Het creëren van een team met toegewijde professionals die unieke perspectieven en kwalificaties naar het bedrijf brengen, is essentieel voor het succes van de organisatie. Wanneer bedrijven een internationaal team moeten creëren, zullen ze de juiste mensen willen — welke grenzen ze ook moeten overschrijden om bij hen te komen.
G-P begrijpt dat teams in veel opzichten de belangrijkste activa van een bedrijf zijn. We kunnen bedrijven die internationale werknemers inhuren helpen om aan de regels te blijven voldoen terwijl ze hun bedrijf in Liechtenstein laten groeien.
Soorten werkvisa
Internationale werknemers hebben een verblijfs- en werkvergunning nodig om het land binnen te komen en te beginnen met werken. Werknemers moeten voldoen aan specifieke criteria om toestemming te krijgen om in Liechtenstein te werken en in een van de volgende categorieën te passen:
- Managers
- Specialisten
- Geschoolde werknemers
- Werknemers met vele jaren ervaring
Als werkgevers in staat zijn om bewijs te leveren van de expertise en kwalificaties van hun internationale werknemers, zullen ze waarschijnlijk toestemming kunnen krijgen om in het land te werken.
Wat u nodig hebt om een visum te krijgen
Er is een aantal essentiële documenten vereist om een werkvisum in Liechtenstein te verkrijgen:
- pasfoto's;
- Een actueel paspoort
- Betaling voor de visumkosten
- Een ingevuld visumaanvraagformulier
- Bewijs van adequate kwalificaties voor de functie
Hoe u een werkvisum kunt krijgen in Liechtenstein
Sommige burgers hebben geen visum nodig om het land binnen te komen voor een kort verblijf van maximaal 90 dagen, en anderen hebben misschien helemaal geen visum nodig. Bedrijven moeten de dichtstbijzijnde ambassade of het dichtstbijzijnde consulaat raadplegen om de vereisten voor werknemers te bepalen en meer te weten te komen over het huidige immigratiebeleid. Tijdens het overleg met de ambassade moet de werkgever bereid zijn om de nationaliteiten en statussen van zijn werknemers te bespreken om de beste optie voor hun dienstverband in Liechtenstein te vinden.
Het verkrijgen van alle benodigde documentatie en het indienen ervan bij de juiste instanties kan tijd kosten, en bedrijven kunnen ook lang wachten op verwerking. Ze moeten het visumaanvraagproces starten met voldoende tijd om goedkeuring te krijgen voor werknemers voordat ze in Liechtenstein moeten arriveren. Hoewel de vereisten voor elke werknemer enigszins kunnen verschillen, kunnen bedrijven verwachten dat het proces enkele basisstappen omvat:
- Bespreek de vereisten van elke werknemer voor visumaanvraag met de dichtstbijzijnde ambassade.
- Verzamel alle benodigde documenten, identificatiedocumenten en andere kritieke informatie. Zorg ervoor dat alle details nauwkeurig en actueel zijn.
- Dien alle documenten samen met de aanvraag in bij de ambassade.
- Wacht op goedkeuring van de toepassing, bevestig eventuele volgende stappen en zorg ervoor dat werknemers alle vereiste documentatie hebben om het land binnen te komen.
Andere overwegingen
Hoewel werknemers van de Europese Economische Ruimte (EER) geen werkvergunningen hoeven te verkrijgen in Liechtenstein, hebben de meeste verblijfsvergunningen nodig om op lange termijn te kunnen werken. In totaal worden er jaarlijks 72 verblijfsvergunningen afgegeven aan EER-burgers, inclusief 56 vergunningen die worden afgegeven aan personen die een winstgevende baan hebben en 16 aan personen die geen een winstgevende baan hebben. De helft van deze vergunningen wordt afgegeven door loting, terwijl de andere helft rechtstreeks door de rijksoverheid wordt afgegeven.
Elk jaar worden er exacte 17 verblijfsvergunningen afgegeven aan Zwitserse burgers, met inbegrip van 12 vergunningen die worden afgegeven aan personen die een winstgevende baan hebben en de rest 5 aan degenen die geen winstgevende baan hebben. Deze vergunningen worden afgegeven door de rijksoverheid.
Omdat visum- en verblijfsvereisten variëren afhankelijk van het staatsburgerschap van de werknemer, moeten bedrijven aanvragen per geval beheren.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Wij helpen u de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of -vergunningen op deze specifieke locatie.
Neem voor andere vragen over ons Global Employment Platform vandaag nog contact met ons op.