt ook kopieën nodig van ontvangstbewijzen dat alle documenten, hulpmiddelen en certificaten na de dienst van de werknemer aan u zijn geretourneerd. Het niet verkrijgen van de juiste werkvergunningen of het niet naleven van de regelgeving kan leiden tot aanzienlijke boetes en straffen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe onze global employment platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.