DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Letland.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Letland op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Letland PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Letland.
Letland is een klein land dat deel uitmaakt van de Baltische staten in Noord-Europa. Met een westelijk randje langs de Oostzee ligt het land op een geweldige locatie voor bedrijven die relaties willen aangaan met andere bedrijven in Europa. Hoewel het spannend is om een nieuwe bedrijfslocatie te vormen, moet u zich zorgen maken over het opzetten van uw salarisadministratie in Letland en het naleven van de regels.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland.
Een van de sleutels tot het behouden van geweldige werknemers is het aanbieden van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie. Uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan in Letland moet de wettelijke minimumwaarden van het land bevatten, maar u kunt aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen om u te onderscheiden van andere werkgevers. U moet ook voldoen aan de vergoedingswetten van Letland om aan de regels te blijven voldoen.
EUR620 per maandMinimumloon per maand
4wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Letland.
Het oprichten van een dochteronderneming in Letland is het belangrijkste onderdeel van uw uitbreiding. U hebt een geregistreerde entiteit nodig voordat u werknemers kunt inhuren, een salarisadministratie kunt opzetten en secundaire arbeidsvoorwaarden en salarissen kunt uitdelen. Het kan echter maanden duren om te leren hoe u een dochteronderneming in Letland kunt oprichten, nog langer als u zich niet aan alle wetten van het land houdt.
Letland Visa en vergunningen.
Met een van de snelst groeiende economieën in Europa is Letland een bestemming bij uitstek voor veel expats en internationale bedrijven. Als uw bedrijf een Letse uitbreiding plant, kan een team van getalenteerde werknemers een lange weg vrijmaken om een soepele overgang te garanderen. Dat gezegd hebbende, het werven van werknemers is slechts één stap van het proces. U moet er ook voor zorgen dat al uw werknemers over de visa en vergunningen beschikken die ze nodig hebben om legaal in Letland te wonen en te werken.