Het internationale team van een werkgever is van cruciaal belang voor hun succes bij de wereldwijde groei van hun bedrijf. Elk bedrijf dat van plan is om in Liechtenstein met activiteiten te beginnen, moet de markt betreden die is voorbereid met de beste praktijken voor het werven en inhuren van het beste lokale talent om een naadloze aanpak te garanderen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Liechtenstein
Terwijl werkgevers hun teams opbouwen en cruciale functies in het bedrijf vervullen, zullen ze een doordachte aanpak willen ontwikkelen voor het adverteren van vacatures, het verwerken van sollicitaties en het inhuren van personeel. Bedrijven moeten een plan opstellen en de cruciale stappen identificeren die ze moeten nemen. In sommige opzichten is het wervingsproces in Liechtenstein vergelijkbaar met dat in andere landen, dus het kan mogelijk zijn om de beste praktijken te gebruiken die in het verleden goed voor hen werkten.
Wanneer bedrijven samenwerken met de HR- en juridische experts van G-P in de regio, hoeven ze zich geen zorgen meer te maken over de complexiteit die gepaard gaat met wereldwijde aanwerving. Ons team gaat door uitdagingen op het gebied van naleving en zorgt ervoor dat werkgevers op de hoogte blijven van de steeds veranderende, landspecifieke arbeidswetgeving.
Arbeidswetgeving in Liechtenstein
Tijdens het wervings- en onboardingproces moeten bedrijven volledig voldoen aan de wettelijke vereisten voor eerlijke werkomstandigheden. Ze moeten maatregelen nemen om vooroordelen of discriminatie tijdens het wervingsproces te voorkomen, zodat zij en hun werknemers erop kunnen vertrouwen dat het selectieproces voor iedereen eerlijk is.
Werkgevers moeten werknemers betaald jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en feestdagen verstrekken. Ze moeten ook passende aanvullende compensatie bieden voor overwerk.
Internationale werknemers kunnen voor in Lichtenstein gevestigde bedrijven werken als ze de juiste vergunningen hebben verkregen. Werkgevers zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat alle internationale werknemers de juiste documentatie hebben om de grenzen binnen te gaan en op lange termijn in het land te werken.
Werving in Liechtenstein
Bedrijven kunnen adverteren voor sollicitanten om vacatures via lokale media in te vullen. Aangezien de kranten en andere media van het land echter meestal een beperkte verspreiding hebben, kunnen werkgevers potentiële kandidaten het meest effectief bereiken via het internet. Multinationale vacaturesites, sites voor Europese zoekopdrachten naar vacatures en binnenlandse vacaturesites kunnen effectieve hulpmiddelen zijn voor werving.
Hier zijn slechts een paar best practices die bedrijven in gedachten willen houden om soepel te navigeren door de verwerking, het interviewen en het inhuren van sollicitaties.
1. Kondig uw vacature aan.
Het delen van vacatures op de juiste plaatsen is van cruciaal belang voor het aantrekken van topprofessionals in een nieuw land. Zodra bedrijven hun advertentieplatforms hebben gekozen, is het het beste om een uitgebreide functiebeschrijving op te stellen om geschikte kandidaten aan te trekken. Bij het schrijven van uw vacature moeten bedrijven rekening houden met de kritieke factoren die ze zoeken. Ze moeten belangrijke professionele ervaring, vaardigheden, opleidingsachtergrond en andere belangrijke factoren die ze liever van kandidaten zouden zien, opschrijven. Een functiebeschrijving is ook een uitstekende plek om kort de achtergrond en waarden van het bedrijf te beschrijven om gelijkgestemde professionals aan te trekken.
2. Topkandidaten interviewen.
De volgende stap is beslissen hoe binnenkomende applicaties worden verwerkt. Naarmate bedrijven cv's en sollicitaties beginnen te ontvangen, moeten ze een screeningstrategie opstellen om de lijst met topkandidaten te verfijnen. Nadat ze de lijst van koplopers hebben, kunnen ze interviews plannen.
Vervolgens moeten ze de belangrijkste onderwerpen evalueren die ze met elke sollicitant willen bespreken en een lijst met vragen opstellen om met hen te bespreken. Voordat ze een gesprek beginnen, moeten ze de tijd nemen om de vragen af te stemmen op de unieke ervaringen en vaardigheden van de sollicitant.
3. Schrijf uw arbeidsovereenkomst.
Tot slot moeten bedrijven hun sollicitatiegesprekken evalueren en bepalen welke kandidaat het beste is voor de functie. Zodra besloten is, is de volgende stap het opstellen van een arbeidsovereenkomst met daarin de werkuren, lonen, verwachtingen van de werkgever en de werknemer en alle andere essentiële informatie. Het hebben van een contract waarover beide partijen het eens zijn, kan helpen bij het opbouwen van een sterke professionele relatie met nieuwe werknemers vanaf het begin.
Onboarding in Liechtenstein
Door werknemers een doordachte, uitgebreide onboarding-ervaring te bieden, kunnen ze zich aanpassen aan de nieuwe werkplek en voelen ze zich onderdeel van het team. U kunt persoonlijk naar Liechtenstein reizen of een vertrouwde HR-professional kiezen om uw nieuwe medewerkers te begeleiden. Zorg er hoe dan ook voor dat u een grondige strategie hebt om uw werknemers kennis te laten maken met hun nieuwe werkomgeving.
Wanneer u nieuwe medewerkers ontmoet, richt u dan op hen op hun gemak stellen en hen persoonlijk en professioneel aanspreken. Wees alert op vragen die zich tijdens de oriëntatie kunnen voordoen en zorg ervoor dat u teamleden hebt die nieuwe werknemers kunnen helpen hun eerste dagen op het werk te navigeren.
Het is de beste praktijk om de arbeidsovereenkomst op een bepaald moment tijdens de oriëntatie samen te bekijken. Bekijk het document en zorg ervoor dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de verwachtingen op de werkplek, uw verplichtingen als werkgever en andere belangrijke overwegingen. Het oplossen van mogelijke miscommunicatie zal uw team nu helpen om de komende dagen met vertrouwen aan de slag te gaan.
Een laatste stap in het onboardingproces is training. Zorg ervoor dat uw werknemers over alle middelen beschikken die ze nodig hebben om kritieke processen en workflows te begrijpen, alle vereiste technologieën te gebruiken en hun dagelijkse verantwoordelijkheden te beheren. U kunt workshops, trainingsoefeningen en andere leermiddelen geven om ze uit te rusten voor hun werk. Uw trainingsproces varieert van positie tot positie op basis van de vereisten van de functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.