Als u denkt aan alle banen die u had voordat u uw bedrijf begon, wat herinnert u zich dan dat u zich aangetrokken voelde tot die functies? Vaak omvat het antwoord compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer de vacatures van uw bedrijf in Mauritanië robuuste compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, kunt u een hoger aantal werknemers aantrekken en ze langer behouden.
Helaas zijn veel bedrijven niet op de hoogte van de vergoedingswetten van Mauritanië of van de manier waarop ze een conform beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor Mauritanië kunnen opstellen. Daarom biedt G-P Mauritanië voordelen en compensatie-outsourcing aan als onderdeel van onze Global Expansion-oplossing. Wanneer u met ons team werkt, kunt u gerust zijn in de wetenschap dat we secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen afhandelen terwijl u uw bedrijf runt.
Wetgeving inzake vergoedingen voor Mauritanië
Het minimumloon van Mauritanië is momenteel 3,000 Mauritaanse ouguiyas (30,000oude ouguiyas) per maand. Het minimumloon is echter voor het laatst gewijzigd in 2011, dus het kan snel weer veranderen. Hoewel werknemers overuren kunnen verdienen door overdag of 's nachts, op een wekelijkse rustdag of op een feestdag buiten de wettelijke werkuren te werken, beslist de minister van Arbeid of de collectieve arbeidsovereenkomst doorgaans over het loon.
Gegarandeerde voordelen in Mauritanië
Alle werknemers in Mauritanië moeten bepaalde wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen. Het is het beste om deze elementen eerst toe te voegen aan uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Mauritanië, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Een van de meest voorkomende rechten is jaarlijks verlof. Elke werknemer moet anderhalve dag verlof krijgen voor elke maand dat hij/zij werkt, wat na 12 maanden bij het bedrijf kan worden opgenomen. Dit verlof neemt toe naarmate de werknemer in anciënniteit toeneemt.
Mauritanië heeft geen wettelijke ziekte-uitkeringen, maar het land heeft wel een zwangerschapsverlofbeleid. Vrouwen die zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen, moeten 100% van hun gemiddelde dagelijkse inkomen krijgen in de drie maanden voordat ze tot 14 weken stoppen met werken. De 14-week periode omvat acht weken na de bevalling.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Mauritanië
Zodra u uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor Mauritanië hebt samengesteld, moet u zowel wettelijke als marktnormvoordelen uitdelen. Hoewel aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden geen vereiste zijn, kunnen ze de tevredenheid van werknemers verbeteren en ervoor zorgen dat u getalenteerde werknemers op uw salarisadministratie kunt houden.
Als u niet zeker weet welke secundaire arbeidsvoorwaarden werknemers zouden willen zien, probeer ze dan te peilen om erachter te komen wat het meest wordt gewaardeerd. Het kunnen prestatiebonussen, een langer zwangerschaps- of vaderschapsverlof of een toelage voor huisvesting zijn.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie, evenals het inhuren, het opzetten van een salarisadministratie en het werken in het land, is uw dochteronderneming. Bedrijven moeten zich in Mauritanië vestigen voordat ze in het land enig soort werk kunnen doen. Het oprichtingsproces duurt echter meestal weken of maanden.
G-P biedt Mauritanië voordelen en compensatie-outsourcingdiensten om bedrijven te helpen deze langdurige vereiste te vermijden. We kunnen onze professionele arbeidsorganisatie in Mauritanië gebruiken voor uw uitbreiding, zodat u uw eigen dochteronderneming niet hoeft op te richten. Uw bedrijf kan onze secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling gebruiken en werknemers toevoegen aan onze salarisadministratie voor een soepele en snelle overgang.
Kies G-P vandaag
G-P wil een wereld zien waarin iedereen gemakkelijk kan uitbreiden. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Mauritanië.