Wanneer u voor het eerst besluit uit te breiden naar een ander land, moet een van uw eerste gedachten gaan over hoe u werknemers zult inhuren. Het inhuren van personeel is zowel een essentiële als een uitdagende taak, waar u ook bent, maar het kan nog moeilijker blijken als u probeert uit te breiden naar een land met onbekende arbeidswetgeving.
G-P kan u tijd besparen en u helpen de beste werknemers voor uw openstaande vacatures te vinden. Ons team van wereldwijde nalevingsexperts zal onze professionele arbeidsorganisatie in Libanon gebruiken om werknemers te werven en in dienst te nemen die voor uw bedrijf werken. We zullen ook optreden als de Employer of Record om namens u de naleving van de arbeidswetgeving in Libanon af te handelen. Met ons team aan uw zijde hoeft u zich alleen maar te richten op de groei van uw bedrijf.
Werving in Libanon
Hoewel het wervingsproces van land tot land kan verschillen, is de eerste stap meestal hetzelfde. Uw bedrijf moet een manier vinden om in contact te komen met getalenteerde kandidaten.
Wanneer u personeel in Libanon inhuurt en werft, hebt u een paar verschillende opties als het gaat om het werven van talent:
- Uw bedrijf kan intern door het wervingsproces navigeren. Als je ervoor kiest om deze methode te gebruiken, moet je de meest populaire wervingskanalen in het gebied kennen. U kunt beginnen met het adverteren van uw openstaande vacatures in lokale kranten of het online plaatsen ervan. Intern werven kan een uitdaging zijn als uw bedrijf niet veel connecties heeft in Libanon, dus deze methode kan een tijdje duren.
- U kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Internationale bedrijven werken vaak samen met wervingsbureaus in Libanon en andere landen waar ze nog geen gevestigde aanwezigheid hebben. Het is echter belangrijk om in gedachten te houden dat de nalevingsrisico's uiteindelijk uw verantwoordelijkheid zullen zijn, niet die van het bureau.
- U kunt samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Uw bedrijf kan tijd en geld besparen wanneer u personeel in Libanon inhuurt door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die wervingsdiensten aanbiedt. En omdat ze uw nieuwe teamleden via hun bestaande Libanese bedrijfsentiteit zullen inhuren, hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Libanon
Als u leert hoe u werknemers in Libanon kunt inhuren, kunt u succesvol zijn in het naleven van de Libanese arbeidswetgeving. Het is ook belangrijk om de cultuur te begrijpen, zodat u contact kunt leggen met werknemers en succesvol kunt werven. Ongeveer 40% van de Libanese personen wordt beschouwd als frankofoon, terwijl nog een 15% identificeert als partiële frankofoon. De meerderheid van de Libanese scholen geeft Frans als tweede taal, terwijl slechts 30% Engels als tweede taal geeft. Deze opzet toont de voortdurende historische banden van Frankrijk met Libanon, en het kan zijn dat u Frans moet leren om succesvol te communiceren met sollicitanten.
Libanon Arbeidswetgeving
Een van de belangrijkste arbeidswetgeving van Libanon is dat u een arbeidsovereenkomst moet hebben. U hebt een mondeling of schriftelijk contract in het Arabisch nodig om werknemers in Libanon in te huren. Hoewel u eventuele voorwaarden in het contract kunt opnemen, raden we u aan om compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvoorwaarden, werktijden en soortgelijke factoren te beschrijven. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook Libanese ponden gebruiken voor alle geldbedragen.
Na het inhuren van een nieuwe werknemer moet u deze binnen 15 dagen na de startdatum registreren bij het Ministerie van Financiën en het Nationaal Fonds voor de sociale zekerheid. Vul de R3-, R3-1- en -R4registratieformulieren in en voeg een kopie toe van het identiteitsbewijs van de werknemer, samen met zijn/haar naam, geslacht, geboortedatum, burgerlijke staat, aantal kinderen en andere vereisten om aan de voorschriften te blijven voldoen. Bovendien moet u, zodra uw bedrijf 15 werknemers heeft bereikt, interne arbeidsvoorschriften indienen bij het Ministerie van Arbeid.
Onboarding in Libanon
Onboarding-medewerkers stellen u in staat om de relatie op de juiste manier te beginnen. Als u een kleine dochteronderneming hebt, kunt u naar Libanon reizen om nieuwe werknemers persoonlijk te verwelkomen en hen aan elkaar voor te stellen. Je kunt ook een intiem trainingsproces creëren waarbij jij of een andere manager de medewerker helpt bij elke stap in zijn/haar nieuwe functie. Zorg ervoor dat u werknemers hun arbeidsovereenkomst laat ondertekenen tijdens hun eerste werkdag, zodat u een duidelijke overeenkomst kunt opstellen en kostbare rechtszaken kunt vermijden.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Libanon
Het inhuren van personeel kan een aanzienlijke belemmering worden voor uw middelen en tijd. Bovendien kunt u boetes of vertragingen oplopen als u niet elk aspect van de Libanese wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving kent. Werk in plaats daarvan samen met G-P om vanaf het begin een sterk wervingsproces te creëren. We huren uw werknemers in via onze bestaande dochteronderneming en wijzen die werknemers vervolgens toe om voor u te werken via outsourcing van het inhuren van werknemers in Libanon. Elke werknemer zal een positieve wervingservaring hebben en hij/zij kan onmiddellijk voor u gaan werken.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Er is geen reden om te wachten als u een uitbreiding naar Libanon plant. Neem vandaag nog contact op met G-P voor meer informatie over outsourcing van personeel in Libanon.