Als u uw werknemers laat zien dat u om hen geeft door compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zal dat een grote bijdrage leveren aan het veiligstellen van hun carrière bij uw bedrijf. Het voldoen aan de minimumvereisten zorgt er ook voor dat u aan de regels blijft voldoen. Ondanks het belang van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden hebben echter niet alle bedrijven de tijd om secundaire arbeidsvoorwaarden in te kopen en te voldoen aan de vergoedingswetten van Lesotho tijdens een tijdrovende uitbreiding.
Als dat uw situatie is, onthoud dan dat samenwerken met de G-P kan helpen. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kunnen we onze bestaande dochterondernemingen in landen over de hele wereld gebruiken om u te helpen uitbreiden. Onze outsourcingdiensten voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van Lesotho betekenen dat we uw werknemers kunnen toevoegen aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als gevolg daarvan kunt u er zeker van zijn dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen en tegelijkertijd uw tijd zal richten op dringendere taken.
Compensatiewetten van Lesotho
Het minimumloon van Lesotho varieert per sector en kan variëren van 686 maloti tot 5,711 maloti per maand. De arbeidscode verbiedt het werken op een wekelijkse rustdag of feestdag niet, maar werknemers moeten 200% van hun normale loon ontvangen. Als het een feestdag is, kunnen werkgevers beslissen om ofwel het normale loon te verdubbelen of een volledig betaalde rustdag te geven.
Gegarandeerde voordelen in Lesotho
Wanneer u begint met het opstellen van een beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Lesotho, moet uw prioriteit eerst het toevoegen van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. Werknemers hebben recht op ten minste 12 werkdagen jaarlijks verlof — of één dag voor elke maand van doorlopend dienstverband bij uw bedrijf. Ze kunnen er ook voor kiezen om een contante betaling te ontvangen en slechts zes dagen van het wettelijk jaarlijks verlof op te nemen. Lesotho viert ook 10 feestdagen, die volgens de Wet op de feestdagen voor werknemers moeten worden betaald.
Zwangerschapsverlof moet ten minste 14 weken duren en vrouwelijke werknemers moeten ten minste 2/3 van hun salaris verdienen tijdens het verlof. Werknemers moeten zonder extra kosten toegang hebben tot medische en vroedvrouwenzorg en ze zijn beschermd tegen ontslag of andere discriminerende behandeling terwijl ze vrij nemen van het werk.
Beheer van voordelen van Lesotho
Het verspreiden van secundaire arbeidsvoorwaarden voor Lesotho-werknemers moet gebeuren zodra ze voor uw bedrijf gaan werken. Het kan helpen om extra voordelen te verspreiden terwijl u gegarandeerde voordelen verspreidt. Overschrijding van Lesotho's vergoedingswetten en secundaire arbeidsvoorwaarden zal werknemers laten zien dat u echt wilt dat ze voor uw bedrijf werken in plaats van een ander bedrijf, en het kan hen overtuigen om nog jaren in hun functie te blijven. Probeer alles uit te geven, van betaald vaderschapsverlof tot op prestaties gebaseerde bonussen op basis van wat je werknemers het meest belangrijk vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De belangrijkste beperking voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden is het oprichtingsproces. Als u alleen uitbreidt, moet u het oprichtingsproces voltooien voordat u werknemers inhuurt en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uitgeeft. G-P helpt u deze beperking te omzeilen door het uitbesteden van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Lesotho. U kunt onze dochteronderneming gebruiken om onmiddellijk aan de slag te gaan en te profiteren van de voordelen van een wereldwijde expansie.
Kies G-P vandaag
Vertrouw op G-P voor hulp bij uw uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Lesotho.