DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Liechtenstein.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
14Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Liechtenstein.
Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Liechtenstein.
Bedrijven die uitbreiden naar Liechtenstein profiteren vaak van deskundige ondersteuning bij het navigeren door de wetten en normen inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van het land. G-P kan ervoor zorgen dat bedrijven concurrerende compensatie bieden die top lokaal talent zal aantrekken en behouden. We behandelen de complexiteiten rond naleving, waardoor waardevolle teamleden zich kunnen concentreren op het runnen en laten groeien van het bedrijf in de regio.
Loonlijst in Liechtenstein .
Consistent nauwkeurige, tijdige loonadministratie is essentieel, ongeacht waar bedrijven zich bevinden. Bij het navigeren door salarisadministratievoorschriften in een ander land kan het proces echter wat uitdagender zijn. Wanneer bedrijven samenwerken met G-P als hun wereldwijde groei-experts, zal ons team de complexiteit rond het opzetten van salarisadministratie afhandelen en nalevingsrisico's beperken, zodat werkgevers zich kunnen concentreren op andere aspecten van bedrijfsgroei in Liechtenstein.
Inhuren in 
.
Het internationale team van een werkgever is van cruciaal belang voor hun succes bij de wereldwijde groei van hun bedrijf. Elk bedrijf dat van plan is om in Liechtenstein met activiteiten te beginnen, moet de markt betreden die is voorbereid met de beste praktijken voor het werven en inhuren van het beste lokale talent om een naadloze aanpak te garanderen.
Dochteronderneming Liechtenstein.
Het oprichten van een dochteronderneming in Liechtenstein is een spannende tijd voor groeiende bedrijven. Het gehele installatieproces kan echter maanden duren, waardoor de activiteiten en markttoegang mogelijk worden vertraagd. Het begrijpen van opties rond het oprichten van dochterondernemingen voordat ze de markt betreden, kan bedrijven helpen ervoor te zorgen dat ze de beste beslissingen nemen voor hun organisatie.
Liechtenstein sevisa en vergunningen.
Het creëren van een team met toegewijde professionals die unieke perspectieven en kwalificaties naar het bedrijf brengen, is essentieel voor het succes van de organisatie. Wanneer bedrijven een internationaal team moeten creëren, zullen ze de juiste mensen willen — welke grenzen ze ook moeten overschrijden om bij hen te komen.
G-P begrijpt dat teams in veel opzichten de belangrijkste activa van een bedrijf zijn. We kunnen bedrijven die internationale werknemers inhuren helpen om aan de regels te blijven voldoen terwijl ze hun bedrijf in Liechtenstein laten groeien.