Letland is een klein land dat deel uitmaakt van de Baltische staten, waardoor het een geweldige locatie is voor bedrijven die relaties willen aangaan met andere bedrijven in Europa. Hoewel het spannend is om een nieuwe bedrijfslocatie te vormen, moet u eerst uitzoeken hoe u een salarisadministratie in Letland kunt opzetten en een entiteit kunt oprichten om aan de regels te blijven voldoen.
In plaats van zich zorgen te maken over de verschillende salarisadministratieopties in Letland, biedt G-P een beter alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen bedrijven gebruikmaken van onze bestaande dochteronderneming om werknemers in te huren en de salarisadministratie te stroomlijnen. In plaats van alleen te navigeren door de complexiteit van wereldwijde expansie, kunt u er zeker van zijn dat uw teams met G-P op tijd en conform de regels worden betaald, ongeacht de regio.
Belastingregels in Letland
De belastingregels van Letland zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Het land gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem. Werkgevers moeten 23.59% van het loon bijdragen aan de sociale zekerheid en werknemers dragen 10.5% bij. Aangezien werkgevers inkomstenbelastingen bij de bron moeten aftrekken, is het belangrijk dat u alle belastingregels en -voorschriften van het land begrijpt of met een expert samenwerkt.
Letse salarisadministratie-opties voor bedrijven
U kunt kiezen uit 3 verschillende salarisadministratieopties in Letland, waaronder:
- Intern: U kunt uw eigen salarisadministratie in Letland opzetten als u een dochteronderneming hebt, maar u hebt een groot HR-team nodig om dit te ondersteunen. Meestal werkt deze optie alleen voor grotere dochterondernemingen die ook een groot budget en een langetermijnverbintenis met Letland hebben.
- Lets salarisverwerkingsbedrijf: Een lokaal Lets salarisverwerkingsbedrijf is een uitbestedingsoptie voor uw bedrijf, maar met deze oplossing bent u nog steeds verantwoordelijk voor alle acties en nalevingskwesties van het bedrijf.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Letland uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd en conform de regels worden betaald, waardoor u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Letland
Voordat u begint met het opzetten van uw salarisadministratie in Letland, hebt u een geregistreerde dochteronderneming nodig. Zonder rechtspersoonlijkheid kunt u geen werknemers inhuren, ze toevoegen aan een salarisadministratie, ze betalen of beginnen met werken in het land.
Het werken met G-P is niet gelijk aan dezelfde vereiste — u kunt onze Employer of Record gebruiken in plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten. In plaats van maanden te wachten, kun je binnen enkele minuten beginnen met het inhuren en betalen van je teams met G-P.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het inhuren en ontslaan van werknemers is vaak moeilijk in een ander land. Daarom zal het toevoegen van rechten en ontslagvoorwaarden aan arbeidsovereenkomsten voordat u een salarisadministratieoptie in Letland kiest, u helpen om aan de regels te blijven voldoen.
Het land staat contracten voor bepaalde tijd toe voor maximaal 2 jaar, en u kunt ook werknemers inhuren met een proeftijd van maximaal 3 maanden. Opzegtermijnen voor ontslag variëren van 10 dagen tot 1 maand, afhankelijk van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers hebben ook recht op een ontslagvergoeding op basis van dienstjaren.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.