DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Libanon.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Libanon op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Libanon PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
13Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Employer of Record in Libanon.
Veel arbeidsonderhandelingen zijn afhankelijk van twee factoren: beloning en voordelen. U kunt uw kansen vergroten dat getalenteerde, goed opgeleide medewerkers aanneemt door meer te bieden dan alleen de wettelijke minimumvoorwaarden voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. En het voldoen aan de Libanese compensatiewetten zorgt ervoor dat u aan de regels blijft voldoen terwijl u een arbeidsovereenkomst aangaat.
comp
comp
Inhuren in 
Libanon.
Wanneer u voor het eerst besluit uit te breiden naar een ander land, moet een van uw eerste gedachten gaan over hoe u werknemers zult inhuren. Het inhuren van personeel is zowel een essentiële als een uitdagende taak, waar u ook bent, maar het kan nog moeilijker blijken als u probeert uit te breiden naar een land met onbekende arbeidswetgeving.
Loonlijst in Libanon.
Libanon is een land uit het Midden-Oosten met een bevolking van meer dan 6 miljoen inwoners. Iets minder dan de helft van de bevolking spreekt Frans en de meerderheid van de scholen in het land leert Frans als tweede taal. De locatie van Libanon, met grenzen aan Syrië, Cyprus en Israël, maakt het een geweldig land voor bedrijven die relaties willen aangaan met andere landen in het Midden-Oosten.
Dochteronderneming Libanon.
Het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Libanon is de sleutel tot uw succes in het land. Zodra u een geregistreerde entiteit hebt, bent u klaar om aan de slag te gaan, werknemers in te huren, uw salarisadministratie op te zetten en de nodige compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Zonder dochteronderneming kunt u niet in Libanon werken en profiteert u niet van nieuwe zakelijke relaties.
Libanon Visa en vergunningen.
Het afhandelen van werkvergunningen, visa en de algemene juridische status van uw buitenlandse werknemers in Libanon kan zowel frustrerend als tijdrovend zijn. Hoewel de verschillende regels en voorschriften er op het eerste gezicht eenvoudig uitzien, kunnen ze sterk variëren onder wie u praat, en het kan moeilijk zijn om met overheidsfunctionarissen samen te werken. Als u nog niet weet hoe u een werkvisum in Libanon kunt krijgen voor elk van uw werknemers, kunt u te maken krijgen met nalevingsproblemen.