Veel arbeidsonderhandelingen zijn afhankelijk van twee factoren: beloning en voordelen. U kunt uw kansen vergroten dat getalenteerde, goed opgeleide medewerkers aanneemt door meer te bieden dan alleen de wettelijke minimumvoorwaarden voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. En het voldoen aan de Libanese compensatiewetten zorgt ervoor dat u aan de regels blijft voldoen terwijl u een arbeidsovereenkomst aangaat.
Weet u wat u moet bieden en hoe u de juiste voordelen kunt verspreiden? Zo niet, dan kan uw bedrijf profiteren van outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Libanon met G-P . We gebruiken onze bestaande en conforme professionele arbeidsorganisatie om u te helpen in slechts een dag of twee uit te breiden, en u hoeft zich geen zorgen te maken over het inkopen van secundaire arbeidsvoorwaarden of het betalen van werknemers.
Wetgeving inzake compensatie in Libanon
U moet voldoen aan het minimumloon dat wordt beschreven in de Libanese vergoedingswetten om aan de regels te blijven voldoen. Het minimumloon in Libanon is 30,000 Libanese ponden (LBP) per dag of 675,000 LBP per maand. Dit loon is 2012echter voor het laatst gewijzigd in , dus het kan de komende jaren weer veranderen. Hoewel dit het minimumloon is, moet u er rekening mee houden dat uw werknemers meer kunnen verwachten van bepaalde functies of sectoren.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Libanon
Werkgevers moeten eerst voldoen aan de wettelijke minimumwaarden wanneer ze een Libanon-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen. Libanon heeft 13 feestdagen en u moet werknemers die vrije dagen met loon geven. Fulltime werknemers komen ook in aanmerking voor 15 dagen betaalde vakantie na het voltooien van een jaar werk bij uw bedrijf.
Werknemers moeten ook ziekte- en rouwverlof krijgen. Ziekteverlof is een halve maand met volledig loon nadat de werknemer meer dan drie maanden heeft gewerkt. Daarna verandert het recht om overeen te komen met de dienstjaren van de werknemer.
Doodsverlof is twee dagen betaald verlof na het overlijden van een naast familielid. Alle vrouwelijke werknemers mogen 49 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen. Werkgevers kunnen die werknemer niet waarschuwen of ontslaan terwijl ze met verlof zijn, tenzij ze meer dan vijf maanden zwanger was toen ze werd aangenomen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Libanon
Nadat u bepaalde verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw plan hebt toegevoegd, moet u ervoor zorgen dat werknemers de extra secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen die ze verdienen. Hoewel het voldoen aan de wettelijke minimumwaarden u zal helpen om aan de regels te blijven voldoen, zal het een stap verder gaan en het aanbieden van voordelen volgens de marktnormen werknemers aanmoedigen om op lange termijn bij uw bedrijf te blijven werken. Probeer betaald vaderschapsverlof, particuliere gezondheidszorgplannen, geldelijke bonussen en andere opties aan te bieden om werknemers te laten zien dat u om hen geeft.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw bedrijf kan geen vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken zonder een dochteronderneming in Libanon . Als u probeert werknemers in te huren en hen betaalt voordat u een dochteronderneming registreert, kunt u boetes of vertragingen oplopen. Maar het kan weken, maanden of zelfs een volledig jaar duren om een dochteronderneming op te richten, wat uw hele bedrijf zou belemmeren.
De oplossing van G-P is outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Libanon. U kunt uw werknemers toevoegen aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat wij verantwoordelijk zijn voor het betalen van uw werknemers en het verspreiden van secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd zal ons team de Libanese wetgeving inzake vergoedingen en meer afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke taken.
Kies G-P vandaag
Kies voor ons en profiteer van outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Libanon.Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.